文章属性 殷桃简历
∙【制定机关】广州市退休职工管理委员会
∙【公布日期】2006.10.30
∙【字 号】穗退管办字[2006]32号
∙【施行日期】2006.10.30 郑智薰女友
∙【效力等级】地方规范性文件
∙【时效性】现行有效
∙【主题分类】离退休人员管理
正文
广州市退休职工管理委员会办公室关于贯彻《广东省退休人员依托企业管理办法》的通知
（穗退管办字〔2006〕32号）
各区、县级市劳动和社会保障局、直属大厂、集团（总公司）：
为贯彻广东省劳动和社会保障厅《关于印发广东省退休人员依托企业管理办法的通知》（粤劳社函〔2006〕1010号）的精神，根据《关于采取多种形式加快推进企业退休人员社会化管理步伐的具体意见》（穗退管办字〔2003〕27号）及《关于开展退休人员社会化管理年度考评工作的意见》（穗退管办字〔2004〕8号）文，结合我市实际，现就广州市退休人员依托企业管理办法提出如下操作办法：
一、适用范围
依托企业管理是企业退休人员社会化管理服务的过渡形式，由于企业与退休人员未能达成移交协议、企业缴交退休人员过渡性医疗保险资金和移交经费筹措困难，暂时不能直接移交街道（镇）、社区管理服务的企业退休人员，可以实行依托企业管理。由企业或者企业主管单位设立退休人员管理服务工作机构，按照规定的职责和内容对退休人员实行规范化的管理服务，并接受同级劳动保障部门的业务指导。
二、申报方法
企业根据自身的实际情况，按照自愿为原则进行申报，申报依托企业管理的企业，应向同级劳动保障部门报送相关申请材料，申请材料包括：
（一）书面申请报告
报告内容包括：
（1）企业领导对本司退管工作的重视程度，退休人员数量（200名以上才能申报），其中孤寡、精神病、建国前参加革命工作的退休人员要明确注明。
（2）企业退休人员参加医保情况（分期、一次性缴交）。
（3）企业退休人员原享有的福利待遇及活动经费等处理办法。
（4）企业将要选用《采取过渡形式推进退休人员社会化管理》的第几种办法。科技发展弊大的资料
（5）企业退管机构、工作人员、办公和退休人员活动场地情况，单位成立退管机构、配
备工作人员编制的证明材料（复印件）及《退休人员社会化管理服务名册汇总表》一式三份（附电子文档）。
（二）经同级劳动保障部门同意并复函后，与市、区退管办商讨挂牌时间及相关事项并领取标牌。
罗乐林 （三）企业挂牌后按照属地管理原则和“四个统一”即统一名称、统一规章制度、统一工作职责、统一年度考评要求进行管理并做好退休人员的思想工作。
三、工作条件
（一）企业（单位）须设置专门的退休人员管理服务工作机构（以下简称：企业退管机构）。企业退管机构统一冠以“××区××街退管所××分所”（以下简称：分所）挂牌。
（二）根据企业退休人员数量、居住等情况，配备专、兼职工作人员，原则上每500名及以下退休人员配备1名专职工作人员。
（三）具备开展退管工作的固定办公场所，配备基本的办公设备。
（四）按照资源共享原则，企业或企业社区内的有关服务活动场所、设施要对退休人员开放。企业根据自身条件力所能及地配备适合退休人员学习、娱乐和健身等方面的设备设施。活动场所符合环保、安全、消防、卫生等方面的要求。
（五）建立各项管理制度，如工作人员行为规范、档案管理制度、统计和信息台账制度以及各项服务的业务流程。各项制度、职责和业务流程应在办公、活动场所上墙公示。
（六）企业退管机构实行“五不变”政策：即机构不撤、工作人员不减、办公（活动）场地不动、产权不变、经费不减。有关退休人员的福利待遇问题，要经过企业行政方、企业工会方、退休人员代表方通过建立“三方机制”充分协商规范。企业不得以依托企业管理为由随意减少退休人员的福利补贴待遇。
四、企业退管机构管理服务内容
（一）建立企业退休人员信息库，完善企业退休人员信息资料、专项台帐管理。及时明确地做好退休人员管理服务有关报表的填报工作。配合社会保险经办机构做好确保养老金、医保金按时足额发放工作；
（二）为退休人员提供社会保险政策咨询和业务查询服务，对来信及时做好登记处理，建立来信来访登记簿，公开办公电话，跟踪了解退休人员生存状况，及时掌握、准确报告退休人员生存、死亡等变化情况，做好领取养老金资格认证工作；
（三）向企业退休人员发放社会化管理服务联系卡。联系卡上有退管机构的、服务项目，方便退休人员联系、沟通。
（四）企业退休人员在患重大疾病遇到特殊困难时，按属地管理逐级上报，享受本市设立的《广州市社会化管理退休人员特殊困难临时救助暂行办法》救助资金的救助。
（五）管理企业退休人员的人事档案，参照《广东省企业退休人员档案管理办法》（粤劳社函〔2006〕188号）执行。档案材料编制案卷目录，整齐划一，档案存放做到防火、防盗、防潮、防尘、防虫，有专人担任档案员。
（六）切实做好慰问孤寡、精神病、特困、伤残、劳模、建国前参加革命工作老工人、重病、高龄、独居等特殊退休人员的扶危济困、探访慰问服务，了解掌握特困救助对象困难情况，对九类特殊人员实行专设台帐进行分类登记；
（七）妥善处理退休人员的丧葬事宜，协助死亡退休人员遗属申领丧葬抚恤金、一次性救济费；
（八）组织退休人员开展文化、体育、健身、疾病预防控制、健康教育以及社会公益活动，并建立退休人员健康档案，定期组织退休党员开展学习教育活动，加强政治思想宣传教育工作；
（九）组织退休人员开展自我管理和互助服务。制定互助关爱措施，对孤寡、独居退休人员实行“包户到人”每周探访制度。
随着移交条件的成熟，依托企业管理的退休人员应逐步移交街道和社区进行管理服务。
五、工作要求
（一）加强领导，落实责任。企业要成立由相关部门负责人组成的退管工作领导小组，确定一名企业领导任组长负总责。年初要制定本企业退管工作计划，并抓好落实。企业退管机构及工作人员要明确自身职责，增强责任感，按照规定开展退休人员社会化管理服务工作。市、区退管部门要加强监督、检查和指导，定期开展评估考核。
退休职工死亡抚恤金
（二）有序管理，完善服务。实行依托企业管理后，企业不得以社会化管理为由随意减少退休人员的福利补贴待遇。要建立健全退休人员信息资料，建立规范各类退休人员的专项台帐。依时向市、区、街报送月、季统计报表和年度工作计划、总结，及时反映退管工作情况。
（三）做好宣传引导工作。企业要深入细致地开展宣传解释工作，加强与区、街退管机构的联系沟通，使广大退休人员认识到退休人员属地化管理是完善社会保障制度的必然趋势，对保障和提高他们晚年的生活质量起着重要作用，使他们转变观念，消除顾虑，自觉支持参与这项改革，为企业退休人员过渡到社区管理打下牢固的思想基础。
亡口月羊凡念什么 二○○六年十月三十日
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