儿科护士工作满意度与工作压力源的相关性分析
作者:董红艳 吴俊健
来源:《中国保健营养·下旬刊》2013年第05
        【摘要】 目的 了解儿科护士工作满意度与主要的工作压力源,探讨工作满意度与工作压力源的相关性。方法 采用Mueller/McCloskey满意度量表(MMSS)和自制工作压力源量表对33级医院的67名儿科护士进行问卷调查。结果 儿科护士工作满意度均分为(2.82±0.46)分,工作压力源各条目均分为(2.85±0.27)分;工作满意度各维度与工作压力各维度均呈负相关(P
        王东妻子照片【关键词】 儿科护士;工作满意度;工作压力源;调查
        随着社会对儿童护理服务的需求和要求的日益增高,儿科护士的工作压力日趋增高,对其从事的护理工作的认同感和满意度不断降低,影响了护士的身心健康,同时也影响了护士的工作效率和护理质量,为研究儿科护士工作满意度和工作压力源及两者的关系,我们展开了现状调查,以便为提高临床护士的工作满意度,减轻工作压力到有效的对策和参考依据。现报告如下:
        1 资料与方法
        1.1 调查对象 抽取3粉红女郎翻拍所三甲医院的67名儿科护士为调查对象。入选标准为:在儿科工作一年以上且持有中华人民共和国护士执业证书;年龄在22-35岁(24.5±3.4);文化程度:中专26人,大专32人,本科9人;婚姻状况:未婚36人,已婚30人,其他1人,且自愿参加
        1.2 调查工具
        1.2.1 MMSS包括8个维度,31个条目,采用1-5张赫婚礼以后再遇见你级评分法,即友的结构非常满意5分,非常不满意1分。分数越高,工作满意度越高
        1.2.2 自制工作压力源量包括6个方面,38个条目,采用佟丽娅事件是怎么回事1-5级评分法,即每个条目包含4个选项严重4分,没有1分。分数越高,表明压力的程度越大
        1.3 调查方法 采用无记名方式由各护士长协助发放,共发放67份,回收67份,回收有效率为100%