放假⼯资怎么计算
国家规定了节⽇有⼀定的假⽇，那么，在这种国家规定的法定放假⽇⾥⼯资究竟是什么算的呢?国家规定法定假⽇有哪些呢?下⾯，店铺⼩编特意整理的相关知识将在下⽂为您详细的解答这⼀问题，请阅读下⽂进⾏了解，希望可以帮助到您。
⼀、国家法定节假⽇⼯资怎么算?
法定节假⽇综合⼯资=法定节假⽇⽇常⼯资+法定节假⽇加班⼯资
其中:
(1)法定节假⽇⽇常⼯资:
是指依据《全国年节及纪念⽇放假办法》之规定。员⼯在国家法定节假⽇，依法享受带薪休假，即在法定节假⽇中，即使员⼯不上班，企业也应按其正常上班情形⼀样，正常⽀付其⽇⼯资。
(2)法定节假⽇加班⼯资:
是指依据《劳动法》第四⼗四条第(三)款规定。即企业如在法定节假⽇，如五⼀节，安排员⼯加班的，应当⽀付给员⼯的加班⼯资为不低于其⽇⼯资的300%.即其加班⼯资≥⽇⼯资*300%.即不低于三倍⼯资。
综上，按标准⼯时制的员⼯，在法定节假⽇加班，企业应付⼯资为：法定节假⽇综合⼯资=应付法定节⽇⼯资+法定节假⽇加班⼯资。按通俗的说法，即不低于"四倍⼯资"。
爱上女主播朱丹⼆、我国的法定节假⽇
中国法定节假⽇合计有11天。
分别是：委托收款授权书
元旦：规定在1⽉1⽇放假1天;
春节：规定在阴历除⼣(⼗⼆⽉⼆⼗九⽇或三⼗⽇)⾄正⽉初⼆放假3天;
清明节：规定在清明当⽇放假1天;阿朱任务>杜十五
劳动节：规定在5⽉1⽇当⽇放假1天。
端午节：规定在端午当⽇放假1天;
中秋节：规定在中秋当⽇放假1天;
国庆节：规定在10⽉1⽇⾄3⽇放假3天。
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三、相关法律规定
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《劳动法》规定，法定休假⽇安排劳动者⼯作的，⽀付不低于⼯资的300%的⼯资报酬。在计算法定节假⽇加班⼯资时，不能将正常⼯资抵消加班⼯资。
原劳动部发布的《对(⼯资⽀付暂⾏规定)有关问题的补充规定》明确规定，凡是安排劳动者在法定⼯作⽇延长⼯作时间或者安排在休息⽇⼯作⽽⼜不能补休的，均应该⽀付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本⼈⼩时或⽇⼯资标准150%、200%的⼯资；安排劳动者在法定节假⽇⼯作的，则应该另外向劳动者⽀付不低于劳动合同约定的⼩时或⽇⼯资标准300%的⼯资。
以上就是店铺⼩编为⼤家提供的国家法定节假⽇⼯资怎么算这个问题的相关回答。如果企业在假⽇要求加班的话是需要⽀付三倍⼯资的。如果您还有不明⽩的地⽅，欢迎到店铺⽹站进⾏咨询为您提供帮助，来维护您的合法权益。