产假多久？刚刚HR告诉我公司规定产假是90天。。。广东省的准妈妈：基本产假：：基本从国家规定。
出国留学读研流程晚育假：《广东省人口与计划生育条例》规定，实行晚育的，增加产假十五日。已婚妇女二十三周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。
领取《独生子女父母光荣证》的产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
休产假，公司规定就没有工资，合法吗？如果没有参加生育保险，你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。如果你已经参加生育保险，产假工资由生育保险基金支付。
《女职工劳动保护特别规定》第五
条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。袁成杰电影
若能提供进一步的信息，有助于提供更为详细准确的解答。
企业违反劳动法关于产假的规定，该怎么办你们公司的劳动合同本来就
不合法的。产假是女职工在生产时候的权利，然后休产假的时间为预产前15天开始，持续90天（正常情况下）！如果在产前身体有不适应，可以跟医生拿建议休息的建议书，然后到公司请假，然后就可以休息了，记住了，请产假的时候，一定要有人签收产假及其他资料，以证明是你请的产定，而不是无故旷工，公司如果敢以这一条做为解除劳动合同的证据，那么你可以去仲裁了，但惠州的劳动监查部门是哪个，我就不懂了哦！
请问：公司产假规定与国家法律冲突一、劳动法是最低标准，公司制度中对产假待遇的规定高于国家产假相关政策时，按公司规定；
二、产假期间不应该安排工作，除
领产假工资外，可按加班工资额外领取；
全运会直播在哪看三、公司违法可向当地劳动行政监察大队举报。
公司规定工作不满一年不能享受有薪产假待遇，这样规定合法吗？不合法，不给工资可以去劳动仲裁，反正女职工三期都受保护，公司不能开除、解聘、降工资
还翻了天了，不要怕他
山下智久北川景子补充：
直接去丰台区的劳动仲裁委，也可以是劳动监察大队
公司不按国家规定的产假，只给98天，能起诉公司吗规定符合计生政策生育子女的，女方当事人可以在享有国家规定98天产假基础上，再次享有地方奖励的产假天数。
用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
《女职工劳动保护特别规定》：
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，
应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
笔记本装内存条第十四条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向
劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
第十五条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。
地方政策如：《河南省人口与计划生育条例》规定：
第二十七条依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。
请问您公司规定入职满一年才能享有产假和陪产假是合法的吗？谢谢~ 对于产假和陪产假，是根据劳动法、女职工劳动保护特别规定、人口与计划生育法及配套法规等等法规而设定的劳动者的保障性待遇。对于入职或就业年限法律与法规定没有限定，也就是说法律没有规定，用人单位的作法单纯从法律角度上说是没有法律依据或法律支持的（也就是说不合法）。
但是，如果用人单位依法制定的劳动管理制度或者说劳动合同中有约定的，则应服从于制度与约定。至少法律上没有明确规定对于此项单位的规定无效或不允许用人单位不能制定限制性规定。
至于说“入职满一年才能享有产假和陪产假”的规定，涉嫌限制与侵犯公民的生育权或人身权的问题，
属于另一法律关系。
产假公司不执行128天怎样向劳动法申请重判1、劳动法于1995年1月1日实施，明确规定了女职工生育享受不少于九十天的产假；
电脑清理垃圾2、为了减少和解决女职工在劳动中
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