入党积极分子2018年“两会”思想汇报
敬爱的党组织：身为一名入党积极分子，能够成为一名正式的党员是我的愿望，我也希望能够通过两会内容，学习两会精神来提升自己的思想觉悟和提高政治素养。
2018年的“两会”非比寻常，它是“十二五”的开局之年。中国走过了一个又一个五年，而国民经济、社会发展、综合国力等各方面犹如台阶一样，也有了显著的提高。这都归功于有一个好的领导班子，好的政策。
两会期间，全体人民代表以饱满的政治热情、对人民高度负责的主人翁精神、求真务实的工作态度、严谨的作风，积极围绕政府工作报告展开。“十二五”是全面建设小康社会的关键时期，是深化改革开放，加快转变经济发展方式的攻坚时期。纵观国际、国内形势，“十二五”也是我国发展的重要战略机遇期。2018年是“十二五”开局之年，做好今年的工作，对于完成“十二五”各项目标任务至关重要。会议以“十二五规划”为目标，以关注民生为落脚点提出了许多有价值、有分量、有实际意义的建议与意见，这充分体现了中国共产党及人民代表“情为民系，利为民谋，权为民用”的情怀。
李璐茜成都美食介绍闭幕式上，中央政治局常委、全国政协主席贾庆林提出：蓝图已经描绘，目标已经明确。关键是心无旁骛抓落实，同心协力开新局。这既是对“两会”的高度肯定，又是对“十二五规划”的憧憬。要达到
谍战电影
目标，唯有团结，让我们心连心，手挽手，以理论和“三个代表”重要想为指导，团结一切可团结的力量，凝聚一切可凝聚的智慧，激发一切可以激发的活力，向着“十二五规划”和全面建设小康社会的宏伟目标，向着中华民族伟大复兴的光明前景奋勇前进！
这次两会对我触动是挺大的，一个国家为了发展制定出“五年”计划，并按照这样一个计划一步一步走上强国之路。我想，作为一名研究生，更应该为自己制定一个学习计划，并按照学习计划一步一个脚印的走下去，努力使自己成为一个对社会有所贡献的人。只要我们每个人都这样齐心协力为国家出一份力，国家一定会更加强大，生活一定会更加美好。
干部调整情况通报会上的讲话
动物冬眠同志们：
向社会各界人士通报干部调整情况，，全国文秘工作者的!既是县委进一步扩大干部工作中的民主，全面落实众对干部工作的“四权”，提高干部调配工作的透明度的创新举措；同时也是县委开门纳谏，广泛听取社会各界对干部工作的意见和建议，不断改进和完善干部选拔任用工作的现实需要。近年来，县委多次通过社会各界人士情况通报会这种形式，向社会各界公开干部工作的相关情况，积极听取和采纳各界人士对干部工作的意见和建议，大力推进干部工作的
民主化进程，在全县形成了众有序参与、大胆监督和客观评价的良好局面，使我县干部工作水平得到了有力地提高。在此，我代表中共××县委，向长期以来积极参与、支持、配合干部工作，给我们的工作提出了许多宝贵的建议和意见，为建设坚强有力的领导核心和高素质的干部队伍作出了积极的贡献的社会各界人士致以崇高的敬意和衷心的感谢!
一、关于乡镇党委换届未继续提名干部安置和部分县直部门领导班子调整配备的背景按照中央要求和省、市委的统一部署，我县乡镇党委换届工作从6月上旬开始，到8月底已全面结束。由于受领导职数限制和个人年龄、身体状况等原因，原乡镇领导班子中共有5xxxx干部未被继续提名为新一届乡镇领导班子成员。除其中xxxx同志因工作需要已调回县直部门安排工作外，还有4xxxx不再提名干部未重新安排工作。同时，由于部分县直部门机构的变化和人事的变更，有一部分班子出现缺额，已经影响到正常工作的开展。当前正值全县上下深入贯彻落实县委十二届六次全委会议精神，全面落实“一县一业”发展思路，全力推进新农村突破发展的关键时刻，全县改革发展稳定的任务十分繁重，迫切需要把各级领导班子配齐配强，把干部的积极性充分调动起来，聚精会神地推进全县经济社会率先突破发展。为此，县委决定在安置乡镇不再继续提名干部的同时，根据县直部门领导班子建设的实际需要，对部分县直部门领导干部进
行适当调整，对空缺的领导职位进行补配，对部分乡镇×××直部门干部队伍进行充实，从而进一步优化各级领导班子和干部队伍结构，增强整体功能，提高执政能力。
傅园慧身高二、关于乡镇党委换届未继续提名干部安置和部分县直部门领导班子调整配备的指导思想和基本原则
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和市委有关规定，乡镇党委换届未继续提名干部安置和部分县直部门领导班子调整配备工作的指导思想是：以理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大、十六届三中、四中、五中全会精神×××委十二届六次全委会精神，全面落实科学发展观，紧紧围绕加强党的执政能力建设和先进性建设，坚持党的干部工作的各项路线方针政策，坚持干部“四化”方针和“德才兼备”原则，以提高素质、优化结构、增强团结、加强工作为重点，解放思想，实事求是，与时俱进，广泛发扬民主，坚持走众路线，坚持视能力给位置、凭实绩用干部，注重在基层单位和经济工作一线发现干部，注重在工作成绩突出的单位选拔干部，注重根据各部门的工作需要调整干部，充分保护和调动干部积极性，积极解决一些班子和个人的问题和困难，努力把全县各级领导班子建设成为坚决践行“三个代表”重要思想的坚强领导集体，为全县顺利实现率先突破发展提供坚强的组织保证。定律
这次干部调整主要遵循了以下几个原则：党管干部原则；干部“四化”方针和德才兼备原则；注重众公认度和工作实绩原则；民主集中制原则；到龄不提名原则；不超编制配备原则。同时注意合
理搭配班子年龄、文化、气质和专业结构，注意调动各层次干部的工作积极性。同时，未提名乡镇领导班子成员安置工作还遵循了以下原则：一是逐层逐级安置原则。根据县直部门、乡镇领导和非领导职务岗位空缺现状，优先安排未继续提名的乡镇党委书记、乡镇长和乡镇人大主席团主席；未继续提名的乡镇副职先妥善安排党委副书记、党委副书记兼纪委书记，副乡镇长、人大主席团副主席次之。二是基层一线安置为主原则。适当控制乡镇不再继续提名干部调回县直部门数量，副职一般在乡镇转任非领导职务和调任其他相当职务岗位工作。对家庭困难较大和身体等原因不再提名干部，工作能力和成绩特别突出、众公认度高的安排为部门副职，其余人员均转任副主任科员。三是兼顾个人困难原则。坚持以人为本，尽最大可能解决不再继续提名干部的实际困难。对存在长期患病、家庭特别困难、多年在偏远乡镇工作等困难的干部，尽可能调整到条件比较好、离家较近的乡镇或县直部门工作。
三、关于乡镇党委换届未继续提名干部安置和部分县直部门领导班子调整配备的主要工作情况
乡镇党委换届未继续提名干部安置和部分县直部门领导班子调整配备工作，既是乡镇党委换届干
部调整工作的延续，又是县委从不断优化班子结构、促进全县经济社会快速发展的角度出发，慎重作出的决定。调整方案合理运用了乡镇党委换届干部考察考核结果及近几年年度考核结果，充分尊重了各部门及方方面面的意见，尤其是注重把握了以下几点：二是突
发布评论