⼤学⽣签了劳动合同还在实习期算应届⽣吗
我们知道现在有很多的⼤学⽣在毕业那年就要开始⼯作了，现在的社会⼯作竞争压⼒是很⼤的，那么如果已经签了劳动合同的话，学⽣还在实习期，算不算应届⽣呢?下⾯就由店铺⼩编为⼤家解释⼀下相关内容，供⼤家参考学习。
⼀、⼤学⽣签了劳动合同还在实习期算应届⽣吗
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算的。
签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业⽣。应届毕业⽣就是在应该毕业的年份毕业的毕业⽣。简单地说，学⽣在⼤学的最后⼀年，就是应届毕业⽣。如果过了毕业的那⼀年，已经到毕业的第⼆年了，就不算是应届毕业⽣，⽽是往届⽣了。
应届毕业⽣指：就是在应该毕业的年份毕业的毕业⽣。简单地说，学⽣在⼤学的最后⼀年，就是应届毕业⽣。应届毕业⽣可以报考公务员，这点⼤家都已经清楚，在毕业前，允许先参加考试，等拿到毕业证后再审查学历。除了顺利应届毕业的考⽣报考外，还有其他⼏种情况的考⽣，也可按应届⽣资格来对待的，也就是说，他们也可以报考限应届⽣报考的职位。
⾼校应届毕业⽣：指在国家承认的⾼校就读的，在该年份内取得毕业证书的⾼校学⽣。包括成⼈⾼考应
届毕业⽣，普通⾼校应届毕业⽣。
《劳动合同法》
第⼗七条劳动合同的内容劳动合同应当具备以下条款
(⼀)⽤⼈单位的名称、住所和法定代表⼈或者主要负责⼈;
(⼆)劳动者的姓名、住址和居民⾝份证或者其他有效⾝份证件号码;
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(三)劳动合同期限;
(四)⼯作内容和⼯作地点;
(五)⼯作时间和休息休假;
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(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
李洪海电视剧(⼋)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
表达方式有哪些(九)法律、法规规定应当纳⼊劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，⽤⼈单位与劳动者可以约定试⽤期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
⼆、应届毕业⽣的界定
应届毕业⽣包括当年应届毕业⽣和择业期内的的应届毕业⽣。
2022年新年图片国家统⼀招⽣的普通⾼校毕业⽣离校时和在择业期内(国家规定择业期为⼆年)未落实⼯作单位，其户⼝、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业⽣就业主管部门(毕业⽣就业指导服务中⼼)、各级⼈才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业⽣，可按应届⾼校毕业⽣对待。
⾮普通⾼等学历教育的其他国民教育形式(⾃学考试、成⼈教育、⽹络教育、夜⼤、电⼤等)毕业⽣取得毕业证后，不视为应届毕业⽣。
我们可以了解到按照规定，⼤学⽣如果签了劳动合同却还在实习期的，应该算应届⽣的，因为还没有毕业，所以应当属于应届⽣的范畴。法律上是有相关的规定的，对于应届毕业⽣是有⼀定的界定的。如果还有什么疑问，可以咨询店铺相关律师。