详解20.83和21.75，计算⼯资再也不混淆
在每⽉统计考勤和计算⼯资时，HR经常会遇到两个数“20.83”和“21.75”，这两个数字分别代表“⽉制度⼯作⽇”和“⽉计薪⽇”。⼀句话似乎能说明⽩它俩本质的区别，但是在计算考勤、加班、假期及在设计、核算薪酬时经常有⼈绕圈圈，不能正确的使⽤两个数字。两数混淆，说轻点是还未真正明⽩两个数字之间的区别和应⽤，严重⼀些在产⽣劳动纠纷时，构成违法事实，给⾃⾝造成不必要的损失。
今天的内容主要是实⽤⽅法，下⾯跟着⼩编⼀起学习吧！
⼀、“20.83”和“21.75”这两个数字如何区分？
计算公式：
⽉平均制度⼯作⽇20.83天=(365天−104天休息⽇−11天法定节假⽇)/12个⽉
注：
混合动力汽车有哪些>士族1、根据《劳动法》规定，11天法定节假⽇⽤⼈单位要依法⽀付⼯资，即劳动者不上班也有正常⼯资，所以在计算实际⼯作⽇时这11天应剔除在外。
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2、休息⽇是员⼯的休假时间，不⽤上班，在计算实际⼯作⽇时也应剔除。
3、核算综合⼯时的标准⼯作时间，将20.83作为基数。
（⼆）21.75⽤作计薪，即⽉计薪⽇，是员⼯的每⽉平均计薪天数，通常⽤于计算⽇⼯资。
计算公式：彭席彦
⽉计薪⽇21.75天=(365天−104天休息⽇)/12个⽉
注：
1、⽉计薪天数要⽤21.75天，不能⽤20.83（⽉⼯作天数）。因为法律规定11天法定节假⽇要正常给付⼯资，⼀年之中能获得⼯资的天数为365天-104天休息⽇，平均到每⽉能获得⼯资的天数为21.75天。
2、计薪天数包括11天法定节假⽇，算下来⽉计薪⽇（21.75天）⼤于⽉制度⼯作⽇（20.83天）。鸟的种类
⼆、实际应⽤起来会遇到哪些问题？
问题⼀:11天法定节假⽇是哪⼏天？
答：元旦1天，春节3天，清明1天，劳动节1天，端午1天，中秋1天，国庆3天，共计11天。
问题⼆：计算⽇⼯资，正常出勤天数的⽇⼯资是不是按20.83天计算，加班和法定节假⽇的⽇⼯资是不是按21.75天计算？
答：计算⽇⼯资是以21.75天为基准，没有正常出勤及加班等⼏个部分之别；20.83这个数字跟计算⼯资没有直接关系，只应⽤在考勤，是计算出勤天数的基准。
问题三：20.83不⽤于计算⼯资，在考勤中有什么⽤呢？
答：20.83天是从法律⾓度界定的⽉平均应该出勤的天数，针对⽉综合计算⼯时时设定的⼀个参照基数，在标准⼯时中并没有实质性的作⽤。
并没有实质性的作⽤。
问题四：如果A员⼯本⽉出勤18天，事假请了4天，其每天应扣事假⼯资是按⽉⼯资除以出勤18天计算？还是按⽉⼯资除以⽉制度出勤天数20.83天计算？还是按⽉⼯资除以21.75天计算？
答：虽然出勤18天，⼩于⽉制度出勤天数，在计算⼯资时也与20.83天没有直接关系；除以18天肯定是不合适的；按照劳部发【2013】3号的本意，正确计算公式应该是：本⽉⼯资=⽉⼯资-⽉⼯资/21.75天*4天事假。
问题五：员⼯B本⽉出现了加班，每天的加班⼯资基数是⽉⼯资除以实际出勤天数？还是⽉⼯资除以21.75天？
答：以实际出勤天数来计算每天的加班⼯资基数，会被认定为公司设计的⽉⼯资中没有包含11天法定节假⽇的底薪，所以正确的计算公式应该是：每天的加班⼯资基数=⽉⼯资/21.75天。
问题六：加班⼯资是不是都是双倍算？节假⽇是不是都按三倍算？
答：以2020年“五⼀劳动节”上了5天班为例，五⼀劳动节法定节假⽇是1天，这⼀天的⼯资是三倍，其余4天的⼯资是双倍，正确的计算公式应该是：五⼀劳动节5天的加班⼯资=⽉⼯资/21.75天*1天*300%+⽉⼯资/21.75天*4天*200%。
讲到这您明⽩了吗？记住⼀点，计算⽇⼯资时除以21.75天，20.83天对于计算⼯资没有直接作⽤，只是从法律⾓度界定的⽉平均应该出勤的天数。
本⽂与⼤家分享了⽇⼯资计算⽅法，希望在计算⽉⼯资、乃⾄在设计测算薪酬时能给您提供⼀些帮助。
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作者/编辑：合易咨询（nj_heyeehrm）冰属于什么剂答案
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