专业技术人员执行力与创新服务力答案
第一套
1. 执行力对企业而言执行力就是（）。 (单选 )
A办事能力
B战斗力
C经营能力
D应变能力
2. 执行力简单来说就是（）。 (单选 )
A行动力
B战斗力
C经营能力
D应变能力
3. （）的个人执行力主要表现在组织管控能力。 (单选 )
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A总裁
B高级管理人员
C中层管理人员
D普通员工
4. 个体相关，层次、节点、环境之间有效合作是执行力（）特征的体现。 (单选 )
A全员性
B系统性
黄磊妹妹C操作性
D可量化性
5. 合理和平衡，基于目标的路径，反馈与纠错，系统学习能力是执行力（）特征的体现。 (单选 )
A全员性
B系统性
C操作性
D可量化性
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6. 执行的方式、工具、规则、条件都应该是可行的，这是执行力（）特征的体现。 (单选 )
A全员性
B系统性
C操作性
D可量化性
7. 用对的人指的是执行的核心流程中的（）。 (单选 )
A人员流程
B战略流程
C 运营流程
D决策流程
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8. （）是指集中资源和精力，盯准一只野兔。 (单选 )
A服从法则
B目标法则
C冠军法则
D裸奔法则
9. ()包括企业内部的信息沟通及企业与外部环境的信息沟通。 (单选 )
A工作计划系统
B信息沟通系统
C企业的培训和发展系统
D决策系统
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10. 企业有一套行之有效的（）迅速将新战略要求转化为培训发展方案，以帮助企业迅速获得新的思路、知识和能力，并淘汰旧的知识和能力。 (单选 )
A工作计划系统
B信息沟通系统
C培训和发展系统
D决策系统
11. （）指的是企业内的授权结构及决策方式，也就是某决策节点上的个人或团队能不能做决定及如何做决定的问题。 (单选 )
A工作计划系统
B信息沟通系统
C培训和发展系统
D决策系统
12. 制定战略时应让那些与此战略有关的人员参与，将使制定的战略更具有（）。 (单选 )
A执行性
B完美性
C可行行
D实际性
13. 影响员工执行力的因素不包括（）。 (单选 )
A观念要素
B责任划分
C能力要素
D环境要素
14. 对规则约束和创造力平衡的把握，是影响员工执行力的（）。 (单选 )
A观念要素
B责任划分
C能力要素
D环境要素
15. 员工是否熟悉领会规章制度，是否有责任感和使命感是是影响员工执行力的（）。 (单选 )
A观念要素
B责任划分
C能力要素
D环境要素
16. （）是通过管理、监督和奖惩，保证战略和人员流程达到目的。 (单选 )
A人员流程
B战略流程
C运营流程
D监督流程
17. 监控手段、技术和信息无从落实，无法精确监控，是监控漏洞中（）问题的表现。 (单选 )
A制度性
B技术性
C程序性
D固有性
18. 服务企业在要求雇员提高对消费者尊重程度的时候，首先要求雇员增强()，增强雇员对工作的满足感。 (单选 )
A 自尊
B自信
C自爱
D自我
19. 企业价值观的（）层面是指认同价值与积极主动的责任意义，在执行中创造性地体现价值，通过企业价值实现个人理想。 (单选 )
A领导层面
B组织层面
C企业层面
D个人层面
20. 目标决策的可行性，执行资源和程序的可操作性， 可监控性是指（）文化。 (单选 )
A求实文化
B法治文化
C责任文化
D科技文化