人力资源总监职位职责（通用27篇）
人力资源总监职位职责 篇1
2.组织制定、修订、宣贯公司人力资源管理制度，监督制度执行。
3.规范招聘录用流程，依据需求计划，组织开展招聘录用工作。
4.完善培训体系建设，组织开展员工培训及评估工作。
5.构建具有市场竞争力的薪酬体系，组织开展酬薪福利管理工作。沈腾清迈举办婚礼
6.推行绩效管理，组织实施绩效考评工作。
7.创建劳动关系和谐企业，实施劳动关系管理工作。
小s老公照片8.组织做好经营发展用证储备，规范职业资格证书管理。
9.创建特企业文化，开展文化建设系列活动。
笙篱10.负责部门内部管理协调工作及其他人力资源相关工作。
人力资源总监职位职责 篇2
1. 组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策，为业务发展提供组织能力保障，支撑公司战略落地执行;
2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等人力全模块的建设)，组织制定各项人力资源管理、程序并监督执行;
3. 构建完善的人力资源开发、培养、优化机制，制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略，提升公司核心竞争力;
4. 负责设计、规划薪酬、绩效体系，并完善公司现有的薪酬福利制度，组织实施公司管理层员工的各项考核工作;
5. 组织实施人力资源配置工作，确保人力配置合理，提升经营效率。
人力资源总监职位职责 篇3
1、结合公司战略要求、发展历程和组织基因，提炼和梳理文化价值观和行为准则;
2、将公司文化与公司制度、流程和项目结合，通过多种落地形式让文化深入人心;
3，根据公司发展战略拟定人力资源战略计划、规划方案、预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督执行各项计划的实施;
4、建立健全人力资源管理体系，完善人力资源各项规章制度，推动人力资源管理升级;
5、根据各经营体规划设计方案提升人力效能，优化人力成本;
6、助推各项重点工作的价值转化;
7、负责完善绩效管理体系，牵头优化各业务模块的激励机制;
8、组织实施绩效考核，追踪日常绩效数据，并制定绩效分析报告。
人力资源总监职位职责 篇4
1、根据公司发展战略和经营目标，组织制定公司人力资源整体战略规划和组织规划;
2级建造师报考条件2、不断引入优秀管理人员，实施人才发展储备计划，为公司储备干部进行职业生涯规划设计，打造一支优秀、有战斗力的管理团队;
3、推动公司企业文化和雇主文化建设，形成团结协助、良性竞争、能者居上的工作氛围;
4、根据公司经营发展情况，适时修订绩效激励方案，提高公司的人效和组织张力;
5、属于人力资源中心，管辖人事部、品牌发展部和商学院三个部门，统筹和协调部门内的工作。
人力资源总监职位职责 篇5
1、结合公司业务发展需要，统筹规划人力资源战略，辅助企业战略目标的达成;
2、建立和完善人力资源管理体系、设计适合公司发展的人力资源管理模式，提升公司核心竞争力;
3、根据公司的年度战略制定符合公司现状的管理制度和流程，并负责监控、稽核各业务流程的执行情况;
4、负责各类中高级人才的甄别和选拔，指导规划员工的职业发展;
5、建立公司绩效考核和培训体系，激励和培养有潜力的公司骨干;
商标转让合同6、深化公司的企业文化，建立良好的企业文化氛围，带动员工工作积极性。
人力资源总监职位职责 篇6
职责：
1、负责公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位;
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
9、协助制定公司人力资源整体战略规划;
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职资格：
1. 人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;
2. 8年以上相关工作经验，3年以上营销型公司人力资源总监工作经验;(此项不达标，请勿投简历)
3. 搭建人力资源部门框架及制定人事部各划分
4. 负责协助总经理搭建集团人力框架及人力规划战略发展方针
5. 对人力资源管理六大模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;
6. 打造集团商学院促进集团人员综合能力的全面提升;
7. 建立人才孵化体系实现可持续发展;
8. 建立集团管理岗位能力测评模型。
人力资源总监职位职责 篇7
1.根据公司发展战略，制定并实施人力资源战略规划。
2.健全公司人力资源管理制度和流程，推动HR体系的有效运作。
3.推动组织变革。
4.建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。
5.管理并优化人力资源部门内部工作。
高档火锅
人力资源总监职位职责 篇8
职责
1、负责人力资源业务流程的设计与优化，识别、把控风险点，以达到人力资源业务流程的安全、高效的执行;
2、年度人力资源工作目标制定，执行情况、过程监督与审计;
3、负责主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;
4、对公司的岗位职能进行梳理，定岗定编，完善岗位说明书;
5、完善公司人才储备方案，建立高效的人才储备机制;
6、负责企业文化的建设和落地;
任职资格
1、十年以上工作经验，其中八年以上人力资源工作经验，有可供证明的三年以上人力资源
总监相关工作经验;
2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识;
3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;
4、沟通领悟能力强，具备极强的人力交往能力和良好的团队素质;
5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。
人力资源总监职位职责 篇9
职责：
1.参与公司战略规划，参与公司整体组织架构的设立、分析、调整，对相关公司范围内的重大经营管理活动提出建议并参与决策。
2.根据公司年度经营管理计划，编制人力资源整体战略工作计划并全面统筹公司人力资源规划工作。
发布评论