⽔利相关专业研究⽣就业指南
⽂ | 秋荻
01 前⾔
秋荻毕业于河海⼤学⽔⽂专业，在校期间学校⼀向长于宣扬河海⽔⽂是亚洲第⼀，世界第⼆，仅次于荷兰的代尔夫特，号召⼤家积极投⾝于⽔利事业，将来必能⼤展宏图。其间虽有夸⼤的成分，但⽏庸置疑的⼀点是，河海的⽔⽂必然是居于国内的前列，按理说学⼦应该可以顺利到⼀份满意的⼯作，然后现实却并没有这般如意。
在2015年前后，⽔利衰退论就逐渐甚嚣尘上，⾝边同学就业时遇到的各类困难，亦常有⽿闻。同时因为河海⼤学作为⾏业内⾼校，更专注于技术，相较于兄弟⾼校，就业的学⼦投⾝于设计⾏业的⽐例更⾼。⽽设计⾏业作为艰苦⾏业的代表之⼀，从业者的待遇及⽣活品质往往低于其他⾏业。在整体⽔利⼤⾏业就业⾛向下坡路的背景下，对本⼈数年前发布在知乎的回答进⾏进⼀步梳理和修正，希望对将来毕业的⽔利相关专业学⼦可以有⼀定的帮助。
02 ⽔利就业总体⾏情
就本⼈所知，2018年河海⽔⽂院毕业硕⼠研究⽣约为200⼈，⽽2021年⽔⽂院硕⼠招录⼈数竟然达到了
约330⼈。数据虽然不⼀定准确，但差别之⼤仍然可以看出趋势，近年来河海⼤学⽔利相关专业⼈数正⼤幅增加。其实不单是河海⼤学，基于⾼等学历教育⼤幅度扩招，整个社会各⼤学⽔利专业毕业⼈数近年来均呈现上升趋势，但试问⼀下社会上⽔利相关的岗位是否有如此⼤幅的增长。
在⽔利类相关⾏业下滑的同时，⽔利类学⼦就业整体呈现以下趋势：
1、⽔利⾏业就业整体难度增⼤，相当程度学⽣难以对⼝⼊职。
2、⽔利⾏业市场化加深，低价竞争时有发⽣，⼯作性价⽐进⼀步下滑，薪资难以保障。
3、⽔利就业地域性程度加⼤，⼤型流域机构所在区域及各省会城市⽔利⾏业应届⽣就业依旧安稳，其余区域整体对⽔利类毕业⽣需求低迷，招录⼈数下降。⼩型企业开出的薪资较低，更倾向于招录有相应经验的本科⽣，与之相对的硕⼠⽣优势不再明显。
4、 三胎政策下，⼥⽣就业难度进⼀步增⼤，企业岗位缩减，转⾏⼈数增加。
5、校招时⼤量学⼦秉持先就业再择业观点，前往远离家乡的城市⼯作，⽽后因为社招对⽔利⾏业相对并不友好，就业难度远⼤于应届⽣就业，呈现回不去的家乡，只把异乡作新乡。
03 ⽔利就业单位总览
对于已经⼊读⽔利相关专业硕⼠的学⼦⽽⾔，⾄少已经投⼊了四⾄五年的学习时间，转⾏的成本较⼤，谋求在⾏业内或相近⾏业岗位上做出突围的⼈数更多。接下来，由我对⽔利就业的各单位做⼀下相应的介绍，总体分为⾼校研究院所、政府相关机构、设计院、⽔利软件开发咨询公司、智慧⽔务及⽔利设备仪器公司、⽔库⽔电站、地产、施⼯单位等⼏个⼤类。
1、⾼校院所。⾼校教职可以说是世俗眼光中的研究⽣就业顶层，社会地位较⾼，⼯作时间相对⾃由，受⼈青睐。但⼀来，⾼校教职的收⼊⼤幅取决于个⼈研究能⼒及所在⼭头的运作能⼒，需要强⽽有⼒的科研能⼒，否则收⼊并不能较好的保障。⼆来⾼校就业的门槛逐年递增。曾经2篇SCI 就可以稳稳⼊职，近年没有2~3篇⼀区⽂章外加海外留学背景，则只能展开博后的竞争。尤其在近年来疫情肆虐的背景下，⼤量海外博⼠回国，本⼟博⼠的竞争压⼒进⼀步增⼤。本⼈在中科院博⼠毕业的同学都在抱怨难以到满意的教职，更不必说在普通⾼校毕业的⽔利博⼠。虽然如果愿意，保底还是可以去⾼职院校混个教职，但⾼职院校的收⼊也仅可以作为⽣活的托底，⽆法实现长远的发展。
2、 ⾼校⾏政⼈员。相⽐⾼校教职的⾼要求，严标准，⾼校⾏政岗的难度则会⼩不少。对于在校期间有众多助管经验的学⽣，留任本校的⼏率更是⼤幅提⾼。⾼校⾏政岗，侧重学⽣管理，杂务繁多，收⼊相对较少，更适合家境较好，对⾦钱没有过多追求，倾向⽣活稳定的⼈。过去，⾏政教职不分家，留校边⼯作边在职读博，七⼋年后转任教师的⾏政⼈员不在少数，但现如今这条道路基本已经封死，⾏政岗位只能⼀直从事⾏政⼯作，发展前景有限。不过假若是在家乡附近的⾼校做⾏政，其实也
未必不可考虑。
3、 公务员。公务员分为选调⽣以及国考省考公务员。选调⽣是国家重要储备⼈才，仅限应届⽣报考，故⽽对学历，在校⼲部经历有更多要求，但对于名校硕博优秀研究⽣⽽⾔，录取的⼏率⼤幅增加。不过选调⽣对于学校的限制较⼤，河海作为211学校可以参与选调的省份并不多，更不⽤提
⼤量双⾮院校毕业的⽔利学⼦。省考和国考公务员，每年各省市通常会有1⾄2个岗位提供给⽔利学⼦报考，但因数量较少难度较⼤。对于限定专业的岗位⽔利学⼦报考⽬前仍有⼀定优势，但在⽔利部式微的形势下，较多省份已经将⼟⽊⼯程纳⼊⽔利类，各学校的⼟⽊、交通和⽔利专硕均改名为⼟⽊⽔利专业，今后按⽔利类⼤类招⽣的公务员岗位，⽔利学⼦的报考难度必然增⼤。
4、事业单位。相⽐公务员岗位的稀少，事业单位通常才是容纳更多⽔利⼈才的归宿。但同样的，随着⼟⽊学科可以报考⽔利类的相应岗位，考取难度会进⼀步增⼤。经济越好的城市，⽔利类事业编制的报录⽐越⾼，竞争难度越⼤。因为疫情的缘故，近年⼤量事业编制的岗位提供给了应届毕业⽣，侧⾯导致了⾮应届⽣⽆岗可报。即便对应届⽣，免笔试的定岗特选职位中，⽔利类的岗位数量远少于其他学科，甚⾄部分城市直接没有⽔利类岗位。但还是请抓住应届⽣报考的优势，也许这是你离录取希望最⼤的⼀轮尝试。
5、设计院。⽔利类设计院主要为流域委、⽔利⼋⼤院、中⽔系列集团、省设计院、省研究院、省规
划院、市院、私企等等。随着设计⾏业的下⾏，⽬前仅仅各省级的⼤院仍保持着必须招聘硕⼠研究⽣作为门槛，本科⽣如果招录只能签订劳务派遣合同。⽽同时⼤部分普通的设计院已经开始招录本科毕业⽣。就⼯作内容⽽⾔，因为学校教学与社会需求的脱节，本科⽣和研究⽣在设计院的⼯作⽅⾯，除去书写论⽂，其余差别并不明显，⼯作半年⾄⼀年均可以上⼿。
近年来，因为设计⾏业市场化发展程度加⼤，各⼤机构改制成为企业，设计⾏业竞争越发激烈，⼯作强度增⼤，可招录到的男⽣数量下降。⾯对男⽣的招聘困境，设计院普遍形成两种趋势，⼀是降低招聘的基础要求例如不再强求本硕211，可以招聘本科，不强求绩点和奖项优异；⼆是开始扩⼤⼥⽣的招聘规模，来补充缺少的劳动⼒。进⽽，导致设计院中⼥⽣的⽐例开始上升。但⼤部分设计院⽬前仍是加班较为常见的⾏业，虽然通常较为繁重⾟苦的⼯作会优先分配给男⽣，⼥⽣在未成家前确实会感受到相⽐男⽣轻松且待遇较好。但当⼥⽣⾯对⽣育⼀胎乃⾄⼆胎或教育⼦⼥的压⼒，短期内⽆法提供业绩产出或出差担任项⽬负责⼈时，在⼯作中也不时发⽣⼥⽣被领导排挤⽽被迫退出设计岗位，只能另寻⼯作的情况。更有甚者，多安排⼯作给年轻⼈，这样他们没有太多时间对象，就可以多贡献⼀些年数的劳动⼒。单位如果不能给与怀孕和育⼉⼥职⼯应有的⼯作关怀，那⼥⽣贡献给设计院的只能是青春的年华。
相对⽽⾔，⽔利⼤院中虽然⽔⼆代相对较多，但因为⾏业⽤⼈需求较⼤，对于没有关系的学⼦依旧有较多机会，在忽略⼯作压⼒的情况下，薪资⽅⾯仍有较好的保障。⽽⼩型设计院，则同时⾯临着⼤院
抢⽣意，⼯程较少各⼩院互相低价竞标的情况，如果⼯作加班强度不⼤，那在⼩院尚有优点。如果在的⼩院加班强度巨⼤同时薪资较低，甚⾄缺乏保障那⼯作则显得难以为继了。
奉劝⼀句应届毕业⽣，就业时不要完全以薪资为导向，应同时考虑后续的职业发展以及⼯作强度，毕竟应届就业是进⼊国企的最佳时期，可以⼀步到位的尽量⼀步到位。⽽且也要尽量摒弃学设计越⽼越吃⾹，设计⾏业⼈际环境单纯的想法，据我所知某些⼤院加班强度极⼤，还有院所直接将周六纳为⼯作的情况，新员⼯平均⼯作年数仅为三年，⼯作六七年的设计⼈员因为⼯作兼顾家庭原因选择“⾃⾏”离职的数量并不稀少，更不提⾏业下滑，四⼗岁没⾛上领导岗位加不动班还⾼薪导致被优化的⼈。还有的院直接将新⼈外派数年难以返回，从外派⼀年到三年不让回院，打破了原先对成家的期望。⽽且⼤院的⼯作内容和⼩院并不相同，未必存在⼤院的经验都可以拿到⼩院使⽤。当然也有⼀些院所因为⼿握关系背景或审批的权利，⽬前仍较为强势，项⽬的报价虽然⾼但照样可以获得中标，在那样的单位⼯作待遇和⽣活是完全可以兼顾。故⽽，就业前请⼀定要针对就业单位的对应部门寻校友进⾏多⽅打听，同⼀个单位不同部门的情况可能是⼤相径庭的。
6、⽔利⼯程咨询、智慧⽔务和设备销售公司。有些单位仅从事这三个类型中的⼀项，但也有⼀些公司提供从顶层设计智慧⽔利系统到中层⼯程项⽬规划，末端⽔利检测设备售卖⼀条龙服务。这类企业涵盖了产品经理，需求分析师，产品开发、售前技术咨询、⼯程咨询，设备销售，产品维护等⼀众岗位。个⼈前景的发展与公司产品的竞争优势息息相关，如果选对⼀家好公司未来势必可以有较好的发
展，但百舸争流下，哪⼀家会胜出没⼈可以给出答案，机遇和风险并存。
⽔利⼯程咨询公司的业务，通常包含了⽔资源论证、排污⼝论证、防洪影响评价，⽔⼟保持评价、节⽔企业申报、农⽥灌溉系数测算等。通常⽽⾔，设计院必然可以做咨询项⽬，但咨询公司却做不了设计项⽬。不过多数情况，咨询项⽬的⾦额较低，故⽽两者的竞争市场并不⼀致。
智慧⽔务公司，上述描述的所有岗位⽔利学⼦均可以应聘，不局限于⽔利模型开发和软件售后服务等⽅⾯。随着智慧城市的兴起，各⼤⽔利机构均有将⽔利监测、防洪预备、⽔库调度、设备安防、公共展⽰进⾏数字化运营的需求，需要开发⼤量的软件，⽽⽔利⼈员则可以较好的提供解决⽅案和技术⽀持⼯作。在⾏业内⾓逐这块新兴蛋糕的公司数量较多，包括DHI、华霖富、南京智⽔、南京慧⽔、上海宜⽔、杭州贵仁、宁波伏泰等⼀众公司。本⼈在此不做具体推荐，如有兴趣，认准⽬标就进发吧。
⽽⽔利设备的销售公司，数量则更是多如⽜⽑，甚⾄就业时候不⽤完全盯着⽔利⾏业，⽔环境和环保检测公司也⼀样有招聘⽔利毕业⽣的需求，或者说因为销售公司对专业技能要求不⾼，所以相近专业都是有机会的。因为销售仪器类公司薪资可能进⼀步减少，故⽽⽐较适合回家乡就业的⼈员，不适合外出闯荡的普通家庭。⽬前各类市场均有⼀些领军的企业，如能进⼊也算是⼀处安稳的事业。
⼀般⽽⾔，这三类公司只要不是从事技术开发的岗位，可以满⾜做五休⼆加班不多的要求，⼯作的稳定性也较为不错。但同时⼯作强度的降低，薪资层⾯也会相应降低，就需要由各位⾃⾏判断在所在城
市，这份收⼊是否合适了。
7、⽔库⽔电站。⽔库⽔电站按付出的劳⼒和时间⽐来说是真的⾦⼭银⼭，尤其是浙江⼀带的⽔电站、国⽹下属的⽔电站以及长江电⼒、三峡等企业，但⽔库电站普遍远离市区的特性导致热度往往不会太⾼。套⽤⼊职同学的⼀句话，在那“⼀眼就可以看透⼏⼗年后的⽣活”，⽐较适合安于郊区过⼩⽇⼦的⼈。在当地⼀般属于收⼊较⾼的⼯作岗位，可以安稳的度过⼀⽣。在那边的⼯作情况，相信你或多或少会从前辈那听到⼀些难以置信的福利，当年歆羡⼈家⽣活的舒坦，⼈家也艳羡你⼤城市的拼搏。
康辉老婆
8、地产类。地产类作为⼀向拿来和设计院做对⽐的⾏业，虽然近年来地产⾏业开始下滑，但薪资待遇和⼯作的强度仍然优于设计院。对地产⽽⾔，所需的专业类别极为⼴泛，尤其是⼯科院校的专业更是欢迎，故⽽竞争程度极为猛烈，地产的⾯试和以上各类也⼤不相同，更倾向于⾯试者的⾃我表达，⽆领导⼩组讨论下对问题的敏锐分析，激烈的⾔语对抗等并不少见，多轮⾯试的筛选留下最符合⾏业需求的⼈⼠。如若不是在地产圈校友较多的学校学⼦，应聘地产往往需要⼀定的实习经历，可能需要尽早做准备，⼴撒⽹积攒实习经验。
地产类⾥⾯有两条发展路线，⼀条是设计序列，另⼀条则是管理序列。同样名称上是设计序列，在设计院和地产其实依旧有较⼤的差别，在地产的设计序列你可能会在设计岗位也有可能在成本岗或者⼯
程岗，地产需要的也不完全是你专业的画图技能，更需要你沟通协调的全局观念，⽽不是做好⾃⼰专业的⼀亩三分地。⽽更多的⼈会倾向于地产的管理序列，从事投资，运营等职位，当然也不乏从设计序列岗位⼏年后转职进⼊地产或政府城市建设集团投拓岗的⼈员。在地产⾏业，管理岗位上发展的上升空间更⼤，如有实⼒和背景可以⼀路做到项⽬总、区域总，但同样的⼤部分⼈也就是卡壳在基层岗位。
不过如果同设计院相⽐，都是基层⼈员的情况下，地产收⼊还是⾼于设计院的。中层领导的话，地产和设计院则各有千秋，毕竟哪都有繁忙拼搏⽬标更进⼀步的⼈和得过且过的只求养⽣的中层领导。但如果能做到⾼层的话，设计院⾼层相对会更轻松⼀些，可以把⼤量的⼯作全安排下去，⽽地产的⾼层通常依旧要忙于各类项⽬的应酬和管理。
9、施⼯类。其实对于⽔利类研究⽣⽽⾔，进⼊施⼯企业的数量并不多，施⼯企业通常对学历的要求不⾼，故⽽本科进⼊开始发展的前景通常更好。不过某种程度⽽⾔，只要你不嫌⼯作可能不着家，居⽆定所，⼯地上是少有的没有年龄歧视的单位。在施⼯企业⼯作⼀般是可以做到越⽼越吃⾹的，只是多数⼈会熬不下来⼯作环境的艰苦和常年不着家，选择早⽇脱坑娶妻⽣⼦，当然也有妻⼦不畏艰⾟⼀同进⼊施⼯⾏业同进退的情况，值得敬佩。通过在施⼯企业⼯作五年以上的阅历，其实也有⼀定希望可以跳⼊政府下属的城建单位，或者地产公司等甲⽅单位。只是这条跳⼊甲⽅的曲线救国路线，想⾛的⼈太多⽽岗位太少，可以顺利出坑的依然是少数，所以⼲不⼲施⼯依旧需要更多的思量。
04 ⽔利毕业⽣如何⼯作
了解完了⽔利就业的各类企业之后，⾸先你需要给⾃⼰⼀段时间好好思考⼀下，将来是否愿意继续从事⽔利⾏业，虽然硕⼠转⾏压⼒⼤于本科，但毕业就转⾏依旧优于毕业多年后转⾏。也许你需要考虑以下⼏个⽅⾯
1、⾃⼰是否热爱⽔利⾏业，⽔利⾏业的⼯作内容和环境⾃⼰是否愿意接受。
2、 ⾃⼰能否⼀步到位前往⽬标就业城市。如果不能，社招时⽬标城市的对⽔利岗位的招聘情况、体制内编制岗位情况是否充⾜。
这个问题可能在读研究⽣的数年间你都会反复叩问⾃⼰，没关系让我们继续往下看。
多数毕业⽣通常到毕业那⼀年才会开始准备⼯作，但实际上最佳的策略往往是整个研究⽣期间均⽤来为⼯作打基础。
敲⿊板，划重点，研⼀你就该准就业的正确打开途径应该报考以下四个时间段：就业季之前的平时准备，暑期实习，秋招，以及最后的春招。敲⿊板，划重点，研⼀你就该准备就业了！
Part 1就业季之前的准备
从⼊学到就业季之前的这个时间段是为就业打基础的黄⾦时期。也许你每天忙于学校的课程以及为导师做科研项⽬，觉得没有余⼒，但现在少吃苦⼯作就要多受累。其实时间都是挤出来的，为了更好的将来，也许你可以⽐现在更努⼒⼀些。
通⽤准备：研究⽣就业前希望你可以做到下列的内容！
1、 公务员事业编备考：⽆论你考不考公务员，均建议进⾏初步的学习，公务员考试内容在很多省份已经纳⼊国企招聘的考试科⽬，你⼀定不会想错过这类肥差吧。⽽且公务员⾯试时候的教程对于待⼈接物⽔平的提⾼有较⼤的益处，也是地产和跨⾏就业不可或缺的技能。淘宝上买⼀份⽹课，打印⼀下配套的学习资料，⽹上搜⼀份⾯试视频的教程，花不了多少钱。按照110分钟（120分钟考试扣掉10分钟涂答题卡和处理其他事物的时间，记得数量放到最后再做）做⼀两份⾏测真题，然后对⽐⼀下省考或者国考的进⾯分数！由此对考公务员等有⼀个整体的认知，对于今后逐步分解攻克有较⼤的裨益。
2、中共党员：不读博且不⼊民主党派的同学，请尽早⼊党。
3、计算机证书：作为基础的证书，⼆级即可。
4、英⽂证书：作为研究⽣请通过六级。
5、⼲部经历：有⼲部经历绝对是加分项，即便是班委写在简历上也好过⽆内容可写。但不建议在简
历上⼤谈与就业⽆关的举办活动经历，除⾮是与就业相关的内容，⼀⾏带过即可
6、实践经历和奖项：请保证⾄少有⼀定奖项可以写到简历上，但除⾮是国家级和省级奖项，其他奖项只是锦上添花的点缀。
郑元畅 林依晨
对⼝专业准备：对⼝专业就业杀⼿锏，熟练掌握⾄少⼀项专业技能！
1、 编程技能，⾄少熟练⼀门专业语⾔，本⼈⽐较推崇JAVA，JAVA的就业⾯⽐较⼴，是转⾏的利器。若是⽔⽂专业还请⾄少可以独⽴编写⽔⽂预报书上的基本⽔⽂算法。
释小龙电影全集2、软件技能，掌握⼀些基本的专业软件和模型，可以是CAD、MIKE、SWMM、inforworks等，也可以是专业性更强的VIC、SWAT、
DELFT3D等！
1）CAD软件作为基础⾏业软件，不出⼀个⽉，基本可以操作应⽤⾃如，请务必熟练。
2）Mike11、Mike21模型在项⽬中应⽤⼴泛，DHI详细的中⽂学习教程⽹上较多，各类资源获取⾮常⽅便，RR、SO、HD等众多模块学习⼀个⽉上⼿不成问题。有⼀定基础后或英⽂较好的可以对照看软件英⽂的例⼦和教程作为后期进阶。
3）SWMM模型，可以搜索 EPA-SWMM、SWMMH、XP-SWMM等作为学习⽬标，学习难度中等。其中SWMMH是EPA—SWMM的中⽂版，但有瑕疵，熟悉后建议⽤英⽂（中⽂版有时候会莫名奇妙报错）。EAP-SWMM学习⽂档，同济⼤学有专门的中⽂翻译版，分为⽤户⼿册和使⽤⼿册，是⽬前最好的翻译版本，请优先使⽤同济版。XP-SWMM是商业模型，有同学当初直接去上海宜⽔实习，在实习中掌握了这项技能。
4）inforworks！最好的学习⽅式为去上海华霖富单位实习⼏个⽉，在实习过程中掌握软件技能。
⾮对⼝专业准备：地产、程序开发、互联⽹产品、售前和运营！
相⽐于去对⼝单位，⾮对⼝单位就业通常需要你提前对⾏业有⼀定的接触！尤其是地产和互联⽹⾏当基本没有实习经历的研究⽣进去还是不容易
总之实习的！通过实习在就业前抢占先机基本就是常态。如果有兴趣转⾏，就算⾃费也好，和导师请好⼀⾄三个⽉的假，也可以选择暑期实习，总之实习经历就是转⾏的硬通货。
高君雨高考Part 2暑期实习
在实习开始之前，请务必考虑清楚未来的⽬标就业城市，是先就业再择业，还是⼀步到位前往⽬标城市。随着城市房价的⾼企，毕业⽣已经到了不得不考虑房价的地步。如果家境较好，可以优先选择⼀
⼆线城市，若是家境普通，优先选择⼆三线城市也许更好。每个⼈只有⼀次校招的机会请务敲⿊板划重点：不计划⼊职，且不为了学技能或积攒转⾏经验的实习单位不要去！⼀般情况下，导师只会允许你请假参加⼀⾄必把握住。敲⿊板划重点：不计划⼊职，且不为了学技能或积攒转⾏经验的实习单位不要去！⼀般情况下，导师只会允许你请假参加⼀⾄两次实习。
暑期实习并不在于让你掌握过多的技能，⽽在于让你简历变得出彩，并且了解最适合⾃⼰的⾏业是什么。那么实习该去哪？
1、⾸推毕业的学长学介绍去本单位实习，有⼈带着既可以更好的实习，也便于详尽了解单位内部情况，所以请务必多认识⼀些校友。
2、次推企业的官⽹，⼀般⼤型企业都是愿意招实习⽣的，好好考虑好意向单位是什么，多看看官⽹的招贤纳才栏⽬。
3、 次次推学校发布的实习信息，因为所有⼈都可以看到，如果不是很优秀的情况下，拿到实习OFFER的⼏率不⼤。
拿到实习OFFER后怎么做？
拿到实习OFFER其实并不意味着万事⼤吉，通常招⼀个岗位也会有⾄少两三⼈去实习，所以请务必踏
实⼯作，确保可以留任。
⼀般实习过程中单位会安排⼀位前辈负责指导你，平⽇就可以和前辈多多交流，了解⼀下留任考核的⼀般要求，今后你是否可以留任这位前辈的参
考意见对于领导有着最⼤的影响。在中后期实习的最后⼏天，通常会有部门负责⼈和你详谈是否有计划毕业后前来⼯作，如果你对这份实习⼯作较为满意，请务必好好争取⼀下。
暑期结束，部分能⼒较强，就业活跃的同学⼿头就已经拿到OFFER了。即便当场没有拿到OFFER，事后还可以与单位的前辈或领导进⾏适当联系，没准会有补录的机会。
抠图
Part 3 秋季招聘
女生最霸气很拽的句子假设你因为种种原因没有参加暑期实习，或者参加了但并未拿到想要的OFFER，不得不⾯对秋招，⽽且⼒求到⼀个不错的就业岗位，那你将要⾯对的就是在千军万马中杀出⼀条⾎路。
秋招的时间节点，其实除了是招聘的黄⾦时段同时也是备考公务员的重要时段。对于就业的同学，此时此刻，如果⾃⾝能⼒不过硬，请⼀定要寻求借⼒！
好好考虑清楚今后发展的待选城市和单位，即便没有家庭背景的关系，不要忘记你还有导师的关系以及母校强⼤的校友关系⽹做后盾！
1、导师的关系⽹
请务必好好地⾃⼰的导师聊⼀聊，导师之所以可以成为导师，在⽔利这个⾏当必然深耕多年，尤其是五⼗岁开外的⽼教授，⼿头的关系⽹基本可以碾压你所认识的各类学长学和前辈。如果你的就业区域在导师的关系⽹范围内，正常情况下导师都是愿意帮你的，⾄少会帮你留意相关的信息。
2、外校的关系⽹
研究⽣总会有⼀些外校的好朋友，多多留意招聘信息的同时，多关注⼀些外校的招聘信息。河海的可以关注东南、南⼤的。毕竟⼀个单位来本校招聘，本校的学⽣基本都会蜂拥⽽⾄，但⼀个单位来本校周边⾼校招聘，前去的外校学⽣总是屈指可数的，请利⽤好单位巡游⾼校招聘的时间差。
3、校友关系⽹
如果你就业区域明确的话，请尽早透露给尽可能多的同学和前辈，这样如果他们看到相关的就业信息就有可能通知你⼀声。只要是⽼牌的⽔利院所⾼校，强⼤的校友关系⽹超乎你的想象。
假设你已经投出了⾃⾝的简历，终于开始了秋招⾯试的环节在开始应聘之前请⼀定要做好应对各类级别单位⾯试的准备。
1、 多份彩⾊简历，这点钱就不要省了。
2、 英⽂⾃我介绍，少数单位⾯试时需要。
3、 英⽂常见内容问答：喜欢的爱好，家乡，兄弟妹；英⽂问答有⼀定⼏率从简历上寻可以问答的内容，所以简历上不要写⼀些超过⾃⾝英⽂交流表达⽔平的爱好和特长。
4、 即兴话题，例如记忆最深刻的⼀次经历、最不后悔的⼀次选择等等，切记在话题表述的过程中反映出⾃⾝的⼀些优秀特性，例如坚强的意志、吃苦耐劳的精神、努⼒向上的朝⽓等。对⽅要的就是在这种轻松的环境下你袒露的真实⼼态，但很可惜完全真实的表露通常意味着失败，说明你不够沉稳，或者说还不够社会化。
5、即兴应对类和⽆领导⼩组讨论类，可以参考学习公务员⾯试的相关视频，⽹上搜索就可以轻易获得，虽然各类企业⾯试的侧重点不同，但依旧可以帮助你掌握答题思路和技巧，拓展思维的⼴度。
6、回答技巧：回答问题过程中请保持⽂质彬彬，回答前可以略微停顿⽚刻组织下语⾔，不要对⽅⼀问就⼼虚紧张，内容脱⼝⽽出。⾯试时多夸⼀夸对⽅单位，对⾯试官展现⼀些崇拜总是没有坏处的。如果⾯试时⽆话可聊，可以谈⼀下⾃⼰对岗位的了解并让对⽅介绍⼀下这个岗位，然后从对话中延续话题。
Part 4 春季招聘
如果不是因为全⼒备考公务员或者被某个⽆良的单位拖着然后耍了你，进⼊春招⼿头还没有⼀份OFFER的话。那么希望你认清⼀个事实，你或许没有你想的那么优秀，为了早⽇完成就业的⽬标，是时候适当放低⼀些标准了。