企业抚恤⾦发放标准
《⼯伤保险条例》第三⼗九条对企业抚恤⾦发放标准进⾏了详细的规定，关于企业抚恤⾦发放标准的问题，下⾯由店铺⼩编为您详细解答。
⼀、企业抚恤⾦发放标准
1、职⼯因⼯死亡，其近亲属按照下列规定从⼯伤保险基⾦领取丧葬补助⾦、供养亲属抚恤⾦和⼀次性⼯亡补助⾦：怎样查中考分数成绩
企业社保缴费基数（1）丧葬补助⾦为6个⽉的统筹地区上年度职⼯⽉平均⼯资;
（2）供养亲属抚恤⾦按照职⼯本⼈⼯资的⼀定⽐例发给由因⼯死亡职⼯⽣前提供主要⽣活来源、⽆劳动能⼒的亲属。标准为：配偶每⽉40%，其他亲属每⼈每⽉30%，孤寡⽼⼈或者孤⼉每⼈每⽉在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤⾦之和不应⾼于因⼯死亡职⼯⽣前的⼯资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险⾏政部门规定;
（3）⼀次性⼯亡补助⾦标准为上⼀年度全国城镇居民⼈均可⽀配收⼊的20倍。
伤残职⼯在停⼯留薪期内因⼯伤导致死亡的，其近亲属享受本条第⼀款规定的待遇。⼀级⾄四级伤残职
刘亦菲的干爹⼯在停⼯留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受《⼯伤保险条例》第三⼗九条第⼀款第(⼀)项、第(⼆)项规定的待遇。
2、伤残津贴、供养亲属抚恤⾦、⽣活护理费由统筹地区社会保险⾏政部门根据职⼯平均⼯资和⽣活费⽤变化等情况适时调整。调整办法由省、⾃治区、直辖市⼈民政府规定。
3、职⼯因⼯外出期间发⽣事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发⽣当⽉起3个⽉内照发⼯资，从第4个⽉起停发⼯资，由⼯伤保险基⾦向其供养亲属按⽉⽀付供养亲属抚恤⾦。⽣活有困难的，可以预⽀⼀次性⼯亡补助⾦的50%。职⼯被⼈民法院宣告死亡的，按照《⼯伤保险条例》第三⼗九条职⼯因⼯死亡的规定处理。
⼆、死亡抚恤⾦如何分配
电脑无线网络设置1、如果死者所在单位对抚恤⾦的给付对象有规定，则按规定处理；如果没对给付对象作出规定，则应属于近亲属共有。当事⼈要求对该抚恤⾦进⾏分割在法律上属于对共有财产的析产。再不⾏可以由当事⼈协商。近亲属主要指死者的配偶、⽗母、⼦⼥、兄弟妹、祖⽗母、外祖⽗母、孙⼦⼥、外孙⼦⼥。抚恤⾦虽然不属于遗产，但在处理时会按遗产继承⼈顺序进⾏分配，第⼀顺序是配偶、⽗母、⼦⼥，其他⼈员是第⼆顺序，如果没有第⼀顺序的⼈员，抚恤⾦才在第⼆顺序的⼈员中分配。退休职工死亡抚恤金
番茄炒蛋怎么做2、供养亲属补助⾦是直接拨发到被抚恤⼈的名下的，⾄于⼀次性抚恤⾦视为遗产，⼀般平均分配。
3、死亡抚恤⾦是死者所在单位等给予死者近亲属和被扶养⼈的⽣活补助费。死亡抚恤⾦还含有⼀定精神抚慰的内容。死亡抚恤⾦发⽣于死者死亡后，所以不属于遗产。基于特定⾝份⽽产⽣的财产权如抚恤⾦，不能列⼊遗产范围。遗产是公民死亡时遗留的个⼈合法财产，⽽抚恤⾦是职⼯因⼯死亡后，所在单位给予死者家属或其⽣前被抚养⼈的精神抚慰和经济补偿，相当于⽣活费，因死亡⽽发放的抚恤⾦，带有抚慰其家属的性质。由于抚恤⾦不是给予死者的，也不是死者⽣前的财产，故不属于遗产的范围，不能作为遗产继承。
4、对抚恤⾦如何分割，法律并⽆明确规定。根据我国⽬前的有关政策，享有抚恤⾦待遇的⼈必须同时具有相关条件：必须是死者的直系亲属、配偶；死者⽣前主要或部分供养的⼈。死亡抚恤⾦的具体分割，由当事⼈协商解决，如果实在协商不成，也可向法院起诉。法院⼀般按照均等分割原则处理抚恤⾦，同时也会酌情考虑各近亲属的客观情况进⾏分割。
希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下⽅按钮咨询，或者到店铺咨询专业律师。