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湖南省永州市中级人民法院
民 事 判 决 书
网红陈华
（****）湘11民终4041号
洪门剑灵传说
上诉人（原审被告）：************，住所地****************5号商铺，统一社会信用代码******************。
法定代表人：***，该公司董事长。
委托诉讼代理人：***，*********律师。
买房买车被上诉人（原审原告）：***，*，**********出生，**，******人，住******。
委托诉讼代理人：***，**********法律工作者。
上诉人************因与被上诉人***劳动争议纠纷一案，不服湖南省永州市***人民法院（****）湘1122民初1923号民事判决书，向**提起上诉。**于**********受理后，依法组成合议
庭，于***********在第八审判庭组织双方当事人进行了询问。上诉人************的委托诉讼代理人***、被上诉人***的委托诉讼代理人***到庭接受询问。本案现已审理终结。
************的上诉请求：请求依法撤销***人民法院（****）湘1122民初1923号民事判决的第二项，依法改判************支付***加班工资6214元。理由：1、一审判决认定**错误。************施行“三班两倒”的工作制度是从**********临时试行的，从***********开始正式实施的，*********************这段时间是对学员进行培训，不存在加班情形。**********************这段时间是试运营期，设备开开停停，员工不存在加班情形。************才有加班之事，且*********************，***连续休假24天，没有加班之事，不应当发放加班工资。从**********开始恢复“四班三倒”工作制，就再无加班之事了。2、一审判决计算加班费错误。************对***********、12月、*******、2月的加班分别支付了1000元、1000元、774元、392.8元的加班费，共计支付其加班费3166元，而不是2774元，还有对***春节期间超期休假九天也未对其处以3倍（约9930元），这些都是变相给予了其加班费或福利。且即使支付加班费，也没有39709元。据实计算：**********、******、******、**********、2月6天，共计70天，延长加班时间为（12-8）*70=280小时，其加班费为8000/21.75天/8小时*280小时*1.5=19310元，扣除已支付的3166元以及*****旷工99
30元，故************只需支付***加班费6214元。
***答辩称，一审判决第二项认定**正确，**充分，适用法律正确。1、************承包了**************工程燃料系统运行、检修维护及保洁项目。若是如************所说其用四个月的时间在**************从事员工培训，熟悉机械设备，使设备开开停停，需要消耗极大资金，显然是自欺欺人。2、***是熟练工，不存在培训问题，且设备没有停机维修**，不存在开开停停的情形。3、************有完善的考勤制度和工作**，其既然主张***在*********************没有加班，只需将此期间考勤表和每天工作交接表提交给法庭即可**。4、*************进厂的**除了有其领取的六月份半个月工资可以**，还有《承包商三级安全教育登记卡》亦可以**，该卡**了***在**********就通过了安全培训考试，两份**互相印证***自**********进厂工作且设备正常。5、***不存在旷工问题，2月发工资扣除年假后，其他时间按事假扣除工资。qq怎么私发所有人
***向一审法院起诉请求：1、请求依法确认原告与被告存在劳动关系；2、请依法判决被告支付原告*******************止的未付工资2206.89元；3、判决被告支付原告被克扣的********工资2750.2元；4、判决被告支付原告从**********************及***********至**********
名言警句摘抄大全止共154天的加班工资39709元，计算方法如下：（10＋6×20＋16＋8）天×4×8000÷21.75÷8×150%-2774（已付加班工资）=39709元；5、判决被告从*********************止向原告支付未签订劳动合同的二倍工资的差额130207，计算方法如下∶8000×10＋8000÷21.75×21＋（39709＋2774）=130207元；6、判决被告支付原告被迫要求解除劳动关系的经济补偿金23034元，计算如下［8000×11＋8000÷21.75×21＋（39709＋2774）］÷12×2=230345元；7、判决被告赔偿申请人补交***************间其应缴而未缴纳的各项社会保险；8、本案的诉讼费由被告承担。
一审法院认定的**：**********原告到被告公司工作，职位为燃料运行班主值，工资为每月8000元。原告在被告公司工作期间，*********************实行“三班二倒”工作制度，即每天工作12小时、工作两天休息一天，**********实行“四班三倒”工作制，即每天工作8小时、工作三天休息一天。原告在被告公司工作期间，被告按标准缴费基数的60%为原告购买了****************的养老保险、****************期间的医疗保险，未按规定为原告缴纳其他社会保险。原告在被告工作期间，因双方对劳动合同条款未能达成一致意见，原、被告双方未签订劳动合同。*********，原告以被告存在严重违反《劳动合同法》及相关法律的规定为由，向被告发出《被迫解除劳动关系通知书》，双方解除劳动关系。因工资待遇及补偿等
问题原、被告无法达成一致意见，原告向**************申请了仲裁，**************于**********作出东劳人仲案字（****）第021号仲裁裁决书，其裁决内容如下：1、裁决被申请人（本案被告）与申请人（本案原告）********************存在劳动关系；2、裁决被申请人（本案被告）支付申请人（本案原告）*******工资2207元；3、申请人（本案原告）第七项请求不予仲裁；4、驳回申请人（本案原告）的其他所有仲裁请求。仲裁下达后，原告对仲裁裁决不服，特向一审法院提起诉讼。另查明，被告********向原告发放加班工资1000元，********发放加班工资1000元，*******发放加班工资774元。*******因原告休假24天，被告认定原告旷工，扣发工资2750.2元，只向原告发放工资5249.8元。**********被告支付原告********工资1300元。
上述**有经庭审质证、认证的中标业绩详情、工资转账**、翻车机运行日志及员工人身安全风险分析预控本、**************通知、原告养老保险参保**、原告医疗保险***、*********************考核通报、东劳人仲裁案字（****）第021号仲裁裁决书、运行一直小组员工劳动合同9份、职工花名册、原告简历表、原告签订的《入厂安全承诺书》及《承包商三级安全教育登记卡》、原告解除劳动关系申请书记离职申请书、代发工资明细**、聊天**、**********考勤表、证人证言等**予以佐证。