⼀、MINT
这个词
是被发明⽤来总结
一月英文 德国最紧缺的专业⼈才类型的。
他们分别是来⾃
数学Mathematik、
计算机Informatik、
⾃然科学Naturwissenschaften上海移动网上营业厅
和技术Technik领域的⼈才。
⽆论是私⼈企业、科研机构还是政府机关，
大连医科大学是几本 都⾮常缺乏来⾃这⼏个领域的专业⼈⼠。
与其它领域相⽐，「MINT」类⼈才毕业以后⼯作是相对⾮常轻松的事情。⽽且毕业以后的第⼀份⼯作基本上都是终⾝合同。起薪⼤约在35000⾄40000欧元之间。如果拥有10年的⼯作经验，「MINT」类⼈才的平均年薪已经达到70000欧元的⽔平。
但是天下没有免费的午餐，能够从德国⼤学的「MINT」类学科毕业也是⾮常困难的事情。拿德国⼯程类盛名的亚琛⼯业⼤学来说，为了拿个硕⼠学位学习8年到10年是并不少见的情况，对于外国学⽣来说就更是难上加难。但随着拥有国外学历的就业⼈⼝逐渐增加，德国也逐渐引⼊了鉴定承认外国学历的机构，名为教育中⼼。
同样在德国缺乏⼤量专业⼈才的医疗领域也有类似的外国学历鉴定机制。从2012年开始，欧盟以及以外国家的医科类⼈才可以申请德国的⾏医许可证，但前提是所受过的医科类教育等同于德国⽔平。除了医⽣以外，德国医疗护理⾏业中的专业技术⼯也极度缺乏。据官⽅估计，德国2025年的护理⼈员缺⼝约为152000⼈。其中尤其受欢迎的是⽼年⼈护理、健康护理和医院的专业护理⼈员。加班工资怎么算
德国「经济周刊」曾于今年年初公布了⼀份德国⼈才最紧缺⾏业的排⾏榜，软件编程设计、理发师、电⼦技术⼯⼈、机电⾃动化技⼯、外科及医疗康复技术⼈员、能源技术⼈员、⽔暖卫浴空调技⼯分别依次登上了该排⾏榜的12⾄第6名。描写绿的四字词语
白鹿承认了许凯是她男朋友吗 排⾏前5名的分别是的是驾校⽼师(5)，考试认证的医疗护理⼈员(4)、物理师(3)、考试认证的养⽼院护理⼯(2)。排名第⼀的职业有点冷门：助听器⾳效Hörgeräteakustik技术员。截⽌到今年3⽉，这个⾏业⾥的每100个空缺职位只能吸引到28位求职者。
⼆、⼤招
为了改善部分专业领域⼈才紧缺的情况，德国各⼤⾏业的雇主们也算是想尽了办法。有许多企业不得不抛出各种「⼤礼包」吸引后续⼈才，包括向学徒⼯Azubi提供智能⼿机、笔记本电脑等电⼦产品，更有⼀些极难招收学徒⼯的⾏业，例如⾯包房，甚⾄开出了给学徒⼯配汽车，送豪华游轮旅游这类的优厚条件。
随着⼤量外来移民进⼊，德国也相应的调整了外来⼈员就业政策，从4年前开始就推出了⼀份「正⾯清单Positivliste」。⼀般来说，外国⼈在德国就业必须得到劳⼯局的认可。劳⼯局要⽤较长的时间评估是否没有合适的德国待业者可以承担同⼀⼯作。但所有在「正⾯清单」上标明的⾏业可以免除上述评估程序。在这个清单上出现的职业基本还是来⾃「MINT」和医疗健康领域。
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