中建筑港集团有限公司职工休假管理办法
青岛交通发展集团有限公司职工休假
管理办法(修订)
为了规范公司职工休假种类、假期、批假权限、请(销)假程序、路费报销,保障职工依法休假的基本权利,根据国家和青岛市有关政策,结合我公司的实际情况,制定本管理办法。
本办法适用集团公司总部各部门、分公司、事业部、办事处及直属项目部。子公司可参照制定本单位员工的休假管理办法。
第一条假期种类和休假时间一、公休日欧联杯和欧冠的区别
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根据《中建总公司特殊工时制度实施办法》,集团公司实行综合计算工时工作制,公休日由各单位结合实际情况妥善安排,集中工作、集中休息,不得影响正常的生产经营工作。
二、法定节假日
根据《全国年节及纪念日放假办法》(2023年12月国务院第513号令)规定,全部员工可以享受每年11天的法定假日,部分员工可享受“三八”妇女节和“五四”青年节假日各半天:
(一)全部员工放假的节日1.元旦:假期1天,一月一日。
2.春节:假期3天,农历除夕、正月初一、初二、3.清明节:假期1天,清明当日。4.端午节:假期1天,农历五月五日。5.劳动节:假期1天,五月一日。6.中秋节:假期1天;农历八月十五
7.国庆节:假期3天,十月一日、十月二日、十月三日。(二)部分员工放假的节日
网上订票取票1.妇女节:假期半天,三月八日,仅限女员工放假。2.青年节:假期半天,五月四日,仅限14周岁(含)以上
28周岁(含)以下的青年员工放假,或由单位安排活动半天。
国家对法定年节假日有调整或新的规定时,按国家新规定执行。三、探亲假期
(一)员工在本单位工作满一年的,与配偶或父母不同城居住(范围划定在地级市),可
以享受探亲假待遇。
(二)已婚员工不能利用集中休息探望配偶的,每年给予一方探亲假期30天,可分次休假,但最多不超过三次,路费只报销一次往返。
(三)未婚员工不能利用集中休息探望父母的,每年给假一次,假期为20天。确因工作需要,当年不能休假,或者员工自愿两年探亲一次的,可以两年给假一次,假期为45天。路费只报销一次往返。
(四)已婚员工探望父母亲,每四年休假一次,假期为20天。与配偶和父母都不同城居住的,可同时请探配偶假和探父母假,也可分别请假,同时请探配偶假和探父母假的,假期可合并计算。路费只报销一次往返。
(五)单位统一或集中放假,冲抵探亲假。
(六)员工探亲(已婚职工探望配偶、未婚职工探望父母)假往返路费,仅限于报销除飞机、火车软卧、火车动车(高速列车)一等座、轮船二等及以上舱位、出租车、磁悬浮列车以外的公共交通费。乘座长途公共汽车的,按实际支付费用报销;乘座飞机、火车软卧
或火车动车(高速列车)一等座、轮船二等及以上舱位的,可按火车硬卧或动车(高速列车)二等座、轮船三等舱标准抵报,超出部分由本人负担。
(七)已婚职工探望父母的往返路费,在本人工资百分之三十以内的由职工本人承担,超过本人工资百分之三十的部分由所在单位给予报销。本人工资指平时正常发放的岗级薪、执行年薪或计算年收入的人员按月发放的工资标准。
(八)员工本人确因工作繁忙,不能休当年探望配偶假的,经本单位分管领导批准后,可报销配偶探亲往返路费一次,路费报销
标准同上。
(九)同一公司的双职工配偶双方分别在异地工作的,可分别到对方工作地休探亲假或到固定居住地休探亲假,假期和路费可分别计算和报销。
(十)员工由于工作原因由单位通知中断休假的,单位应另行给假补休未休的假期,同时给予路程假,并按规定报销补休假的探亲路费。
与酒有关的诗句(十一)女职工在配偶工作地点生育,不再享受当年探望配偶的假期;在父母处生育的,也不再享受当期探望父母假的待遇。
(十二)在试用期、见习期、实习期间的员工,不享受探亲假期和路费报销待遇。见习期上半年期满的,下半年享受探亲假,下半年期满的,从下一年度享受探亲假。
(十三)员工报销探亲路费时,填写差旅费报销单,注明休假种类、时间、地点等事项并粘贴好报销票据;报销单由本部门(单位)负责人签字并经人力资源部门审核、签字、登记后再履行公司规定的有关审批手续后报销。
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(十四)员工探亲根据路途远近和实际需要合理给予路程假,路程假在请假时确定。探亲假和路程假均包含公休假日和法定假日。
(十五)职工探亲的往返路程,由探亲对象永久居住地和工作地点远近确定:300公里以下的1天;301-600公里的2天;601-1000公里的3天;1001-1500公里的4天;1501公里以上的5天。
四、结婚假期
(一)未婚员工经合法登记结婚后,可休婚假3天。(二)员工初婚,男女双方均达到晚婚年龄(男满25周岁、女满23周岁),增加晚婚假14天。再婚员工不享受增加14天婚假。
(三)结婚时双方不在同一地工作,需要到对方所在地结婚时,可视路程远近给予路程假(路程假参照探亲假第十三款规定),路费自理。
(四)员工因工作需要未休完婚假的,可给予补休未休的婚假。(五)请婚假时随休假审批表提供结婚证复印件。(六)婚假和路程假均包含公休假日,不包含法定假日。五、丧葬假期
(一)员工直系亲属(一般指父母、配偶、子女)死亡,给予丧葬假3天。
(二)员工的岳父、岳母或公公、婆婆死亡,经单位领导批准,可给予丧葬假3天。
(三)员工到外地为直系亲属奔丧的,可视路途远近给予路程假(路程假参照探亲假第十三款规定),路费自理。
(四)丧假和路程假均包含公休假日,不包含法定假日。六、产假、护理假及哺乳假假期
骂人的话英文(一)符合计划生育政策的女员工生育(产)假为90天,其中产前休假15天;
(二)剖腹产,增加产假15天;
(三)多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天;(四)符合晚育年龄(女23周岁以上)生育第一个子女的,增加产假(晚育假)60天。
(五)分娩时实施输卵管结扎术的,增加产假14天。(六)女职工引、流产假一年内只限给假一次,第二次按病假处理,三次及以上按事假处理。
(七)增加的产假天数须提供医院的医疗证明申请。(八)配偶晚育的,男员工可享受护理假7天,在外地生育的可视路途远近给予路程假(路程假参照探亲假第十三款规定)。