2013年6月9日上午，麦可思研究院与《麦可思研究》编辑部在中国社会科学院举行“2013中国大学生就业报告发布暨研讨会”。这是就业蓝皮书的第五年度发布，时逢中国大学毕业生“史上最难就业年”，备受关注。
就业蓝皮书由麦可思研究院独家撰写、社会科学文献出版社正式出版。2013年就业蓝皮书基于麦可思对2012届大学生毕业半年后的调查研究，以及对2009届大学生毕业三年后的跟踪调查研究(麦可思曾对该届大学毕业生同一体进行过半年后调查)。2013年度报告由三个部分组成：“应届大学毕业生就业报告”、“大学毕业生中期职业发展”和“专题研究：高等教育培养质量”。
麦可思自2007年以来，每年对毕业半年后大学生的就业状态和工作能力进行全国性调查研究，目前已经调查了2006届~2012届毕业半年后的大学生。从2010年开始，麦可思对之前调查过的全国2006届~2009届大学毕业生进行毕业三年后的再跟踪调查。《中国大学生就业报告》自2009年首度发布，2013年报告是第五次年度报告。
注：本书唯一作者是麦可思研究院，并非由社科院主编，请记者发稿时不要误提社科院！
荀子 劝学
发布下述数据请指明数据来源于麦可思《2013年中国大学生就业报告》(就业蓝皮书)，以使数据具有可信度和可追究责任，谢谢！
麦可思研究院发布就业蓝皮书《2013年中国大学生就业报告》指出——
1、2012届大学毕业生毕业半年后就业率为90.9%
名词解释
昼夜不息的意思
本科毕业生的就业率=已就业本科毕业生数/需就业的总本科毕业生数；需要注意的是，按劳动经济学的就业率定义，已就业人数不包括国内外读研人数，需就业的总毕业生数也不包括国内外读研的人数。
高职高专毕业生的就业率=已就业高职高专毕业生数/需就业的总高职高专毕业生数；其中，已就业人数不包括专升本人数，需就业的总毕业生数也不包括专升本人数。
2012届大学生毕业半年后的就业率(90.9%)比2011届(90.2%)略有上升。其中，本科院校2012届毕业生半年后的就业率为91.5%，比2011届(90.8%)略有上升；高职高专院校2012届毕业生半年后的就业率(90.4%)比2011届(89.6%)略有上升。但是，麦可思与腾讯教育频道合作的2013届毕业生流向调查显示，从2012年10月29日至2013年4月10日，被调查的2013届硕士毕业生签约率为26%，低于2012届同期11个百分点；本科毕业生为35%，低于2012届同期12个百分点；高职高专毕业生为32%，低于2012届同期13个百分点。目前2013届高校毕业生总体签约进程与上届相比明显下滑。
2、本科管理学门类、高职生化与药品大类毕业半年后就业率居首；
本科法学门类、高职艺术大类毕业半年后就业率最低
2012届本科生毕业半年后就业率最高的学科门类是管理学(92.9%)，最低的是法学(87.2%)；高职高专生毕业半年后就业率最高的专业大类是生化与药品大类(93.2%)，最低的是艺术设计传媒大类(86.7%)。
从2010~2012三届的就业率变化趋势可以看出，本科学科门类中的法学半年后就业率处于上升阶段。高职高专专业大类中的生化与药品大类、轻纺食品大类、医药卫生大类、文化教育大类专业大类半年后就业率处于上升阶段。
3、2012届大学毕业生受雇全职工作比例与上届基本持平
在2012届大学毕业生中，有82.4%的人毕业半年后受雇全职或半职工作，2.0%的人自主创业。有8.5%的人处于失业状态，其中1.1%准备国内外读研，5.3%准备继续寻工作，还有2.1%放弃了继续求职和求学。2012届大学生毕业半年后“受雇全职工作”的比例(81.3%)与2011届(81.0%)基本持平，而“无工作，继续寻工作”的比例2012届(5.3%)较2011届(6.1%)降低了0.8个百分点，连续两年下降。
4、2012届本科毕业生一毕业9.5%读研，其中28%转换专业；
2012届高职毕业生一毕业3.3%专升本
2012届本科毕业生读研比例为9.5%，与2011届(9.2%)基本持平，比2010届(6.7%)高2.8个百分点。在2012届本科学科门类中，毕业生读研比例最高的是医学，为15.6%；读研比例最低的是管理学，为5.9%。
在2012届本科毕业后就读研的毕业生中，有28%转换了专业。其中，读研转换专业比例最高的学科门类是管理学，有46%的读研学生转换了专业；读研转换专业比例最低的是医学和工学，均为18%。
2012届本科毕业生读研最主要的动机是职业发展需要(34%)和就业前景好(24%)，有5%的人因为就业难暂时读研。读研人选择研究生院校时最关注的因素是所学专业的声誉(35%)和学校的牌子(24%)。鸡蛋煮几分钟
就业率最高的专业 2012届高职高专生毕业后有3.3%选择了专升本，专升本比例最高的高职高专专业大类是农林牧渔大类(7.0%)，其次为文化教育大类(6.2%)。2012届高职高专毕业生选择读本科的最主要的原因是就业前景好和职业发展需要(均为27%)。
2009届本科毕业生三年后正在读研究生和已读完研究生的比例为16.4%，2009届高职高专毕业生三年后正在读本科和已经读完本科的比例为29.7%。
5、大学生毕业半年后月收入2011届、2012届连续增长；
工学门类本科毕业生、交通运输大类高职毕业生半年后月收入最高
郭蔼明个人资料 大学生毕业半年后月收入2011届、2012届连续两届呈现增长。全国2012届大学毕业生月收入(3048元)比2011届(2766元)增长了282元，其中本科毕业生2012届(3366元)比2011届(3051元)增长了315元，高职高专毕业生2012届(2731元)比2011届(2482元)增长了249元。
名词解释
月收入：指工资、奖金、业绩提成、现金福利补贴等所有的月度现金收入。
毕业半年后的平均月收入：指大学生毕业半年后实际每月工作收入的平均值。
在2012届本科学科门类中，毕业生毕业半年后月收入最高的是工学，其月收入为3577元；最低的是教育学(2927元)。在高职高专专业大类中，毕业生毕业半年后月收入最高的是交通运输大类，其月收入为3091元；最低的是医药卫生大类(2439元)。
名词解释
月收入涨幅：月收入涨幅=毕业三年后的月收入-毕业半年后的月收入。
月收入涨幅比例：月收入涨幅比例=月收入涨幅/毕业半年后的月收入。
2009届大学生毕业三年后平均月收入为4755元(本科为5350元，高职高专为4160元)。2009届毕业生半年后的月收入为2130元(本科为2369元，高职高专为1890元)，三年来月收入涨幅平均达到2625元，涨幅超过了一倍。其中，本科涨幅达到2981元，涨幅比例为126%；高职高专涨幅为2270元，涨幅比例为120%。
2009届本科生毕业三年后有8.9%的人月收入达到了10000元以上，有12.0%的人月收入在3000元以下。高职高专生毕业三年后有4.0%的人月收入在10000元以上，有26.1%的人月收入在3000元以下。
6、名词解释
红牌专业：失业量较大，就业率较低，月收入较低且就业满意度较低的专业，为高失业风险型专业。
绿牌专业：月收入、就业率持续走高，失业量较低且就业满意度较高的专业，为需求增长型专业。
2013年就业“红黄绿牌”大学专业出炉
2013年本科就业红牌警告专业包括：动画、法学、生物技术、生物科学与工程、数学与应用数学、体育教育、生物工程、英语等。这些专业连续三年(2011~2013)都是就业红牌专业。2013年高职高专就业红牌警告专业包括：法律文秘、计算机科学与技术、国际金融、工商管理、法律事务、汉语言文学教育、计算机应用技术、电子商务等。这些专业连续三年(2011~2013)都是就业红牌专业。红牌专业失业量较大、就业率低，且薪资较低。而且就业不好的专业具有持续性。
部分红牌专业是供大于求造成的；部分红牌专业如计算机类是人才培养质量达不到产业的要求造成的，一方面应届毕业生不到专业岗位，一方面企业招不到合适人才。
2013年本科就业绿牌发展专业包括：地质工程、港口航道与海岸工程、船舶与海洋工程、石油工程、采矿工程、油气储运工程、矿物加工工程、过程装备与控制工程、水文与水资源工程、审计学。2013年高职高专就业绿牌发展专业包括：道路桥梁工程技术、生产
过程自动化技术、应用化工技术、焊接技术及自动化、供热通风与空调工程技术。以上专业与2012年的绿牌专业相同，这些专业的就业率持续走高，薪资走高。
7、2012届受雇全职工作的大学毕业生中逾六成工作与专业相关
2012届本科毕业生的工作与专业相关度为69%，比2011届上升了2个百分点；高职高专为62%，比2011届上升了2个百分点。从近三届的趋势可以看出，大学毕业生的工作与专业相关度呈现平稳趋势。
2012届大学毕业生选择与专业无关工作的最主要原因是“专业工作不符合自己的职业期待”(本科为43%，高职高专为38%)，其次本科为“专业工作岗位招聘少”(24%)，高职高专为“专业工作岗位招聘少”和“达不到专业工作的要求”(均为19%)。
在2012届本科学科门类中，专业相关度最高的是医学(87%)，其次是工学(76%)，最低的为农学和法学(均为53%)。而高职高专专业相关度最高的专业大类为医药卫生大类(86%)，其次是土建大类(80%)，最低的为轻纺食品大类和电子信息大类(均为52%)。
8、名词解释
离职率：有过工作经历的2012届毕业生(从毕业时到2012年12月31日)有多大百分比发生过离职。离职率=曾经发生离职行为的毕业生人数/现在工作或曾经工作过的毕业生人数。
主动离职的原因：针对主动离职的人分析其离职的原因，分为“薪资福利偏低”、“工作要求和压力太大”、“对企业管理制度和文化不适应”、“个人发展空间不够”、“就业没有安全感”、“准备求学深造”、“想改变职业或行业”以及“其他原因”。
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