国家规定节假⽇有哪些是3倍⼯资
我们知道职⼯在单位上班⼀般都是有假期的，这个是国家劳动法的规定，如果在节假⽇上班的话是有补贴的，那么对于国家所规定的假⽇有哪些是三倍⼯资的呢?下⾯就由店铺⼩编为⼤家解释⼀下相关内容，供⼤家参考学习，希望对于⼤家有帮助。
⼀、国家规定节假⽇有哪些是3倍⼯资
全年法定节假⽇共有⼗⼀天，其中元旦⼀天；春节三天；清明⼀天；五⼀劳动节⼀天；端午节⼀天；中秋节⼀天；国庆节三天。
法定节假⽇上班属于加班，必须⽀付《劳动法》第四⼗四条规定的不低于本⼈⼯资百分之三百的⼯资报酬，不得⽤调休替代。朴有天 韩智敏
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⼆、职⼯在法定节假⽇加班⼯资如何发
《劳动法》规定，法定休假⽇安排劳动者⼯作的，⽀付不低于⼯资的300%的⼯资报酬。在计算法定节假⽇加班⼯资时，不能将正常⼯资抵消加班⼯资。原劳动部发布的《对(⼯资⽀付暂⾏规定)有关问题的补充规定》(劳部发226号)明确规定，凡是安排劳动者在法定⼯作⽇延长⼯作时间或者安排在休息⽇⼯作⽽⼜不能补休的，均应该⽀付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本⼈⼩时或⽇⼯资标准150%、200%苹果id注册教程
的⼯资；安排劳动者在法定节假⽇⼯作的，则应该另外向劳动者⽀付不低于劳动合同约定的⼩时或⽇⼯资标准300%的⼯资。所以，如果劳动者在法定节假⽇加班，其所在单位应该按某⽇⼯资标准的300%向其⽀付加班⼯资。
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通过上⽂的解释，我们可以了解到就是国家法定的节⽇是有七个的，这样的话如果不休假的话就可以有三倍⼯资补差了。以上这些就是店铺⼩编为⼤家整理的相关内容，如果还有疑问或者是进⼀步的要求，可以咨询店铺相关律师。