劳动法是保护员⼯最基本的法律，当员⼯的合法权益受到侵害的时候是需要运⽤劳动法进⾏保护。劳动法规定了员⼯⽅⽅⾯⾯的权益，最需要的就是婚假，对于婚假要求员⼯即使依法参加活动也是可以照常⽀付⼯资，接下来店铺⼩编来为⼤家介绍。
林可彤劳动法关于婚假的规定是什么
《劳动法》第四章第五⼗⼀条规定：“劳动者在法定休假⽇和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，⽤⼈单位应当依法⽀付⼯资”。
新劳动法婚假规定就这⼀条，所谓法定，就根据根据《计划⽣育条例》的规定：
1、按法定结婚年龄(⼥20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(⼥23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。姜潮
3、结婚时男⼥双⽅不在⼀地⼯作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探⽗母)期间结婚的，不另给假期。
经典剧情电影5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
带薪婚假⼯资计算
在婚假和路程假期间，⼯资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位⼯作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。
根据《上海市企业⼯资⽀付办法》的规定，婚假期间的⼯资应当按这样的原则确定：
(⼀)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本⼈所在岗位(职位)相对应的⼯资标准确定。集体合同(⼯资集体协议)确定的标准⾼于劳动合同约定标准的，按集体合同(⼯资集体协议)标准确定。
周鹏萨顶顶(⼆)劳动合同、集体合同均未约定的，可由⽤⼈单位与职⼯代表通过⼯资集体协商确定，协商结果应签订⼯资集体协议。教师祝福语
(三)⽤⼈单位与劳动者⽆任何约定的，假期⼯资的计算基数统⼀按劳动者本⼈所在岗位(职位)正常出勤的⽉⼯资的70%确定。
婚假期间⼯资怎样计算
根据《民法典》以及《计划⽣育条例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚男⼥可享受3天法定婚假；晚婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假)。那么，婚假期间⼯资怎样计算呢？
按照《劳动法》第五⼗⼀条的规定“劳动者在法定休假⽇和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，⽤⼈单位应当依法⽀付⼯资”。因此，婚假期间，职⼯的⼯资和福利待遇均不受影响。怎么样设置开机密码
以上就是店铺⼩编对于婚假知识的简介，我们知晓婚假也是有年龄的要求，不同的年龄婚假天数也是不⼀样。如果年龄符合晚婚的岁数是可以享受更多的婚假。婚假的⼯资也是会照旧发放，希望⼤家对这⽅⾯有所了解。还有其他问题，积极咨询。
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