职场最忌欠人情，送人情的，怎么送才能恰到好处，既贴心又不显得“巴结”？拒人情的，怎么拒绝才既达目的又不损人面子？12星座性格各异，也应该掌握相应的职场人情潜规则。
1.白羊座：
职场性格：直言快语、三分钟热度、不做事的时候容易犯懒。
人情潜规则：时常维护，情重于物。不要把懒散和大条带入到同事关系当中，如果长时间不围护朋友圈，双方的印象就会淡去，再要去唤回那曾经的感动又得费很长时间。需要经常问候一下身边的朋友，过去的同事。一个电话，一张明信片，一个电邮，让对方保留有对你的印象。
2.金牛座：零成本回报
职场性格：做派老成、沉稳踏实、计较所得。
人情潜规则：零成本回报。当遇到自己驾驭不了的棘手事情时，向前辈用心学习并充分交
流自己的想法。当你因为他的帮助而获得的提升和进步时候，会给他带来成就感。你对他的不胜感激，对他而言便是最好的人情储备。
3.七年级期中考试试卷双子座：利用“圈子”的力量
职场性格：聪明伶俐、活泼友善，但如果说话口无遮拦会使人际关系岌岌可危。
人情潜规则：利用“圈子”的力量。整体永远大于个体，活泼和创意性的思维会在职场中交往到不少好朋友。如果能把零散交往的朋友编织成庞大的关系网，就会获得意想不到的人情合力。
4.巨蟹座：早施于人
职场性格：谦和礼让、细致敏感，但容易情绪不稳、做事犹豫。
人情潜规则：未雨绸缪，早施于人。无论如何，求人办事不是很容易的，如果在别人没有开口相求之前，如果你已经想他人之所想，帮他解决了问题，这样的人情一定更能让人舒适。
5.狮子座：人情有保质期
职场性格：慷慨大度、诚实坦荡，但自视甚高，把控的持久力稍弱。
人情潜规则：人情也有保质期。不要以为所有的事态和人情都在自己的掌控下、永远都在自己的可管辖范围当中。殊不知人情过期了效用就降低或者消失。可以记录下你所有认识的人，写上他们的联系办法及所拥有资源，花最少的精力去维护人情，使其保质期延长。
6.处女座：供人最需
职场性格：善作结论、服务精神、善于维护和领导、同事之间的关系。
人情潜规则：体贴入微，供人最需。在不违反法规条例以及做人原则的前提下，给别人需要的才是最有价值的人情。
7.天秤座：等价交换
职场性格：和平大使、交际手腕、表现出泰然安闲的人生观。
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人情潜规则：等价交换。别人帮了自己的忙，最直接的回馈方式就是请对方吃饭或者送礼物表示感谢。当然，也要注意一个估价的问题，比如帮的这个忙对你的意义有多大，会花费对方多少时间和精力，以及你们熟识的程度等。
8.天蝎座：拒绝人情要客气
职场性格：暗自较劲、竞争手腕，但容易和同级产生矛盾，得势利而不得人心。
人情潜规则：拒绝人情要客气。在竞争激烈的职场中，有时候也需要拒绝对方的人情。这时需要注意态度婉转，不应有强弱势的心理作怪。让对方也更容易接受你的拒绝。
9.射手座：用人情还人情
职场性格：豁达乐观、自由安逸、呼朋引伴、开朗爱笑。
人情潜规则：用人情还人情。不用语言和物质的形式回报对方，而是其它机会帮助对方，或者在其它场合下支持对方。
10.摩羯座：结网而安
职场性格：做事认真、条理分明，务实却不善运用手腕。
人情潜规则：有来有往，结网而安。一次性人情显然是失败的人情交往，很有可能就是一种交易。一旦目的达成，便作鸟兽散。送人情，再还人情，再送人情，再还人情才是良好的人情循环。
11.水瓶座：蓄零为整
职场性格：善言好辩、理论派专家，因为好与人理论，易留下矫情的印象。
人情潜规则：蓄零为整，瓜熟蒂落。看似只是你目前一个小小的帮忙，比如你只是告诉那位朋友走哪条路会更节约时间，但对于他人而言可能是意义重大的情谊。滴水之人情可以汇成江海。娜扎素颜
12.双鱼座：学会说“NO”
报考研究生的条件职场性格：关心体贴、感情丰富，但温柔细致、难于拒绝。
人情潜规则：学会说“NO” 。不会拒绝是最大的弱点，但是有时候却不得不拒绝：一是要
求做的事做不到，要么是违背了自身原则和企业制度；要么是确实超出了自身的能力范围。二是被送的人情还不起。这时候就需要直言不讳、就事论事的表达。客气、婉转，同时还要清楚的表达自己的态度。
专家答疑
心理专家：马泽中
燕园博思中心主任，北京心理卫生协会理事，第七届全国优秀心理工作者，北京师范大学应用心理学在职博士。
1.在职场关系当中，职场大忌有哪些？
1.觉察公司已有的办公室文化，避免乱闯，乱撞，乱做，希望以自己的个性模式吸引集体关注，却不考虑周围人的感受，这样会受到挫折，事与愿违；
2.过于热情、积极、主动，希望处处表现自己，利用一切场所想获得对自我能力的认可和肯定。导致易于陷入被动和孤立的局面；
3.过于保守、拘谨，过于关注周围人感受，甚至讨好、迎合同事及领导，导致个人自我丧失；
4.娘娘腔怎么办过于左右逢源、趋炎附势、含糊其辞，遇事不表达，过于油滑，很难与同事及领导建立信任关系。
2.职场人情消费（逢年过节、婚丧嫁娶、添丁增岁、乔迁新居等）负担过重怎么应对？
最近有啥好看的电影1.一般依据自己工资收入水平，建议不超过三分之一；
2.依据所在城市社会文化习俗，可以过高，不宜过低；
3.依据所在单位公司大众文化标准，可以适当偏高，避免随波逐流；
4.依据亲密关系程度，以及自己在公司当下和未来的发展目标。
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