A型血的人
稳重、文静、多情、执著、专注、善于照顾他人、崇尚完美主义、比较内向，缺点是过分细腻，过于拘谨。这种类型的人似乎善于管理财务，适合的职业则是科技、经济规划等。
据统计，德国和日本的血型以A型居多。
B型血的人
活泼、热情、聪明、浪漫、爽朗、充满感情、善于行动、比较外向，缺点是喜欢自我肯定、好推翻别人、容易失礼。这种类型的人似乎喜欢作预算，适合的职业则是科技领域、外交官、设计师等。
据统计，亚洲人的血型以B型为主。
O型血的人
明朗、率真、热情、活泼。这种类型的人似乎巧于金钱的回转运用，善于洞悉全盘大局再采取行动，一旦下定决心，便很难再改变，缺点是有时会有不顾后果的冲动、容易造成别人的不适应。
适合的职业似乎是经营企业并善于把自己放在组织的核心地位上。
据统计，欧美人以O型血为主。
AB型血的人
神秘、稚气、易怒、充满矛盾、缺点是有A和B的两面性，性格不定。这种人似乎善于调和各类关系，适合的职业似乎是艺术家和作家。
据统计，AB血型的人在人中属于少数。
问题缘起
不久前，一家公司在其招聘广告上聘请销售总监和国内、国际市场销售经理。除了常见的学历背景、工作经验，管理、开拓能力等要求之外，“血型为O型或B型”竟被赫然列入条件之中。
一时间，舆论大哗。有关媒体、学者、研究机构纷纷就此发表了各自不同的见解。赞赏者有之，不以为然者有之，不置可否者亦有之。
按照该公司人力资源部一位先生的解释是，性格对于事业的成功与否起着至关重要的作用，而依据某些“科学读物”的指导，血型为O型或B型的人性格比较稳定，具有亲和力，这正是高级销售人才必不可缺的个性特征。
将血型作为择取人才的衡量标准之一，在国内尚属罕见。血型决定性格居然成为招聘条件。难道说，血型不同，真的会影响到个人或公司事业的发展？
无独有偶，此类事情在软件圈内竟然也发生了。一位某公司的老总在和记者聊起手下员工的能力时，特意提到了血型的问题。在他看来，员工的血型正是决定他的特点的因素之一，因此，他也把血型的不同带到了对员工工作部门的分配建议中。与文章开头所提到的绝对原因不同的是，他只是在员工进入公司之后才让他们填写自己的血型，而且也仅仅是把这作为参考条件之一。
以严谨的科学道理为思路的专家，曾经对此问题发表过意见。北师大心理系教授许燕曾经用“胡闹”这个词形
容了公司以血型作为招聘条件的事情。不过也承认人的性格的确各有差异，从这个角度讲，确实是“什么样的人适合什么样的工作”。真正对血型与性格的研究工作是发源于日本的，心理学家们研究了几十年，目前仍没有得到系统的结果，可见，问题就出在血型是否真的就与人的个性和能力一一对应上。
看来，血型所能决定的问题真的被许多人看中了，并且引入了正常的工作之中。“存在的总有其存在的理由”，为了探探这个问题的究竟，我们特地做了这篇文章。
何为血型？
血型故事
世界上第一个发现红细胞血型的人是奥地利维也纳大学助教 Landsteiner，那是在1900年。不过在他发现血型之前，血型就一直存在。
这一发现被列为了划时代的发现之一，其最为重要的影响就是为安全输血提供了保证。也因此，Landsteiner获得了1930年诺贝尔奖，并赢得了“血型之父”的美誉。
他在开始的时候只发现了人类红细胞血型A、B、C3型。1902年他的两位学生又发现了A、B、C之外的第4型。后来国际联盟卫生保健委员会将这4型正式命名为A、B、O、AB型，这就是现在人们熟知的红细胞ABO血型系统。在以后的数十年里，科学家又相继发现了几种血型。
1940 年科学家发现了Rh血型，在著名的日本电视连续剧《血疑》中，幸子的血型就是非常罕见的“Rh阴型”。到了1995年，人类共发现了23个红细胞血型系统，外加一个低频率抗原组、高频率抗原组和尚未形成体系的血型集合，抗原总数193个。1958年法国的Dausset首先发现人类白细胞抗原(HLA)，到1995年已公布HLA表型特异性112种，HLA等位基因已达503个。血小板血型抗原是在1957年后陆续被发现的。这些，便是目前人类所掌握的自身的血型体系和分类。
而人类的血型是由遗传决定的，子女的血型是由父母双亲的染体遗传而来，人血中的红细胞、白细胞、血小板以及血浆蛋白等都分成不同的型。
科学对血型的解释似乎就到此为止了，然而，关于血型的边缘“学科”却蓬勃地发展了起来。
“流行”说法
张彬彬霸气公布恋情 在互联网上随便个搜索引擎，只要输入“血型”二字，马上就能够得到超过100万条内容。
而其中则至少有95%以上都是在分析血型和性格，或是在介绍血型与职业、特长、择偶等方面关系。
看来，血型还真的好像能够决定着什么。这就难怪一些善于寻规律的老总在分析员工能力特点的时候振振有词了。
如果整理一下，网上的分析大体如下。
A型血的人
稳重、文静、多情、执著、专注、善于照顾他人、崇尚完美
主义、比较内向，缺点是过分细腻，过于拘谨。这种类型的人似乎善于管理财务，适合的职业则是科技、经济规划等。
据统计，德国和日本的血型以A型居多。
B型血的人
活泼、热情、聪明、浪漫、爽朗、充满感情、善于行动、比较外向，缺点是喜欢自我肯定、好推翻别人、容易失礼。这种类型的人似乎喜欢作预算，适合的职业则是科技领域、外交官、设计师等。
据统计，亚洲人的血型以B型为主。
O型血的人
明朗、率真、热情、活泼。这种类型的人似乎巧于金钱的回转运用，善于洞悉全盘大局再采取行动，一旦下定决心，便很难再改变，缺点是有时会有不顾后果的冲动、容易造成别人的不适应。
适合的职业似乎是经营企业并善于把自己放在组织的核心地位上。
excel计算公式 据统计，欧美人以O型血为主。
AB型血的人
神秘、稚气、易怒、充满矛盾、缺点是有A和B的两面性，性格不定。这种人似乎善于调和各类关系，
适合的职业似乎是艺术家和作家。
据统计，AB血型的人在人中属于少数。
老总们和他们的血型
既然问题的起源是因为有人将血型作为了衡量个人发展和企业发展的参考因素，那么我们不妨逆向证明一下这个说法是否合理。
经过一番努力，记者得到了一些IT老总们的血型资料，并形成了一份“血型调查表”（见表）。所罗列的人物都是企业的“命脉”所在，他们是否与那些流行的说法相吻合？粗略分析一下，便可见分晓。
O型
表中血型为O的占了最大的比例。按照流行的说法，O型血的人巧于金钱的回转运用，善于洞悉全盘大局再采取行动，一旦下定决心，便很难再改变。
巧合的是，O型血者适合的职业正是经营企业并善于把自己放在组织的核心地位上，按比例来说，表中老总的确是O型居多。
如果再能为此加上一条“证据”，那就是O型血人的最大比例应该是在欧美。不过记者宁愿相信这是因为调查样本较小造成的统计概率问题。
他们的性格与他们的企业发展道路如何？如果说“血型论”中认为他们都热情、活泼，巧于金钱的回转运用，善于洞悉全盘大局再采取行动，那倒是比较切合。
丁亮的企业叫创智，创办开始是1992年。他较早地意识到了信息时代的来临，投身高科技，又在1994年的时候预见了软件的发展，开始投资软件园。
CRM在中国尚是概念的时候，又调整了方向不惜巨资投入。今天的创智在他的带领下走的是技术的路线，应该说是最成功的民营上市公司之一。
姓名
公司
血型
丁亮
创智
o
石钟韶
新中大
o
刘积仁
东软
b
徐少春
金蝶
o
王江民
江民科技
o
柳传志
联想集团
o
杨元庆
联想电脑
b
王文京
用友轩辕传奇礼包
a
任正非
华为
o
田溯宁
网通
b
孙丕恕
奶粉品牌排行榜10强浪潮集团
b
雷军
金山
a
石钟韶的企业是新中大。开始的时间是1993年，同样是目光准确，对财务软件的选择一举中地。
石钟韶善于推出新的理念，目前正在用“超越ERP”的概念挑战传统ERP。
徐少春的金蝶似乎在目标明确、对大局的预测这个特点上与上述两位相比有过之而无不及。
应该说他动手更早，况且上市行为也出现的相对较早。
王江民的江民科技则更是发端于DOS时代，而柳传志的联想和任正非的华为在动手创办和取得的成绩上则更是不相上下。
假如O型血的人真的有上述特质的话，那这些人应该都比较切合。
疑问是:“血型论”中“容易造成周围人的不适应”从何谈起？如果真是这样，企业岂不是早已分崩离析，又何谈发展到今天的地步？而“不顾后果的冲动”则更是不攻自破，应该说没有哪位老总会做事不顾大局和后果吧？
B型
表中血型为B的占了第二多数。按照流行的说法，“B型人”善于行动、比较外向，缺点是容易失礼。
这种类型的人喜欢作预算，适合的职业则是科技、外交官、设计师。
同样比较巧的是他们的职业也都与科技相关，如果设计师的概念包括了对企业的设计，那么倒是也算“吻合”。
他们的性格与他们的企业发展道路又如何呢？“血型论”中认为他们都热情、聪明、爽朗、善于行动、比较外向、喜欢作预算。
刘积仁，当年3位计算机领域“跨世纪人才”中的一员，现在全身都泡在了“海”里应该说是善于行动;
东软做得这么大，各条战线依然布局合理，财务上也非常有利，应该说是善于预算；人称“刘老师”，能讲课的人当然也比较外向。
杨元庆接过联想旗帜的那天也许“血型论”中善于行动的表述还算正确，热情和聪明也能在这位崭新的企业家身上到反映。
当然，田溯宁带领下的网通在电信分拆中占尽甜头和孙丕恕的浪潮集团一往无前的势头应该也算符合上述特点。
只是同样让人疑问的是：这些人都怎么才能与“喜欢自我肯定”、“好推翻别人”、“容易失礼”这些词相配？
倒是他们都是亚洲人，合了血型统计中的规律。
A型
A型血的人“应该”是稳重、执著、崇尚完美主义又比较内向的人。
这种类型的人似乎善于管理财务
家庭如何制作葡萄酒，适合的职业则是科技、经济规划等。
这也许更是一种巧合，用友软件开始的时候就是专注于财务的，而金山公司则也能带给人崇尚完美的感觉。
两位领军人物的共同点当然都是同样的执著、对目标的追求也是有目共睹。
可这都是带领一个企业所必需的基本素质，如果轻言放弃的话哪还会有用友上市时带来的股市神话？又何谈金山公司在2000年就已经实现的5314万元产值？
按照本文开头那家企业的说法，恐怕今天的调查表中就不应该有王文京和雷军了。
只是不知道那家企业是否在用着名为“用友”的财务软件和因为有了“金山毒霸”而免去了许多电脑病毒带来的烦恼？
最大的巧合
在这份调查表中没有出现AB血型的“成功人士”，不过最好还是小点儿声议论这点。
因为记者不可能把每位成功的IT老总都拉过来问问:“您是什么血型？”
科学的解释是：在调查对象样本较小的时候，小概率事件发生了。
胡彦斌郑爽为啥分手 如果哪位“血型论”的崇拜者非要说：因为AB血型人的特点注定了他们成功的可能非常小，那记者也没办法，难保您的上司就不是AB血型的人。
中国有近10000家软件公司，企业的数量更是几千万。
恐怕稍微有些头脑的人都会认为以12个人的调查资料中没有AB血型的人去告诉千千万万老总中那些AB血型的人:“别干了，因为您是AB血型”无异于对自己说出“别干了”这3个字。
面对血型，我们怎么办？
人们有权选择排队的时候排在哪里，却无权选择自己的血型—因为血型是与生俱来的—这恐怕是把“血型决定命运”这个观点带来的始做俑者惟一还能抓住的稻草。
血型这东西似乎有点神秘。说它神秘，是因为人体本身就是一个未解的谜，人身上还有很多物质和现象没有被揭秘。关于血型，目前也只知道它是一种遗传物质，并按特定的遗传规律—孟德尔遗传规律传给后代。
想通过分析血型能否决定人的性格、气质和缘分的动因是好的，因为它正是想通过寻规律来帮助我们妥善处理错综复杂的人际关系、择业等问题。
不过，仅就目前人的科学基础来讲，根本无法证明血型的不同与未来的发展有着怎样的根本联系。
人们的性格形成和社会性有关，人们的意志、品质、自信程度、人生观都是后天形成的。因此，我们相信，在“血型调查表”中的最后一列，完全有理由彻底抹去！
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