招生推广方案
篇一:招生推广方案
    招生推广方案
    一、营销目的
    在一定周期内使招生的规模幅射xxxx所有的居民村,熟悉三分之二以上居民家庭的构成及其,从中发掘现有客户和未来的潜在客户。通过宣传推广使居民对xxx的了解度达到80%以上,认知度达45%以上,在社区取得较好的口碑并产生较好的社会效益。
    二、推广周期及目标
    以三年为一周期,分三阶段实施
    预期每年在班学生达280名以上,学生流失率在8%以下(不包括自然流失)
    三、人员配备及支出预算姜亦珊
腈纶是什么面料优缺点    初期预算约25000元左右
    1、外招营销推广员6人:采取提成与底薪递减的薪资方案。(三个月试用期每人约千元,共6000元。
    2、校方营销推广专员2至3人:负责外招员的培训,协助,和社区活动的联系、直辖市以及方案执行。(三个月试用9000元)。
    3、宣传品的费用:2500元。
    4、专职任课老师(兼职性质):每天50元,每年约100天课时,约需6000元。
    四、具体措施
    第一阶段探索期(前三个月)
  营销员的培训
    六人分为三组进行社区走访,每组必须有一名女性,要求以学校为中心向外幅射,时间为19:30至20:15,每天完成三户。
    晨跑时间:着制服,第周改变路线。时间:7:30至7:55。
    专业知识培训:9:00至11:00。
    户外走访时间:15:00至18:00。
    宣传品
    精选3000句日常生活英语编辑册,录成光盘作为内部资料随走访选择性的发放,光盘内要求有教学互动的内容,不得多于十分钟。
    社区合作
    与社区联系合作进行老年人和成人英语的免费课程培训,扩大认知度,信任度。根据学校的有限资源选择受众范围,要求尽量合理分配。(其间建立信息库)
    户外英语角郭俊辰
    成立户外英语角,可以与周边的学校协办。
    客源置换
    与社区知名或信誉度高的单位进行客源转换(隐性费用),以取得双赢。
    第二阶段 拓展期(二年时间)
    稳定营销队伍:此段时间人员流失很大,根据具体情况考虑人员的补充和本项活动的终止。主要是扩大效益及信息收集的成果如何。销售人员进入收获阶段,留下的销售员可以自给自足,应着重激励引导和必要的重新定位。
  篇二:教育培训营销推广方案
    教育培训营销推广方案马蓉妈妈徐红微博
    教育培训行业不应按学校模式去运行,而应以公司模式去经营.
    一流企业定标准,二流企业搞技术,三流企业拼价格
电子信息科学与技术就业方向
    宣传方面
    发传单没有问题,关键是执行的问题,要选择重点的区域,也就是有消费体的地方。其实建议多帖海报,新东方就是靠它做的宣传,到现在都是的,已海报为主打。但是一定要形成一种铺天盖地的感觉。一望过去就是一片海报的海洋。内部的学生介绍个人给提成。对原来的同学进行电话回访。
    考虑的招生策略是:
    一、首先要在小区内大批的散发传单,让家长知道开设的项目;专人到小区、学校散发传单; 其中在金华地区的传单散发不仅仅是在小区,江南区应该增加“龙腾数码广场”“福泰隆四楼电影城”“金华商城”江北区应该增加“恒大”“金茂负一楼到四楼”“”等众多个人承包的商铺。商铺内的传单散发以写作报为主,增加可读性,也可以避免商场保安的驱逐。如果以写作报为宣传的主打,那写作报还可以直接放在沿街店铺的书架上,争取达到遍布各地区的效果。
    二、要在重点地区悬挂条幅,包括小区主要出入口,以及城市主要街道上,张贴海报;
    三、要口才优秀的人做咨询;编写一本家长完全手册。在这本手册里,把培训概况、
举办者的背景、办学理念、办学特、收费标准、入学须知等做一详细的介绍。若有家长来咨询时,送上一本。
    四、让内部的学生进行宣传;
    五、提出学功课免费学电脑等(对内部学生可以采用"预交下学期学费,报名寒假班,免费学电脑"的方针)
    六、对老学员要进行电话回访;
    七、请专业的的老师进行试讲;
    八、做几块展版,搁在外面,以便家长前来咨询时参看。
    九、在自己门口,挂一个横幅,以引起大家的注意。(汇金已经挂了)录音麦克风
    十、依据自己的经济实力,有选择地在金华当地媒体,通常是电视台、报纸、室外广告牌上做宣传.
    十一、必须全面招生,时间持续两个月。
    十二、学校老师.中小学辅导班成功与否教师是最关键的因素,只有真正的名师,才能带动学生的增加。
    尽量不要咨询师自己去讲课(看着就不像资深教师)。再请名师做个针对家长的免费讲座等等
    首先是想尽一切办法打听周围学校的优秀教师,搞到他们的电话和家庭住址。然后拎上一些东西(不必很贵重,水果、食用油等即可)登门拜访,说明来意(重点是分成制)。关键是诚意,一次不行多去几次,每次留下东西走人。老师们还是比较容易被感化的,一般有个两三次拜访就会被感化同意试着讲一学期。对老师要千方百计体现出尊重(车接车送是应该的、逢年过节也要拎东西家里走走)。
    拥有几个稳定的优秀教师的好处太多了,起码能有稳定的生源。因为总是会有人名师补课,老师会把这样的学生拉到班里来....
    稳定的优秀教师我想固然可以用金钱去吸引,可情感的交流是真正的线
    宣传单直接发给学生基本是没用的,要打听家长会的时间,在校门口夹道派送,效果应
该不错。
  要走名师路线。任何培训班,都是主打老师这个品牌。这个行业不是个朝阳产业,关键看投资人怎么做。
    很多学校在寒假培训上碰壁,大多败在了市场分析上,今后,正确的市场分析对培训机 构很重要!
    家长更注重孩子的素质教育,这样的心理使培训机构想着法子开班,眼花缭乱的各类培训可以说不怕不到只怕想不到:能力类有儿童学习能力训练、主持人培训、学前训练营,学习类有小学数学奥林匹克俱乐部、文学写作,艺术类有少儿拉丁舞、艺术创想班、视唱练耳、吉他、钢琴、电子琴、陶艺、语言表演、中国竹笛,运动类有跆拳道,中国武术,兴趣类有智能机器人、海陆空模型??