食堂规章制度十不准
一、目的
二、范围
qq申诉网站本规章制度适用于所有企业食堂管理人员。
三、制度制定程序
1. 由企业食堂管理负责人牵头制定本规章制度的起草方案；2. 邀请相关部门、职工代表等进行议论和修改，并征求意见；3. 整合修改意见，形成最终版的规章制度，并报经企业领导审核；4. 完成审核后，将规章制度公示于食堂内。
四、“食堂规章制度十不准”
改签名
1.不准私自以各种方式收取职工给予的小费或其它任何财物。2.不准在食品营养配比上偷工减料，不得用过期食品或存在质量问题的食品。3.不准侵害职工的权益，严禁态度不端或语言粗鲁对待职工。4.不准调换职工的食物而不经过本人同意，并及时告知职工原因。5.不得以收取合理费用的名义在内部兜售任何食品饮料或商业广告。6.不准越权和滥用职权，不得将职权用于个人乃至团体利益。7.不准无故破坏设施设备，不得利用设备、设施或职权进行破坏。8.不准侵犯企业合法权益，不得接受或利用职务影响干扰公司的正常经营活动。9.不准国家法律法规禁止的行为，不得从事非法活动或活动有悖于企业道德底线的行为。10.不准拖延处理职工反映的问题或寻求帮助，应及时向企业领导反映并积极解决。
五、法律法规和公司政策规定
1.《劳动合同法》：明确了企业与职工的合同关系，规定了企业必须按照法律规定支付工资。2.《劳动法》：保障了职工的合法权益，要求企业必须规范职工膳食安全，并对职工进行责任追究。3.《劳动保障监察条例》：明确了监察职责和行为，对侵犯职工合法权益的行为进行了明确禁止。4.《行政管理法》：明确了行政管理的流程和规范，要求行政管理人员必须恪守职业道德和法律法规，对滥用职权进行严厉查处。
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六、责任追究
1. 对于违反规章制度十不准的行为，将视情节轻重采取批评教育、警告、调整岗位等措施进行处理。2. 对于严重违反规章制度十不准，构成犯罪的，应当立即向公安机关报案并追究刑事责任。3. 对于企业食堂管理人员的经济损失，应当向当事人追究赔偿责任。
七、执行程序
向上吧少年左溢1.食堂管理人员应当在食堂明显位置公示本规章制度十不准，并对职工进行全面宣传；2.对于食堂管理人员的违规行为，职工可以向企业领导或食堂管理部门进行投诉，由投诉接待员进行初步核实，并填写投诉登记表，送交企业领导审核；3.企业领导对投诉进行审核，需进行细致调查核实，并根据实际情况采取相应处分措施；4.对于严重违规行为，企业应当向有关职能部门进行举报或举行人大民主监督，最终由当地公安机关进行处理。
八、最终解释权
苟芸慧和陈茵媺本规章制度解释权属于企业领导者。在实际操作过程中，如出现不可避免的特殊情况，应根据实际情况进行解决，但不得违反有关法律法规。
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