根据《女职工劳动保护特别规定》、《山东省女职工劳动保护办法》和《山东省人口与计划生育条例》、《山东省人民政府办公厅关于印发山东省全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施方案的通知》等有关规定制定，结合本集团公司及所属各公司实际，现就依法生育两个以内子女员工的产假假期、生育医疗费用和生育津贴等特制定本管理办法（下称"本办法"）。
一、产假假期
1.1产假时间按自然天数计算。
人这一生阿就一堆堆坎坷是什么歌 1.2正常生育的产假为98天，其中包括产前休假15天。难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天。女员工生育同时符合难产、多胞胎生育、晚育条件的，增加的产假天数累加计算（难产是指女员工生育时采用产钳助产、胎吸、剖宫生育的）。
1.3按国家有关规定生育的，女员工除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假60天。
1.4男员工配偶按国家规定生育的，男员工享受陪产假7天。
二、流产假期
2.1女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2.2女员工符合计划生育规定， 因客观原因造成怀孕而人工流产，由医疗公司出具有效证明，可享受相应天数的产假；流产同时放宫内节育器者可增加2天休假。
支付宝红包怎么领取 2.3流产休假期间的工资，按照各公司所在当地最低工资标准的70%支付基本生活费。女员工当年如第二次人工流产，则不享受本办法流产休假的规定。
三、生育医疗费用
3.1生育的医疗费用包括女员工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。
3.2计划生育的医疗费用指员工因实行计划生育需要，实施放置（取出）宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用。
3.3集团公司及所属各公司为员工办理参加生育保险手续，按月缴纳生育保险费用。员工
陈永馨刘珂生育医疗费用按照山东省企业职工生育保险规定，由生育保险基金支付。
四、生育津贴
4.1女员工休产假期间，享受生育津贴。生育津贴以各公司所在地区社会保险管理机构核定金额为准，由生育保险基金支付，低于本人基本工资标准(以女员工生育前一个月月基本工资实发额为准)的，差额部分由公司补足；高出部分，公司不进行克扣。
4.2 生育津贴的计算方法：上年度公司月平均缴费基数除以30天乘以产假天数。产假天数按照下列标准确定：女职工正常生育的产假为98天，其中产前休假15天；难产的增加15天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天；晚育的增加60天。女职工妊娠不满2个月流产的，产假为15天；妊娠2个月以上不满3个月流产的，产假为20天；妊娠3个月以上不满4个月流产的，产假为30天；妊娠4个月以上流产、引产的，产假为42天。上述正常标准之外的产假工资按照当地最低工资标准发放。
4.3因特殊情况，由女员工本人申请并经部门负责人及人力资源部负责人同意，各公司可以根据生产和女员工的身体实际情况，产后假可酌情延长，但不得超过一年。在延长的产假期间，不享受任何工资特遇。
五、产假期间的劳动纪律及复工
5.1女员工在休产后假期间，不得从事对本公司有不利影响的各种活动，包括但不限于竞业限制的工作，如发现其在社会上从事其他工作并给公司造成不良社会影响或损害公司利益的，公司有权停发其工资，并于产假结束后与该女员工解除劳动合同关系。
秦九韶著作 5.2女员工产假满后须按时向公司人力资源部报到，由公司重新分配工作。上班后的工资级别按实际岗位重新定类定档定级。
恍惚的意思 六、其他
6.1需要申请正常产假和再增加产假假期的员工，应提前一个月向所在部门领导提出书面报告，做好工作交接，经所在部门领导同意，报公司分管领导同意后，到人事部门备案。
6.2员工报销产前检查、计划生育手术门诊医疗费用和申领生育津贴，所提交材料应按照当地社会保险基金管理中心规定的材料、要求和标准执行。
6.3因员工自身原因（如不符合计划生育规定、不符合山东省基本医疗保险就医规定、在
发生医疗费用，以及因材料不全、超过期限等）造成生育医疗费用和生育津贴不能正常支付的，由员工本人承担后果。
6.4本办法未尽事宜，参照国家和山东省有关规定酌情处理。
6.5本办法由集团公司人事部门负责解释，各子公司在实施本办法时应打印该材料由休假员工签字确认已经知晓并同意本办法。
6.6本办法自2020年1月27日起执行，集团公司之前下发的与之相关的通知及管理办法自本办法实施之日起失效。
*****有限公司2020年1月27日
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