闫妮的老公是谁培训少儿英语老师累吗。
工作时间
篇一：少儿英语老师培训怎样收费？
少儿英语老师培训怎样收费？
没有培训机构能把收费标准公布在网站上主要原因在于，影响费用的因素没有确定，而且相关因素不太好量化，只有通过电话或面对面咨询才能得到一个具体的收费标准。
下面简单介绍一下英语培训行业收费标准相关的因素，方便大家到自己满意的学习机构。
合家欢乐双燕齐飞第二，外教师资，和外教的性别，国籍，教龄，教育背景有关。每家机构都有自己的定位，这是和课程质量息息相关的，一定要注意。
第三，所报课程量的多少，同样的课程报的课程数量越多，每节课的收费会相应的低一些。需要提醒的是不要为了降低单价而多报课程，如果课程上不完的话，那样折算的单价会
更贵。
第四，每节课的时长，有40分钟的，有45分钟的，有50分钟的，有60分钟包括休息10分钟的（例如，速恩英语），同学们一般比较的时候感觉差不多，不过如果算算的话，还是差别很大的，例如，40分钟240元，和50分钟的课300元，哪个贵？其实费用一样。
第五，上课地点及上课环境，是否提高上门教学服务，上课的环境如何。这个因素主要是上课时间成本的问题，和上课的质量到没有多大关系，学生需要根据自
己的实际情况决定。
第六，每年的淡旺季会对课时费有一定的影响，通常老牌的培训机构尽量稳定价格，便于管理和相对公平。
总之价格和上课的质量往往是一种平衡，不是价格最低或最高就好，要根据自己的情况，做好这个平衡。
夏的偏旁部首速恩英语300多位外教老师，均来自英国、美国和加拿大
上课时间地点灵活，关键是课时费一次一结简单明了。篇二：少儿英语培训学校岗位职责及工资标准
京东自营岗位职责及工资待遇
一．校长：
主要工作任务：学校日常工作安排监督管理学校其他员工的任务完成质量标准。广告宣传学生维护上课开门
工作时间：每周六天，每天工作不低于八小时，超过时间每小时**元。
薪资待遇：基本工资（每月**元，包含晚辅导及**小时课）+课时工资+绩效工资每月**日发课时工资，超过每月基本课时**小时以外的课时费。
课时工资：压一个月发，第二个月开始，每月**号发，从入职。
一对一：1.小学生低年级（一到三年级）**元每小时，高年级**元每小时
2．初中生：初一**元每小时，初二**元每小时，初三**元每小时
3高中生：高一**元每小时，高二**元每小时，高三**元每小时。
一对二：根据不同情况增加百分之二十到百分之五十不等。
绩效工资：每季度发放，下季度第二个月十五日发上季度奖金。
每月学校完成基本业绩的奖金。每月基本任务**万元。完成任务后将有每月**元奖金。如果不达标，百分之五十以下，没有任何奖金。百分之五十到百分之六十，每月**元。百分之六十到百分之七十，每月**元。百分之七十到百分之八十，每月**元。百分之九十以上不到百分之百，每月**元。
二．全职英语老师：
主要工作任务：上好少儿英语课程及同步课程包括学生维护晚辅导配合学校宣传工作时间：每周六天，每天工作不低于八小时，超过时间每小时十元。
上午7：50—11：50下午5：30—8：30
工资待遇：基本工资+课时工资+绩效工资陕西招教考试
基本工资（每月**元，包含**小时基本课时，不足扣钱）课时工资（每月超过**小时基本课时，另外发放。）
以上二项延后一个月发放，第二个月的20号发放上个月奖金。
冒险岛双弩绩效工资：开学二周后，小班学生每增加一人，发放增加人数的一半学费？？。续班率百分之九十以上有奖励。
三．前台咨询及课程顾问：
主要工作任务：学校每日卫生，网络维护更新，平台更新发布，来人接待咨询，电话回访，上课安排，学生维护，配合广告宣传包括管理。
工作时间：每周六天，每天工作不低于八小时，超过时间每小时**元。
上午7：50—11：50 下午2：00—6：00
薪资待遇：基本工资（每月**元，每月1日发放）+绩效工资
事假病假如事后能调节补上不扣钱，不能补上，病假扣百
分之五十每日工资（有
医生病假条），事假扣百分之八十。不请假的算旷工，全扣当日工资，并扣除当月全部奖金。
绩效工资：只要满勤，不迟到早退，以上基本工作完成任务的好，每月发放分校营业额百分之四的奖
金。奖金每季度发，下季度第二个月十五日发上季度奖金。
如能带课，课时可参考学校统一标准另算
篇三：培训学校教师日常工作管理教师日常作息时间和工作流程
培训学校教师日常工作管理教师日常作息时间和工作流程
教师日常工作管理：教师日常作息时间和工作流程
（1）例会，
（2）内训，
（3）教学基本功练习（语音，简笔画，板书，情景表演，家长会，课课练）
（4）团队建设和教师心态的关注
日期上午下午
周一休息
周二教学内训基本功训练
周三全体会议＋语音内训集体备课
周四说课，教学片断演示
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