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******人民法院
民 事 判 决 书
（***2）沪0106民初23920号
原告：**************，住所地******************。
法定代表人：***，职务经理。
被告：***，*，**********出生，**，户籍地******。
委托诉讼代理人：**（夫妻关系），*，**********出生，**，户籍地******。
第三人：***，*，**********出生，**，户籍地******。qq空间背景音乐怎么弄
原告**************与被告***确认劳动关系纠纷一案，**于**********立案，依法适用简易程序。***********，根据原告**************申请追加***为第三人参加诉讼。**于**********公开开庭进行了审理。原告**************的法定代表人***、被告***及其委托诉讼代理人**、第三人***到庭参加诉讼。本案延长简易程序适用期间一个月。现已审理终结。
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原告**************向**提出诉讼请求：1.判令原告与被告在**********************期间不存在劳动关系；2.判令原告无需支付被告*********************期间未签订劳动合同的二倍工资差额37,706.90元。事实和理由：1.被告在***XX街道处通过失业再就业人员信息登记，通过XX街道介绍认识了第三人，并在**********************多次与第三人**与**沟通。之后被告向第三人提交辞职信，这些证据充分证明被告知道自己是通过XX街道的介绍与第三人认识并被派遣到原告处的，同时她的工资发放是由第三人进行发放的。2.经过对考勤表的鉴定，证明被告所提供的考勤表来源不明，为自行编制的证据。3.被告系第三人派遣至原告处，工作一段时间后，原告有意招聘被告，因此，原告员工***与被告沟通，让其辞去在第三人处的工作，转至原告处。原告准备为其办理入职手续，**********原告要求被告填写《新进员工入职表》并提供相关证书，同日，原告向被告提出将劳动合同快递给了被告。但被告以各种原因，拒绝签订劳动合同。原告通过**、人员现场沟通等多次催促其签署合同，均被被告以各种理由拒绝。但被告仍然在**工作，使原告放松警惕，还在为签署合同与被告沟通协调。4.在原告为被告下达了最后签署合同期限后，被告提出离职，其是故意拒绝签署合同，以达到双倍工资赔偿的目的，获取不正当利益。5.被告有多年工作经验，并非是刚毕业入职的新人，自开始被告便抱有私心，利用企业的漏洞来达到自己的目的，被告从
未主动提出要签署劳动合同，原告自被告入职后要求签署劳动合同，都被被告以各种理由拒绝。6.被告与第三人在**********************期间有劳动关系，用工单位是第三人。原告与第三人是合作关系。被告是第三人委派到原告处，系借调人员。**********，被告到江宁路**********上班，工作是整理档案，借调到**********。***********，原告要求与被告签订劳动合同，劳动关系转到原告处，但是被告拖延不签。**********是最后的工作时间，因为被告不签劳动合同，我们无法用工了。******************，被告的工资4,000元由第三人支付；**********被告的工资4,500元是原告合作单位个人支付。原告和第三人之间也结算过借调费用，目前已经结算完毕。综上，原告为维护自己的合法权益，特诉至**，望判如所请。
为证明其主张，原告提供被告与第三人***、被告与原告员工******、被告与原告员工*****、仲裁裁决书、提供给被告的劳动合同、员工手册、保密协议及***劳务合同等作为**。
被告***辩称，不同意原告的诉讼请求。*************，被告收到负责为原告招聘的第三人的**，安排被告于***********进行入职前工作培训，培训为期3天，工资为4,000元/月。**********，被告正式进入**********进行档案整理工作。工作进行了4个月，期间就签订劳动合同及缴养老金等问题多次和第三人沟通无果，由于担忧缴养老金时间不连续产生问题，
被告在********与第三人协商自己缴养老金，但是希望工资上浮500元，为********。最终在**********与第三人的**中确认工资上浮应该没问题。被告**********领取的3月份工资已调整为********，但是由于****请假1天，故结算时扣除了1天的工资及车饭补贴，********实得工资为4,286元，此后工资均按照********发放，没有再进行过调整，直至********离职。在********，被告收到原告快递的劳动合同，但该劳动合同不论从公司名字，入职时间及合同条款上都有问题，所以没有签，想在五一节后上班再进一步和公司沟通。关于劳动合同中的问题和公司沟通无果，加之数月工作下来，感觉公司管理紊乱且无法签订规范的劳动合同，故萌生去意并于*********向第三人**提出辞职。项目负责人***得知被告辞职后，打**与被告沟通并安抚，希望被告能继续上班，并答应劳动合同修改后会重新签订。后被告继续进入****打卡上下班，在接下来工作中，公司未曾提出进一步解决方案，如签订劳动合同或解除劳动关系。**********原告员工**联系被告，提及签订劳动合同事宜，双方就劳动合同条款中出现的问题最终未达成一致，故被告于**********离职。2.被告是经过街道工作人员介绍，认识了正在为原告招聘的第三人。第三人从未向被告说明自己并非原告员工，被告经培训后入职原告公司，故被告始终认为第三人为原告人事部负责招聘培训的工作人员。在职期间由原告员工***进行管理，双方未签订过劳动合同。3.考勤表是由原告员工交给被
告的，劳动仲裁审理时鉴定出公司考勤表上加盖的**与市场监督管理局中留存档案中的印章非同一印章，只能证明原告公司**管理混乱。被告认为，***劳务合同与本案无关联性，不能排除原告与被告之间的劳动关系。
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为证明其主张，被告提供原告员工**与被告聊天**截图、合同照片、原告员工**在钉钉工作中的位置截图、被告钉钉打卡**、被告工资**、被告***及人脸识别照片、被告与原告员工***钉钉通话**截图、仲裁裁决书等作为**。
第三人***述称，原告与第三人系合作关系，但未签订书面的合作协议。被告是通过街道介绍工作到第三人的，之后第三人介绍被告至**********工作。*******第三人过被告让其签订劳务合同，用人单位是********，并告知被告签劳务合同可以将被告落实至该公司，还可以缴纳社保。被告以需要考虑为由并未签合同，直至*******，第三人再次去被告要求其签订合同，但被告一直拖延不签。*********被告给第三人发过**辞职。被告*********************期间的工资，是第三人通过朋友***打款给被告的，与原告没有关系。该段期间被告劳务关系在第三人处，后经第三人借调至原告处工作。**********，第三人与被告解除劳务关系，之后由原告直接雇佣。
本案中第三人未提供证据。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，**组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，**予以确认并在卷佐证。根据双方诉、辩称意见及证据，查明如下事实：
**********，被告向第三人**发送了身份证号及银行卡号，***********，被告再次向原告**发送了银行卡号。
**********，第三人向被告发送**：**你的事我上星期已和领导说了，这几天忙，明天和领导商量事，会让领导确认一下，并将结果通知你。**********，第三人向被告发送**：领导太忙了，刚通过**，工资上浮应该没问题，过了节后我过来办手续。被告回复：好的，那我们节后见。
**********，原告将书面劳动合同快递给被告。同日，原告员工***发给被告：我把合同寄到你项目上你签好寄回我一份（两张一寸照片一起）到付。被告同日回复：好的。
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