国家规定节假⽇是公休还是公假？
国家法定假⽇指的是国家规定放假的⽇⼦。法定假⽇，⽤⼈单位安排加班的，需⽀付不低于劳动者本⼈⽇或者⼩时正常⼯作时间⼯资的百分之三百的⼯资报酬。
随着社会经济的发展，我国对也做出了相应的调整，⼀些传统节⽇也纳⼊法定假⽇的范畴，⽐如清明、端午等。职⼯在法定节假⽇有休息的权利，如果单位安排其价格，需要⽀付。那么，国家规定节假⽇是公休还是公假?下⾯律图⼩编就给⼤家具体做个介绍。sjm韩庚
渡边麻友
⼀、国家规定节假⽇是公休还是公假?
国家法定假⽇指的是国家规定放假的⽇⼦。法定假⽇，⽤⼈单位安排的，需⽀付不低于劳动者本⼈⽇或者⼩时正常⼯作时间的百分之三百的⼯资报酬。公休公假都不是专业名词，只是民间⼈们⾃⼰的说法，也没有什么区别，法律上只分休息⽇和法定节假⽇，休息⽇不上班没有⼯资，上班不安排倒休的⽀付⼆倍⼯资的。法定假假⽇是带薪的，不上班也有⼯资，上班不能倒休直接给三倍加班费。国家规定的节假⽇，是指春节、元旦、清明、中秋、五⼀、国庆、端午七个法定假⽇，及部分放假的节假⽇，包括青年节、妇⼥节、⼉童节和⼋⼀等，不是指星期六和⽇。
⼆、节假⽇加班的⼯资怎么计算?
教师节写一句祝福语
适合天气冷发的朋友圈带图片劳动合同中对⼯资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本⼈所在岗位相对应的⼯资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，⽤⼈单位按⽉发放的⼯资中不包括休息⽇的⼯资。⽬前，职⼯全年⽉平均⼯作天数和⼯作时间分别为20.83天和166.64⼩时，⽽全年⽉平均计薪⽇和计薪时数分别为21.75天和174⼩时，职⼯的⽇⼯资和⼩时⼯资按计薪时间进⾏折算。
计算⽅法为：法定节假⽇加班⼯资=⽉⼯资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息⽇加班⼯资=⽉⼯资基数÷21.75天
×200%×加班天数。qq网名伤感男生
三、加班⼯资计算基数是什么?
1、按照劳动合同约定的劳动者本⼈⼯资标准确定;
2、劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班⼯资基数确定;富大龙个人资料简介
3、劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本⼈正常劳动应得的⼯资确定。同时，加班⼯资基数不得低于本市规定的。
讲到这⾥，⼤家应该知道了国家规定节假⽇是公休还是公假，法定节假⽇应该是公假，单位都要安排
职⼯休息。因⽣产需要安排加班的，单位要⽀付最少三倍⼯资的加班费。⽬前我国法定节假⽇⼀共有⼗⼀天，其中国庆应该是最长的。单位不给加班⼯资，职⼯可以劳动局反映投诉。以上就是律图⼩编整理的内容。律图有在线，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。