【摘要】青年是中华民族实现伟大复兴的重要后备力量，更是促进各企业朝着高质量方向发展的生力军，各单位必须要重视青年工作的重要性。特别是对于国有企业而言，共青团作为党领导的先进性青年组织，在指导青年工作方面具有重要意义。当前的新时代和新形势背景下，国有企业共青团与青年工作开始面对新的机遇与挑战，如何在此形势下充分发挥共青团的作用来调动青年积极性成为重点思考的问题。
【关键词】国有企业；共青团；青年工作；探索；思考
前言
中通快递客服共青团是党的助手和后备军，国企共青团组织则是党联系青年的重要纽带之一,是企业了解青年职工思想动态凝聚未来发展力量的重要桥梁,也是青年工作的重要组成部分之一，对推动企业中心工作、促进和谐稳定发挥着积极作用。因此,共青团必须要在企业发展中着重发挥出自身的引领力、组织力与服务力，突出自身的独特优势，组织动员青年力量为企业发展做出贡献。在具体的工作中，要将党的十八大以来关系青年工作的一系新论断和要求都积极落实到
位，将中国特社会主义思想的指导与企业自身的发展实际有机地结合在一起，进一步探索创青年工作的方法。
1.强化教育引导，抓牢思想引领
在国有企业的共青团青年工作当中，理论武装是一项非常重要的工作，加强企业青年的理论与思想培训可帮助广大青年明确自身的工作目标与责任，同时也能帮助青年更好地朝着正确的人生航线向前迈进。首先要强化政治引导，以坚定的政治信念与高尚的道德修养来帮助青年员工立身做人。在具体的共青团工作开展过程中，可从国有企业的工作实际出发，通过搭建青年“大学习”“大讨论”与“大实践”的平台来丰富青年员工的思想政治意识，进一步树立起广大团员的开拓创新精神，厚植爱党、爱团、爱国的情感思想[1]。在日常工作中，企业可以进一步深化“两微一端”的平台建设，通过丰富活动载体的方式来培育企业正能量青年，利用青年喜闻乐见的方式来传播党的声音。同时，企业内部还要大力开展相应的教育与培训，对先进的榜样事迹进行广泛宣传，充分发挥出典型引领的作用，感召并带动企业青年；其次要为企业青年树立统一的发展目标，进一步提升提升企业整体凝聚能力。青年体大都具有思想开放程度高且乐于接受新事物的能力，主体意识与自我意识都
处于较强水平，易受到不同文化和思潮的影响，因此需要团组织紧跟时代发展步伐，为青年员工树立起终身学习的目标，并鼓励学习新知识与技能，进一步强化其综合素质[2]李沁李易峰恋爱八年了。
2.强化基础建设，完善工作机制
国有企业要将自身的作用与价值充分发挥出来，以完善化的基础建设与工作机制作为基础，进一步促进共青团青年工作的有效开展。首先，在国有企业的团组织建设当中，要建立一支信得且能胜任的团队，确保基层的团组织可处于健全状态当中，最大限度地降低国有企业内部团组织相关工作开展所存的难度与问题，让整个企业都可保持在平稳发展的状态当中。具体来说，要先对当前阶段的基层团支部的干部设置及其相关成员做好科学的配置与调动，及时做好人员的补选工作。然后要进一步强化干部队伍的内部思想建设，作风正、能力强是不可缺少的优秀品质。此外还需要定期组织相关的团组织扩大会议，经过一定的交流与探讨之后，充分地发发挥出不同干部的优势与示范作用，通过共同制定相关工作决策，将其全面落实到企业的青年工作当中，进一步提升青年员工的凝聚力与积极性[3]；其次，要进一步完善国有企业工作机制，针对团干部和团员来制定出明确的考核标准与要求，并且将共青团工作与党组织考评视为同等高度，让相应的部署检查与考核工作都
可以得到统一化开展，在提升工作效率方面具有重要意义。要进一步重视党政评价与共青团内的考核工作，不断对其方法实施优化，促使共青团的相关工作得到更加规范且有效的落实。同时要注意构建科学化的奖惩制度，针对表现好的青年给予相应奖励以促进工作积极性，针对存在错误问题的青年给予及时的惩罚与教育以督促其改正与进步[4]。
3.突出人文关怀，提供暖心服务油漆名牌
企业中共青团的另一个重要作用即服务青年体，因为国有企业在对青年的奉献精神进行发掘和培育的过程当中，团组织也应该站在青年团员角度为其考虑，充分发挥出国有企业共青团组织的人性化特点。一般需要从几个方面出发：一是要认识到当前阶段青年体的常见心理状态与思想政治觉悟，一旦发现团员存在一定的负面情绪与思想，需要及时采取相应的引导措施，帮助患者缓解不良情绪；二是在提升广大团员专业能力与实力的基础上重视企业青年的各方面利益，共青团要时刻发挥出维权的作用，帮助企业青年做好相关职业发展规划，并积极拓宽其人际发展关系；三是强化青年凝聚能力，进一步活跃基层的青年工作。一般是将企业的实际情况作为基础，围绕着常态化联系青年和关爱青年等工作，以青年能力提升课堂、各种联谊交友以及拓展训练等活动来促进基层青年工作的开展；四
是要推动团干青年的一对一联系制定，对青年的工作与生活情况进行密切关注，针新入职员工给予一定关怀，积极解答相应问题并分享自身经验，团组织引导下主动关爱青年新员工。针对一些特殊的节日等，企业团组织要在了解员工生活的基础上为其家人送去一定的祝福，提升员工的企业归属感；此外，国有企业在实际发展的过程中也要明确自身的社会责任，团组织可通过组织多元化活动的方式来传承一些中华传统思想，对青年员工进行一定的文化熏陶，激发出青年员工的责任感与荣誉感。
4.坚持特强团，打造“青”品牌宋茜圭贤
国有企业在开展共青团青年工作的过程当中，需要重点关注品牌的打造，需要将优势资源与各类丰富力量集中在一起，将品牌的塑造作为重点，打造出特“青”品牌，助力共青团工作的开展。首先是要强化“青”字岗号的创新，在企业内部定期做好相关活动的组织与开展，针对青年的综合素质来创建出有思想、有能力的青年生力军，进一步深化“青年文明号”的创建工作，让其逐渐成为青年职业文明提升与优质服务提升的重要载体。企业共青团可聚焦安全生产、能源保供、绿发展以及提质增效等领域，引导广大青年劳动者在岗位上展现青年担当、不忘初心，发挥出新生力军的重要价值[5]；其次是青年员工的成长建立
起绿且健康的平台，将企业青年在企业发展中的作用与价值充分凸显出来，实现对青年潜能的有效挖掘。比如企业中存在的一些重点与难点问题需要管理层从宏观角度入手，经过科学分析与规划之后，发挥出青年体的服务效果；最后要擦亮团青服务品牌，将企业的志愿服务团队作为主要的依托，积极组织团员青年主动参与到志愿服务当中，做好心理疏导、生产安全、爱心筹措等工作，进一步有提升企业青年员工的社会责任感，彰显出青年员工的责任担当。
结语
如何选择冰箱综上所述，在新时代的国有企业发展当中，共青团青年工作的开展需要将中国特社会主义的相关思想作为主要指导，坚持思想的引领，进一步引导广大青年团员的强化自身的意识，并且要完善基础建设与工作机制，并且要进一步发挥出人文情怀和企业服务的重要价值，为企业发展提供暖心服务，成功打造出“青”品牌，彰显出团组织的后备作用。
大陆男演员【参考文献】
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[3]奚琳,李晶晶.浅析国有企业共青团政治引领力提升路径[J].江汉石油职工大学学报,2021,34(04):84-85.
[4]梁鹏飞.新时期国有企业青年工作的探索与实践——以京投公司为例[J].北京青年研究,2021,30(03):73-79.
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