签⼊职劳务合同的注意事项有哪些
在⼊职的时候签订相关的劳动合同是我们每份⼯作的必经之道，我们都知道劳动合同的签订有利于保障我们双⽅的义务和责任。但是有⼀些⼤学⽣刚出来参加⼯作的时候不知道劳动合同怎么签订，需要注意什么。那么签⼊职劳务合同的注意事项有哪些？下⾯就让店铺⼩编为⼤家详细的讲解吧。
签⼊职劳务合同的注意事项有哪些
2、劳动者要弄清⾃⼰的具体⼯作，并在合同中表明⼯作的内容和具体地点。案例之⼀：张某家住北京海淀区四季青桥附近，她到离家很近的⼀个连锁超市应聘就职。过了⼀段时间，公司将她调到远郊⼤兴的连锁店⼯作，因⽽产⽣纠纷。因合同上只写了张某要在北京⼯作，使这起劳动争议案的焦点是合同约定的⼯作具体地点不详，导致败诉。案例之⼆：赵某应聘某汽车⼚担任总装调试⼯，这是技术活⼉，⼯资较⾼；后来，企业将他调到⼀个⾮技术的低薪岗位，他不愿⼲，与企业发⽣劳动争议后，合同上写的是担任“操作⼯”，这是⼀个范畴很⼴的⼯种，没有明确具体的⼯作性质，导致争议败诉。
3、劳动报酬要定清楚，避免⼝头约定。如标准⼯资是多少？有没有奖⾦？奖⾦是根据什么标准发放的？这些数据⼀定要在合同中体现，不要轻信⽼板的⼝头承诺。案例：⼩李到⼀家私企⼯作，合同上的⼯资是每⽉⼀千多元，⽼板承诺他每⽉能拿到两千多元的⼯资。⼯作⼏个⽉后，⼩李拿到的还是每⽉⼀千多元，因⽽产⽣纠纷。最后，因⽼板⼝说⽆凭，⼩李没有得到他希望的报酬。
4、关于试⽤期的问题要特别注意。法律规定试⽤期最长不得超过六个⽉，仅约定试⽤期的合同是⽆效的，试⽤期结束就要求劳动者⾛⼈是耍赖；在试⽤期间，⽤⼈单位不得⽆理由解除劳动关系；除⾮劳动者不符合招聘条件，才能⾛⼈。
5、劳动报酬的⽀付⽅式与⽀付时间要明确，是现⾦还是通过银⾏⽀付到账户中。有的单位采取扣发员⼯⼀个⽉⼯资的⽅式拴住劳动者，这种⾏为不具有法定效⼒。如果劳动合同终⽌后，⽤⼈单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。
⼯作签合同注意事项是哪些
先熟悉国家劳动法规定，熟悉劳动法的职员能很轻松的看出公司签订合同的漏洞，更容易保护⾃⾝权益。
军运会>sim卡注册失败是什么原因国家规定：
签订1年合同的，试⽤期不得超过2个⽉；
五险一金查询>业余党校学习心得签订3年合同，试⽤期不得超过3个⽉；
有的企业签订1年的合同，但是试⽤期也是3个⽉，明显是不合法的。
试⽤期⼯资、转正后的⼯资应该在合同中写明。⼀般来说：试⽤期间⼯资为转正⼯资的80%，试⽤期间不得按照公司意愿决定⼊职⼈员⼯资。
有的公司为偷税，每个⼈的⼯资都写成基本⼯资(即所在城市的最低标准)，这样是违法的，⼀旦产⽣合同纠纷，那么赔率是按照的合同上写明的基本⼯资来计算，不利于保护员⼯⾃⾝利益。
合同上应该写明每个⽉何时发放⼯资，企业不能拖⽋、拖延职⼯⼯资的发放五险⼀⾦的购买⽐率，每个⽉扣多少钱；
有的合同上很隐晦，不会直接写出来，买的标准就按照最低标准来购买这个应该要提前咨询公司，以免后期购买出现问题职员⾃⼰吃亏上班时间规定：
⽐如说早上⼏点上班-中午⼏点下班；
下午上班时间-下午下班时间。
⼀般企业规定的上班时间都是8个⼩时加班福利：加班⼯资如何计算，是否有车补、餐补等。
有的合同中不会写明具体⽀付多少，⼀般都是按照公司规章制度执⾏，⽐如说周末加班换调休，晚上加班算餐补、车补，或者晚上加班累计时间也可调休等劳动法年假规定：
周公解梦 梦见棺材10年以下⼯作经历，年假5天；
10年以上⼯作经历：年假15天。
⼀般企业都会按照这个执⾏，少数企业会⽆视劳动法，按照员⼯到本公司的⼯作年限来计算年假，这种是完全违法的。
婚假规定：正常婚假，晚婚婚假要增加多少天；
产假规定：正常产假，晚育产假要增加多少天；传统节日及节日风俗
病假规定：请病假怎么扣⼯资；
妇⼥权益：3.8要放3.8妇⼥节多少时间，每个⽉例假有何规定(⼤公司会给予⼀天特殊假)
劳务派遣签合同最少⼏年
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订⽴两年以上的固定期限劳动合同，按⽉⽀付劳动报酬。被派遣劳动者在⽆⼯作期间，劳务派遣单位应当按照所在地⼈民政府规定的最低⼯资标准，向其按⽉⽀付报酬。
劳务派遣单位不得克扣⽤⼯单位按照劳务派遣协议⽀付给被派遣劳动者的劳动报酬。这是对⽤⼈单位影响较⼤的变化之⼀。此外，劳务派遣单位和⽤⼯单位不得向被派遣劳动者收取费⽤。
知识拓展：劳务派遣是指由专门的劳务派遣机构将员⼯派遣到⽤⼈单位⼯作的⽤⼯形式，是我国劳动关系中出现的⼀种新型的、也是发展较快的⽤⼯形式。
劳务派遣的两⼤特点：⼀是劳动者是派遣公司的职⼯，存在劳动合同关系。这与劳务中介、劳务代理不同；⼆是派遣公司只从事劳务派遣业务，不承包项⽬，这与劳务承包不同。
劳务派遣起源于⼆⼗世纪⼆⼗年代，劳务派遣这⼀⽤⼈⽅式最造起源于⽇本，美国。在欧美，⼈才派遣已经成为劳动⼒市场不可缺少的⼀部分，是⼈⼒资源外包的⼀个重要内容。⽽国内的⼈才派遣起步效晚。由于劳务派遣业在我国起步较晚，所以调整其关系的法律规定存在滞后的情况。⾸先，我国没有关于劳务派遣的统⼀⽴法。其次，个别地⽅出台的⼀些有关的规章政策，也普遍存在调整对象范围过窄、调整内容不全⾯等情况。
通过上⽂我们知道，劳务合同的签订需要注意的事项会特别的多，我们要认真对待劳务合同，这样才能保障我们的利益，如果以后在⼯作中遇到什么纠纷的时候，我们才好依法处理。了解更多的法律知识请上店铺进⾏专业的咨询。
店铺温馨提⽰：
《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这⼉#进⾏查看！若需帮助可#咨询店铺律师#
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