duhaitao 范开云
  所谓的主持即是由三个或三个以上特点鲜明的主持人按照特定规律组合在一起的一种形式。让我们细数下各个电视频道的主持状况:上海的脱口秀节目《上班这点事儿》,启用三人嘉宾主持,采用离婚财产如何分割轮流做主持,今天我当班的形式;安徽卫视的《剧风行动》打造的是以周为核心的主持体;湖南卫视在《快乐大本营》里推出了快乐家族主持,《天天向上》推出了八人同台主持。
  主持的分工与合作
  并不是随便两三个主持人站在一起就能组成主持,因为里的每个主持人不仅要有自己的特,还要能相互帮衬,有融为一体的默契。下面我们以《快乐大本营》为例来分析主持内部是如何协调分工的。
  1.一人为主,其余人为辅
  《快乐大本营》推出的快乐家族包括何炅、谢娜、李维嘉、杜海涛、吴昕五人。何炅思维敏捷,表达能力强,主持经历丰富,当仁不让地担纲大梁。他在节目中的地位无可动摇。单从五人的站立位置来看,何炅居于中心位置,其他人以他为中心分立两边。他像总舵手一样控制着与嘉宾谈论的话题和整个节目的节奏,很多话题开始于他,也结束于他,当其他主持
人引出的话题并不适合节目的节奏时,他会把话题引回。
  此外,何炅还有对其他人指挥的权利。在与嘉宾互动的过程中,产生了很多让人捧腹的即兴小游戏,而何炅就是这些小游戏中的组织者和协调者,这种表演方式成为《快乐大本营》的一大特和卖点。
  2.分工明确而又融为一体
何冰老婆图片  湖南卫视副台长王炳文曾说:如今的《快乐大本营》,编导从不给主持人写台本、串词,仅仅只给一张提示节目过程的卡片,语言的组织全靠主持人的临场发挥。试想如果没有明确的分工,一档全靠主持人临场发挥的节目会乱成什么样子。
  在快乐家族中,何炅的组织能力无可挑剔,但是如果没有其他几人的默契配合,相信《快乐大本营》的效果要差很多。谢娜幽默搞怪,这一个性被充分发扬,成为情景模仿中当仁不让的女主角,而维嘉与谢娜的搭档也相当默契,由此产生很多笑点。这正如在相声界的逗哏捧哏的关系一样,相辅相成,缺一不可。
  主持的积极效应
  2008年《新周刊》中国电视榜中,湖南卫视《天天向上》主持荣获最佳娱乐秀主持人的奖项。这无疑是对主持形式的一大肯定,主持的积极效应不容忽视。
  《天天向上》于200884日开播,共有汪涵、欧弟、钱枫、矢野浩二、俞灏明、田源等八位主持人。正如《天天向上》的制片人张一蓓所言:我们主持人有最大的优势。开始选这几个主持人的时候,已经考虑到他们之间的一个互补和搭配。《天天向上》的主持人有湖南人、上海人、广东人、台湾人、日本人,既打女性市场,又打北方市场,又打海外市场。
  而从主持风格来看,汪涵曾主持多档王牌栏目,机智幽默的主持风格受到不同年龄段观众的喜爱;欧弟唱歌跳舞样样精通、善于模仿;钱枫善于搞怪串场;俞灏明阳刚帅气。总之,他们风格各异,这种搭配极大地拓宽了节目的受众面。
  相比以前的娱乐节目,现在主持的形式给主持新人提供了很好的锻炼机会,在节目现场实现手把手教的教学模式。比如,快乐家族中的维嘉已经比快乐三人行时期的维嘉进步不少,而《天天向上》中的欧弟更是在2008年新周刊中国电视榜中获最佳新人奖。
  主持存在的隐患
  1.新人融入度不高
  新人的加入虽然给节目注入一股新鲜的活力,但是也存在融入度不高的问题。由于新人处于配角的地位,再加上他们的主持经验不足等主观原因,他们的地位非常边缘化,镜头很
少,所能把握的话语更少。
经典爱情伤感语句  2.即兴表演抢尽嘉宾风头
  在以往的娱乐节目中,主持人只是嘉宾的绿叶,而主持模式让主持人在节目中的地位和重要程度得到了前所未有的提高。在《快乐大本营》中快乐家族的表演无处不在,他们与嘉宾的表演各占一半,有时甚至盖过了嘉宾。同样在《天天向上》中,几个主持人之间耍宝斗嘴,而站立一旁的嘉宾却苦于没有说话的机会,这难免会影响节目的质量。
  另外,业界有人明确反对主持,认为它的使用不符合经济原则,此外,主持所产生的闹哄哄的感觉等都是一些比较现实的问题。主持的应用是娱乐节目的流行趋势,它确实给观众带来了很多新鲜感,但是它是否能成为一个可以广泛复制的模式还需要更多的考验,而这种模式的应用本身仍需要时间来历练、提高。
  注释:
  ①②陈昌辉 王梅:《综艺节目中主持的分工与合作》,《新闻爱好者》,20088月下
保障性住房申请条件  《新周刊》,穷山沟里来的篮球之神2009年第6期,第54
  (作者单位:山东大学文学与新闻传播学院)
  来源:青年记者2009年12月中