2013年上海地区国家法定假日安排
一、元旦：1月1日至3日放假调休，共3天。1月5日(星期六)、1月6日(星期日)上班。
  二、春节：2月9日至15日放假调休，共7天。2月16日(星期六)、2月17日(星期日)上班。
  三、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日(星期日)上班。
  四、劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月27日(星期六)、4月28日(星期日)上班。
  五、端午节：6月10日至12日放假调休，共3天。6月8日(星期六)、6月9生菜种植日(星期日)上班。
  六、中秋节：9月19日至21日放假调休，共3天。9月22日(星期日)上班。
  七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。
2013年上海婚假规定：婚假3天+晚婚假7天=10天
 
  根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，按(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
 
  《上海市人口与计划生育条例》第三十三条　晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。
  婚假包括春节假期吗?根据有关规定，法定婚假规定如下：
 
  1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
 
  2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假10吴奇隆资料天(含3天法定婚假)。
 
  3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
 
  4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
 
  5、婚假包括公休假和法定假。
 
最漂亮的av演员  因此，根据上文的介绍，婚假是包括周末和法定假期的。如果新婚夫妇在春节假期休婚假，则不另加假期天数。不过，婚假可以与春节假期一起连休，这样就延长了假期天数，但前提条件是应由职工与企业双方协商而定。
 
  知识延伸：
 
  (一)晚婚奖励政策
 
  1、符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加婚假一周;双方达到双方享受，一方达到一方享受;晚婚假应当在婚假后连续使用。
 
  2、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。
 
  (二中华民谣原唱)晚育奖励政策
 
  1、符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天;享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必须有女方所在单位出具晚育的证明。
 
  2、女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。幼儿园教师节祝福语小班
 
  3、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。
　  上海晚婚假规定?
 
  人口与计划生育法中提到晚育可延长婚假：“第二十五条 公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。刘冬素颜”晚婚的具体婚假时间现在一般依据的是各省或者直辖市根据《中华人民共和国人口与计划生育法》自己规定的，一般在《XX省(市)人口与计划生育条例》有规定，军队的在《中国人民解放军计划生育条例》中有规定，全国各地的规定并不一致。上海市对晚婚假作如下规定：
 
  《上海市人口与计划生育条例》第三十三条　晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。
一、法定晚婚年龄是多少?
  1.晚婚的前提是双方都为初婚，如果其中一方属于再婚就不属晚婚;
  2.男25周岁以上、女23周岁以上结婚为晚婚;
  3.晚婚晚育享受国家的鼓励政策，双方达到双方享受，一方达到一方享受。
  二、法定晚育年龄是多少?
  1.已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育;
  2.享受晚育的前提条件是男女双方都须是第一次生育，如果其中有一方以前曾经生育过孩子就不属于晚育;
  3.男性有孩子，女方虽然属于初婚也符合晚育年龄，但仍不能属于晚育;
  4.如果夫妻双方都是第一次生育，只要女方达到晚育年龄，男方即便未满25周岁也可以享受晚育奖励。
  三、法定晚婚晚育年龄是多少?晩婚晚育奖励
  晚婚晚育享受以下待遇：
  1.机关、企事业单位工作人员双方晚婚的，婚假延长到15天;
  2.晚育的给男方陪产假7天;
  3.育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定;
  4.婚假、陪产假、产假期间，按出勤对待，工资照发，不影响工龄计算、晋升、调级。
  四、我国晚婚晚育政策
  1.男女双方未达晚婚年龄要求结婚者，应动员晚婚;
  2.仍要结婚者也应服从国家生育安排，实行晚育;
  3.严禁未达法定年龄结婚生育，严禁计划外生育，严禁非法收养、送养子女。
  以上就是小编对“晚婚晚育年龄是多少”的解答，我国提倡晚婚晚育政策，对晩婚晚育者实行奖励制度。