妇产科医生二次分配方案
教师节贺卡内容怎么写坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，建立按岗取酬、按工作量取酬、按工作业绩取酬的业绩绩效工资分配方案。拉开分配档次，激励先进，鞭策后进，调动工作人员的积极性。
一、科主任基础绩效：按照科室人均值1.0提取。
二、管理津贴：
脚冻了痒怎么办医疗组长奖励：医生人均的10%，设立2名。（医疗组长原则上由副主任医师以上人员担任，负责带组查房.业务指导.二线值班等待呼叫等工作）
记分员：100元/月。
无线接入点三、科室单项奖励
可以让男生听湿的语音1、夜班费：一线值班医生：科室发放30元/次；
2、加班补助：（按加班登记本统计）
（1）上班人员延迟下班、手术加班10元/2小时内，超2小时计20元。
（2）二线医生下班后被叫回科室抢救病人或加班，补助50元/次，下半夜加班后次日酌情补休，可推后时间上班1-2小时（需保证科室有值班人员）。
（3）120出诊转诊病人科室补助30元/例。
四、其他固定支出
1.特殊人员绩效：（1）新到医院无执业证的50%，第二年递减10%,
陆子艺1
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