团队执⾏⼒差的原因有哪些？应该如何解决？
项⽬成员的执⾏⼒与管理者有着直接的关联，⼀个团队的执⾏⼒的强弱需要有⼈来监督、评估和考察，并通过这⼀系列推动执⾏⼒的提⾼，最终形成良性循环。所以，在团队管理中，我们想要提升整体的执⾏⼒，不仅仅需要从员⼯层⾯提升员⼯个⼈的执⾏⼒，同时还需要管理者发挥⾃⾝的领导⼒，从⽽提升团队的执⾏⼒。
团队执⾏⼒差的原因是：
电压力锅和高压锅1、⽬标不确定。没有明确的⽬标，做事情就失去了⽅向，就不能充分发挥执⾏者的作⽤，⽬标是牵引⼒，也是驱动⼒，如果失去了这两张⼒，企业就不会有强⼤的执⾏⼒买二手车要注意什么
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2、职责不清楚。每个部门、每个岗位的职责不清楚，员⼯没有清晰的职责范围，职责不清，员⼯学⾮所⽤、⽤⾮所长，导致组织结构不合理，分⼯不合作，互相扯⽪推诿，⼯作效率低下。
3、跟踪不到位。有些领导者常说这样⼀句话：“不管过程，只要结果”其实这是⼀个错误的观点，在执⾏过程中遇到的问题，如果跟踪不到位，问题就会拖沓延长，执⾏⼒当然⼤打折扣。
4、团队不合作。没有团队便没有执⾏⼒。缺乏团队合作精神，就会出现⼀个和尚挑⽔喝，⼆个和尚抬⽔喝三个和尚没⽔喝的现象。
5、⼈员不到位。没有合适的⼈在合适的岗位上去做合适的事情，从⽽使项⽬⽆法开展，缺乏应有的⼈才，致使执⾏⼒打了折扣
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解决执⾏⼒差的办法
1、明确的⽬标狼殿下歌曲
明确的⽬标就是实现⽬标。没有⽬标就没有实施的⽅向，制定⼀个明确的⽬标是领导员⼯执⾏⼒强的第⼀要义，这是管理中最重要的事情。
1、制定标准
让员⼯清楚明⽩企业对他们的期望，制定清晰的考核标准，奖惩分明，员⼯责任要讲得清楚具体，这样，责任落实到每⼀个⼈⾝上，执⾏⼒必然会提⾼。
2、让合适的⼈做合适的事裤子28码
了解项⽬成员的，让合适的⼈做适合他个⼈能⼒的⼯作，能极⼤减少开⽀，提⾼效率，还能帮助他们不断成长。
3、项⽬监督
每个⼈都有惰性，⼯作中总有想偷懒的时候，适当的监督可以令他们不懈怠，发奋努⼒⼯作。项⽬经理可以使⽤项⽬管理⼯具进度猫来跟踪项⽬，在⽢特图制定计划，再将任务分配给项⽬成员，项⽬成员完成任务就会⾃动计算项⽬进度。
4、团队协作
如果没有协作，项⽬是难以完成的。领导者要注意那些在⼯作中⾮常擅长和强调协作的⼈，也要对他们进⾏奖励和表彰。
5、发现和培养⼈才
领导者必须要知道员⼯中哪些⼈具有什么才能，看到员⼯在背后做的努⼒，多发现和培养⼈才，打造⼀个优秀⼈才聚集的团队，执⾏⼒会相当的快。