各类假期及薪资支付标准的规定
一、法定节假日：
1、元旦，放假1天(1月1日)；
2、春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；
3、清明节，放假1天陈慎芝(清明当日)；
4、劳动节，放假1天(5月1日)；
5、端午节，放假1天(农历端午当日)；
6、中秋节，放假1国家规定国庆节放假几天天(农历中秋当日)；
7、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)；
8、如果法定节假日和正常公休为同一天，则放假时间顺延一天；
9、法定节假日加班工资=加班天数×（月基本工资÷月工作日）×200%。
二、病假
2、病假期间工资：本公司工龄不满一年者，为本人基本工资的40%；本公司工龄已满一年不满三年者，为本人基本工资的50%；本公司工龄三年以上者，为本人基本工资的60%；若病假时间超过3个月，公司将不再支付工资；病假期间不享受其他假期和各种奖金、津贴。
三、事假
1关于长城的诗歌、事假为无薪假，请假期间不享受其他各种假期、奖金、津贴；
2、事假扣工资额=请假天数×（月基本工资÷月工作日。
四、婚假
1、凡双方达到法定结婚年龄的（男达到22周岁，女达到20周岁），可享受3天婚假，达到
法定晚婚年龄（男达到25周岁，女达到23周岁）的可享受10天婚假；
2、达到法定结婚年龄的员工，公司再奖励10天的婚假；
3、达到法定晚婚年龄的员工，公司再奖励15天的婚假；
4、婚假期间，工资按底薪的50%发放。
五、女员工产前检查假
1、由开始妊娠至第6个月末，每月可享受一天产前检查假；
2、由第7个月初至最后一个月，每月可享受二天产前检查假；
3、工资标准按正常的基本工资发放。
六、女员工产假
1、根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,达到法定结婚年龄的女员工，可享受90天的产假,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天，多胞胎生育的,每多生
育一个婴儿,增加产假熊黛林的老公是谁15天；
2、女员工怀孕流产的,出具医院证明，怀孕不满4个月流产时,可享受15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假；
3、女员工达到晚婚晚育年龄的，可享受120天的产假；
4、产假期间按其基本工资发放。
八、男员工陪产假
1、男员工可凭医院开具的证明享受7天的陪产假，陪产假包括法定节假日和公休；
2、男员工陪产假期间按其基本工资发放。
九、丧假
1、员工直系亲属（父、母、养父、养母、配偶、子女、公、婆、岳父、岳母）逝世，可享受3天丧家；
2、休丧假期间视同出勤。
十、年假
1、凡进入公司时间满一年不满10年者，每年可享受带薪年假5天；满10年不满20年者，每年可享受带薪年假崔胜贤发型10天；满20年以上者每年可享受带薪年假15天；以为只会忘记
2、年假原则上不能跨年度，如有特殊原因可提前提出申请，经批准后方可顺延到下一年度休假；
3、一年中病假累积时间超过20天，事假累积时间超过10天，则不享受本年度年假；
4、一年中迟到、早退次数累计超过30次，不享受本年度年假；
4、员工休年假期间视同出勤。
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