员⼯与企业单位签订的劳动合同中是有期限的，当劳动合同期限届满前，劳动者是可以选择与所在企业单位续签或者是不续签的。那么续签劳动合同注意哪些问题呢?店铺⼩编在下⽂为⼤家浅要的分析⼀下，希望对⼤家有所帮助。
续签劳动合同注意哪些问题
1、依据《劳动合同法》第四⼗条规定，劳动合同期限届满前，⽤⼈单位应当提前30⽇将终⽌或者续订劳动合同的意向以书⾯形式通知劳动者，并协商办理终⽌或续订劳动合同的⼿续。为了确保符合上述时间规定，⽤⼈单位就要把握好确定劳动合同到期的时间、讨论续订劳动合同意向的时间以及做出决定的时间。
2023春节此外，即使⽤⼈单位决定与劳动者续订劳动合同，也不能就此简化程序，否则，当出现劳动者不同意续订劳动合同的情形，因办理⼯作交接⼿续所需时间跨过原劳动合同终⽌⽇期时，即进⼊⽆劳动合同的事实劳动关系阶段，⽤⼈单位的终⽌劳动关系也同时转为解除劳动关系，相应的代价是不⼀样的。
火影忍者 土豆2、依据《劳动合同法》第⼗条规定，已建⽴劳动关系，未同时订⽴书⾯劳动合同的，应当⾃⽤⼯之⽇起⼀个⽉内订⽴书⾯劳动合同。此条也同样适⽤于劳动合同的续订，因此，⽤⼈单位与劳动者双⽅协商⼀致，续订劳动合同的，也应当在原劳动合同期满后的⼀个⽉内将续订⼿续办理完毕。
3、若⽤⼈单位决定不再与劳动者续订劳动合同，应当依据《劳动合同法》第四⼗四条、第四⼗六条规定，与劳动者终⽌劳动合同，并按照该法第四⼗七条规定的经济补偿标准，⽀付经济补偿。
4、⽤⼈单位依法发出续签意向，并维持或者提⾼劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，⽤⼈单位可以不⽀付经济补偿。赵正锡
5、劳动合同双⽅当事⼈依法终⽌劳动合同，都应当依据《劳动合同法》第五⼗条规定，办理劳动合同终⽌⼿续，⽤⼈单位依法出具终⽌劳动合同证明书。
空调故障⽤⼈单位在依法办理续订劳动合同时，应特别注意法律规定的不得终⽌或者劳动合同期限顺延的情况。例如，⼥⼯“三期”期间、劳动者处于医疗期期间、劳动者在⽤⼈单位连续⼯作满⼗五年且距法定退休年龄不⾜五年等情况。
另外，如果双⽅在续订劳动合同时，通过平等协商⼀致，对原劳动合同的部分约定作出修改，⽤⼈单位应当在续订的劳动合同书中予以明确。在些，公司重新修订劳动合同并在劳动部门备案。
员⼯不愿续签合同怎么办
依据《中华⼈民共和国劳动合同法实施条例》第五条之规定，⾃⽤⼈单位发送续订劳动合同通知书之⽇起⼀个⽉内，劳动者不与⽤⼈单位订⽴书⾯劳动合同的，⽤⼈单位应当书⾯通知劳动者终⽌劳动关
系，⽆需向劳动者⽀付经济补偿，但是应当依法向劳动者⽀付其实际⼯作时间的劳动报酬。
创造营2020排名公布《劳动合同法》为督促⽤⼈单位与员⼯签订书⾯劳动合同，对于拖延与劳动者签订劳动合同的，给予⽀付劳动者双倍⼯资的处罚。⽽新法⼀经颁布，公司形成许多员⼯⽆故拖延与⽤⼈单位签订书⾯劳动合同，从⽽达到其获得双倍⼯资的⽬的。《劳动合同法实施条例》意识到⽤⼈单位所⾯临的实际困难，赋予⽤⼈单位在因劳动者原因拒签劳动合同时，终⽌与其之间所建⽴的劳动关系的权利。
从上述介绍中我们可以知道，如果需要续签劳动合同，⼀些时间问题上的问题以及员⼯的福利待物的问题都是需要注意的，另外如果劳动者在⼀个⽉内没有进⾏续签，⽤⼈单位是可以终⽌与劳动者的关系的。若还有相关问题，可以咨询店铺在线律师。
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