随着社会的不断发展，森林资源有着更加重要的地位。社会各行各业发展中对于森林资源的较大需求，使得森林资源的可持续发展受到了社会各界的广泛关注。森林资源要进行高效利用，也要结合社会发展现状，对其进行高质量的维护。森林经营分类是保障森林有效管理的关键，而为了推进该项工作的有序落实，要在森林经营分类基本原则明确基础上，对森林培育措施进行完善，对森林管理工作进行优化，促进森林的可持续发展，满足社会的可持续建设需求。
一、森林经营分类概述
1、森林经营分类特点
森林经营分类有三个主要特点：一是系统性，即森林功能应是森林结构中的主要功能，根据森林物种比例和森林经营地理分布分类，确保森林总体结构的合理性和系统性。这样，就适合于森林区域经营，提升森林地位，满足社会条件下的森林经营要求。在系统特征上，应确保森林经营水平明确、结构合理、易于管理。二是森林可持续发展的特点。为实现森林可持续发展的特点，我们必须通过森林资源的可再生资源利用制度，确定可持续经营的基本原则，进而通过保存与利用林产自然资源，促进森林管理分类的整体效益，并落实可持续发展的理念，确保时间、森林资源的合理性、空间完整性和管理完善性。三是生态效益的特点，即在森林经营分类上运用生态和经济相结合的概念，以提高商品林与公益林的合理
配比，以发挥林产资源的生态效益与经济性。
2、森林经营分类的目的
在森林经营分类中，按照森林培育的目的进行分类。在森林经营分类上，一般按林地、蓄积量和地区分为公益林和商品林，以提高森林经营的有效性。首先，公益林是指为森林提供综合功能的林地，以有效促进生物多样性的发展。其次，商品林是指为适应林业经济发展和林业生产发展的需要而分类的林地。
二、森林经营分类的必要性
森林经营分类工作既有助于维护森林资源的多样性，也有助于林业的长久可持续发展。树木作为森林的最基本组成单位，在差异化的环境中，林木的生长形态具有较大的差别，而不同地区林木环境下提供给动植物生长的条件也并不相同。
森林资源的分类管理可以在森林资源多样性的基础上，以分类的管控、标准的多元化构建来更好地保障森林的生态平衡。森林资源的多样性维护又可以为社会的多元化森林需求奠定基础。生态环境不被破坏的森林保护落实背景下，森林资源利用效率的提高，也对经济效益的保障有着积极的意义。
林业作为在生态系统中重要的组成部分，林业的发展受到多重因素的影响，与自然的发展趋势密切相
关，也受到资本的参与、经济管理措施的影响。我国林业未来的发展要求，考虑多样化的影响因素，落实森林经营分类管理可以提高森林管理的效率，对林业进行有效的经营管控。在地方对林业资源有效利用的基础上，既保障地区林业建设的有效性，也通过该种森林资源多样性的维护，通过符合地区发展要求的森林管控形势够来促进林业的长久发展。
三、森林经营分类的基本原则
森林经营分类工作的开展，要把握其对于森林资源有效利用的意义。在组织森林经营分类工作时，要考虑森林资源的特殊性，考虑其有效利用的必要性，通过管理背景下基本原则的保障，提高森林经营分类管理防控的有效性，在实际的森林经营分类管理背景下，从社会经济发展、社会性原则、可持续发展三个原则入手，以森林经营分类管理与社会建设之间的结合，保障森林利用的高效，保障森林发展的长远。
1、与社会经济发展相适应
森林资源是国家经济发展的主要推动力，在经营管控背景下，森林经营分类要以国家的经济发展为主要依据，对各地区的森林经营管理工作进行优化组织，在保障资源经营效益的基础上，在考虑当地经济发展状况社会规划因素的基础上，也以森林经营分类工作的有序落实，提高森林经营的经济效益。
当前经济快速发展，而人们的生活质量也在不断地提高，人们对于美好生活需求在不断地增高，而在物质、精神需求的高要求下，社会对于资源的管控工作也要进行优化协调组织。森林资源作为自然生态系统中关键的部分，其对于人们基本需求的满足有着积极的意义。森林经营工作组织的指导与社会经济发展之间存在着一定的相关性，而森林经济经营分类管理也要助力社会经济发展路径，通过把握森林经营分类与社会经济发展相
森林经营分类的基本原则及森林培育建议思考
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适应的原则，避免该项工作的落实与社会脱节的情况。
2、社会性原则
森林经营管理作为巨大的工程，在进行工作时要对多方的力量进行协调整合，通过社会各界的支持与参与，保障森林经营分类工作的落实有效性，也保障林业在社会发展背景下的有效利用。
社会性原则强调森林经营工作在落实时强调社会各个责任主体之间的协调与配合。森林经营管理除了林业部门结合当地区发展需求进行部署与规划之外，社会力量也要积极参与到森林经营的宣传与落实中，在人们对林业发展进行思想重视的基础上，也通过更多人对森林经营工作的支持与配合，保障森林资源经济效益的最大化发挥。
当前森林经营分类管理既涉及政府林业部门负责的部分，也涉及企业与个人承包的森林，对于差异化的森林管理内容，其分类工作的开展，要把握社会化的原则，结合不同的森林类型，结合森林责任主体的差异性，打造出具有针对性的管理管控策略，通过森林建设的针对化组织保障森林经营管理的有效性。
3、可持续发展原则
森林经营分类要把握可持续发展战略要求，在社会节能环保的背景下，森林资源与当代人的精神生活需求密切相关，也影响着后代的生活资源与生活环境。森林经营分类管理除了要针对当前人们的生活生产需求进行管理优化、进行资源利用之外，也要结合社会的可持续发展建设要求，对森林种类进行多元化的开发，在保障森林资源利用效率的同时，也通过森林资源循环利用来更好的落实当前节能环
保可持续社会建设的要求。
森林资源利用率的提高不仅仅关注于当下森林资源的经济效率，也关注长远发展角度，促进森林资源循环利用的有效实现，因此森林经营分类要把握可持续发展原则，积极转变传统的增加数量、增加效益的管理思维，在以可持续发展为方向，对管理手段进行优化调整的基础上提高森林资源利用效率。
四、当前我国森林培育技术的基本现状
由于我国森林资源丰富，所以各地方政府都重视森林的发展与建设。尽管我国森林的生产规模较大，但我国森林培育技术的发展起步相对较晚。同国外一些先进国家比较，在很多方面仍具有相当差异。在推行森林培育技术时，由于所采取的工作模式和育种技术并不先进，所以必须通过对新科学技术的运用，更好地加以改进和完善。同时，在全面、协调、可持续发展思想的指引下，我国各级森林管理单位也显著增强了对森林培育技术的重视。基层林业部门提供了大量人力、物力、资金支持，大力支持森林培育技术的研究与运用。每年，新育成的森林品种数量进一步增多，森林培育条件更加完备。
五、森林培育主要技术分析
1、用材林培育经营技术
采用森林培育技术时，可先对用材林进行。例如，在松木、杉木等用材林的培育中，可以进行用材林
的培育和管理，并应严格遵守“小、伐、留”原则，以便在合理控制用材林的采伐强度后，林分可以有效地实现与林分密度均匀分布的效果。其次，在用材林的培育和管理技术上，可以有效地为幼林和中龄林的培育提供良好的基础。例如，选择性采伐、清伐和渐进式采伐可用于特殊用途森林和自然保护区内风景名胜和革命纪念碑的树木再生和培育，以形成成熟的用材林。
2、幼龄林培育技术
幼林培育是提高森林质量、促进树木健康生长的有效措施之一。它可以专注于林内的森林管理活动，如耕作间伐、固定植物修剪、除草、采伐和灌溉、耕作区内的残留物处理、林地清理等。在幼林培育过程中，应对通风不良的树木和树枝进行修剪。根据透光条件，在郁闭度不均匀地区，应以人工幼龄林为基础，及时进行采伐、灌溉、除草和施肥等工作，以确保幼林培育的有效性，为幼林的生长提供基本需求。
3、中龄林培育技术
在中龄林的栽培技术中，应首先砍伐分布均匀的中龄林，应通过上层栽培、下层栽培、综合栽培等方式，不断砍伐生长不良、病虫害严重的树木，抑制主要树种生长的灌木和藤蔓应被砍伐。同时，为了保证栽培工作的顺利开展，应进行作业设计的编制，划分作业子类，并根据中幼龄林培育规程和作业设计采取综合栽培措施，主要包括卫生清理、修剪、割草除草、残渣清理等。
六、森林培育的措施
森林培育作为森林经营分类管理的基础，要通过集采方式的合理选择，采伐强度的合理控制，植物更新工作的有效部署，保障森林培育与森林资源利用可持续发展要求之间的统一。
1、集采方式的合理选择
森林生态环境的发展受到多重因素的影响，而森林培育工作中又要关注集采方式的合理选择。集采方式的差异会对森林管理的效果造成直接的影响。面对该项工作对生态环境的直接影响，当前在方式选取时，要保障树木的正常更新，保障方式的合理应用。
树木的利用必然涉及正常的采伐，而采伐之后树木的更新又是保障森林资源循环利用的关键。因此在集采方式选择时，既
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要以树木的有效利用为目标，也要考虑到社会建设背景下水土流失的防控要求，考虑社会可持续发展下的林木资源循环利用需求，通过集采方式的合理选择，降低采伐活动对森林生态环境的不利影响。
结合实际的经营分类管控背景，在工作组织时，可以采用畜力集材方式，通过集采过程中与地面联系的加强，加大与地面的接触面积，通过树木采伐之后森林资源天然更新频率的保持，为森林资源的循环利用奠定基础。
2、科学培育树种
为进一步提高林木培育与经营的效率，工作人员需要充分利用先进的科学技术培育树木。因此，把新型的分子生物学和遗传工程方法导入树木培育，尝试将优良品种作为无性繁殖技术进行杂交育种，建设林木基因库。森林树木的育苗阶段中，要按照树龄和生育期的不同，严格控制独苗的种植和育苗。同时，向林木供给较多的营养物质和水分，实现对树木的合理培育。在长期造林中，播栽前应充分考虑本地气候、土质等的具体情况，选用适应本地环境、发育较完善的树木。
3、加强森林抚育管理工作
后备林木资源的使用与培育也是森林育种的重要手段和内容。培养后备林木资源，是为合理提高林木选育与栽培林木的效率，增加后备林木资源的产出。进一步强化后备林木培育过程中的监督管理，为林木培育的根本性改善提供切实保证。从实际的角度出发，政府还应按照全国各个区域树木多样性和繁殖规律，将其重新划分为育种型和森林补植改造型，并采用不同的林业生产经营方式，以发挥森林资源在经济环境中的重要功能。同时，还要加大对低质低效林木的保护，进一步实施森林改造，并通
过合理的相关措施推动我国森林产业的发展。
4、采伐强度的合理控制
林木采伐其核心的目的在于满足人们的日常生活需要，面对人们日益增加的生产生活需求，林木采伐工作的开发要考虑需求满足以及森林影响多种因素，以林木采伐工作的有序组织，减少对森林经营管理的不利影响。在采伐中，以强度的控制保障森林生态环境的和谐，通过采伐中对林木数量与区域森林情况的协调管理，促进森林幼苗的良好发育。赵薇谈演员门槛变低
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采伐强度的变化会影响到林木的生长环境，区域范围内林木数量的减少，又可以为其他的林木提供生长空间与营养。在保障森林正常生长的同时，也通过营养的加强促进生长速度的加快，保障林木更新的效果。当前在进行采伐时要控制采伐的数量，控制采伐的强度，通过对林木种类差异性的分析对比，以采伐强度的控制，保障林木内部生态平衡。
5、植物更新工作的有效部署
月饼 品牌森林培育工作的组织要结合实际的森林经营利用情况，对管理工作进行不断的优化，而森林培育相关管理部门及各项工作的落实又要在对森林覆盖、植物种类、生长情况的全面了解的基础上，对区域范围内的树木进行合理的配置，对其管理工作进行持续的优化，通过搭建出与林木生长条件相适应的管理方案，保障整体的林木管控效果。
森林培育管理部门要了解林木生长环境，选择植物的种类，考虑植物、年龄、梯度、分布状况，通过结合林木生长开展适当的采伐与种植，在保障森林经营分类，对社会经济发展社会性、可持续原则的坚持下，壮年植被与幼年植被之间的结合，来保障森林良好的使用价值，在提供充足的动植物生长空间的基础上，也以资源的有效配置降低水土流失，保障生态系统的稳定，森林资源利用的高效。
6、加强林业队伍的建设
要继续强化林业安全生产管理的工作责任心，提高各级主管领导和全体工作人员的社会责任心和工作危机感，全力搞好廉洁格言
林业各项工作的开展落实。进一步提高森林治理人才队伍的效率和稳定性，防止人才流失，从森林经营、执法、造林的角度进一步明确森林中长期经营战略的工作思路。完善森林经营人才队伍规范化制度，为参与森林培育的有关工作人员搭建更多的专业培训平台，提高森林经营团队的总体专业水平和综合经营意识。另外，也建议充分调动村民体的积极性，创建村级护林员和护林员机制，提高森林培育的效率和质量。
综上所述，森林经营分类管理对林业可持续发展，森林资源的多样性保障都有积极的意义。近年来，社会经济快速发展，而森林资源也要在掌握森林经营分类工作组织必要性的基础上，把握基本的工作原则，通过森林培育工作的持续优化，提高森林资源利用效率。
（作者单位：741000甘肃省小陇山林业保护中心麦积林场）
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