见有人写给大学生对酒店认识的误区 基本同意 本人在补充下优点：
1，有统一制服 不用自己操心每天的服装 连鞋子都统一 而且有专人给你洗制服 省了买衣服的一些钱 也偷点洗制服的懒
2 比较稳定 竞争不大 不至于太辛苦
3 酒店氛围特别是五星酒店能让男的成绅士 女的成淑女 至少表面
4 见得多，特别是一线工作的员工 笨的也变聪明
5 如果女孩子想吊金龟婿或者个老公出国 相对机会多些 注意不要被骗就是了 还是有真情真爱的
6 可以逼得你把英语学好点 至少你能够开口说
7 是个很好的让自己到好工作跳槽的平台 只要你优秀 因为你接触很多老板或者人力资源的人 很可能就把你挖走 甚至到其他行业的企业 平时英语好也容易成为外宾的翻译赚外快
8如果你想改变自己内向的性格 可以去挑战下一线部门
9倒班的优点：如上早班 下午三点四点就下班了 时间一大把好安排 有些人还特别喜欢夜班 因为夜班其实工作本身不多 上中班呢 就一上午都术语自己 晚上也是十一十二点可以回家休息
孙佳奇 10 一般包吃住
酒店管理-从事酒店工作的十大优势
一、洗衣做饭都有人服务你的工作 首先谈生存，一是吃饭，而是穿衣，三是住宿，酒店吃饭有人煮，穿衣有人洗，住房免费，都不用自己动手，也不用自己花钱。有人说，这还用说啊？嘿嘿，很值得一说，比如公务员吧，他们就要自己做饭，自己洗衣服，电信营业员、手机出售者、业务人员、银行职员、教师…….都要自己洗衣服做饭，住宿还得自己解决，对吧？工厂里的职员，最少洗衣要自己洗吧，公司里的职员，多数不包住宿，有的也不包吃，更别说包住了，就算有，也是少数现象，哦，顺便说一句，酒店不拖欠工资，因为酒店每天做的现金，而对于月结或季度结账的公司或工厂，拿就很难保证不拖欠工资了 二、听着音乐上班的工作 听着音乐上班，可能你觉得没什么稀罕，问题是在干净、清洁、无污染、有香气的酒店环境里，听着音乐上班，那效果显然是不一样。特别是听着英文的背景音乐，效果就是不一样，目前，最少有90%的工作，是不可能听着优雅的音乐上班的，关键是优雅，而不是噪音，对吧，比如卖服装、卖手机、推广的工作，他们听得可不是优雅的音乐，可能噪音比较多一点，这是事实。 三、踩着洁净地毯及大理石上班的工作 中秋短信大全酒店里工作，基本上都是踩着干净的大理石、踩着经过专业清洁过的地毯上班，说实话，很多人一生中还没机会踩一踩大理石地毯或者地毯呢，酒店的大理石，黑金沙，可老贵了，五六百一平方，价钱可不便宜哦，用心的人踩在上面，感受就是不一样，哈哈，真的哦，你想想，某某长、某某长和你一起在高档的大理石及地摊上走过，你和他踩过的有什么区别？没有，哈哈，感觉与其他工种就是不同吧。 四、喝着美酒唱着歌边玩边工作的职业 酒店里应酬的业务人员，他们简直是过着天堂般的生活，KTV里更是休闲，别的达官显贵是来花钱买快乐，而酒店里德业务人员，哈哈，可不得了，在休闲快乐中赚钱，与达官显贵们碰杯，干杯，一起唱歌，大家都喝醉了还可以对达官显贵们称兄道弟，甚至可以对他们呵斥，要知道，这些达官显贵，其他人想尽办法较劲脑子提前预约上门拜访、甚至求他们，他们都不一定接见你，对吧，在酒店里，他们就成了可以勾肩搭背的朋友、兄弟、哥们！与他们一起一边唱歌一喝酒，大声喧闹，哈哈…..指着对方鼻子….你你你…..傻笑….开心，世界上还有比这更快乐的工作吗？好像没有了。这边玩边工作的工作，吸引了不少人！ 五、不用日晒雨淋的工作 从事户外工作的职业，通常日晒雨淋，比如：户外水电单位，他们冒雨干活，还要钻底下臭水沟；司机人晒雨淋；快递乘风破浪；业务人员风雨中前行；园林里日晒雨淋，铁路工人头顶烈日脚踩滚烫的石碴；高空作业人员冒着生命危险养家糊口…….等等数不尽数，酒店人不用日晒雨淋，听着音乐，踩着干净的地毯，斯文地说：你好！ 六、吹着中央空调享受暖气的工作 康乃馨花的图片酒店里冬有暖气夏有凉，感觉不凉就再开大一点，哈哈，这样的工作，与顶着烈日、冒着寒风的工作比起来，那简直是区别太大了。酒店是24小时对客营业的高消费场所，必须保证高条件的服务，据我所知，目前空调最好的地方是酒店里和电信营业厅，除此之外，很难感受到那么好的空调，酒店的通风效果比任何场所都好，因为酒店必须保证足够的新风供客人享用，所以作为酒店从业人员，也跟着沾光，除了客人花费消费的项目之外，其余配套设施服务工作环境与客人全部一样，这样的环境，是很多非酒店从业人员所部具有的工作环境优势。 七、与成功人士打交道的工作 与人打交道的工作使人变得更聪明，与物品打交道的工作使人变得反应迟钝。这是世人皆知的道理。与成功人士打交道，那获得的收获是书上所学到的。成功人士一句话，可以改变我们的一生。因为每个成功人士的成功来源于他独特的实践，实践是创造理论，所以理论远远落后于实践，实践中创造出来的智慧早在酒店从业人员中传播后，然后再被理论人士总结成理论，等到公布于世的时候已经慢不止半拍了，真可谓是“近朱者赤”、“近水楼台先得月，向阳花早逢春”。凡是带“理”“长”字职位的客人，基本上都会到酒店消费，这些人平时你想去约见他，或者请他吃顿饭拉拉关系，嘿嘿，他们缺饭吃吗？这年代请人吃饭别人别人不一定会来，谁还缺饭吃啊？喝酒？哈哈，还是免了吧，对不起，还有事，“改天”，因为这些各行业的大小“理”“长”他们不熟悉根本就怕你连累他，再说，对他们只有坏处，没有好处。到什么地方最容易接触他们？那就是酒店。别人求爷爷告奶奶都难见到的“理”“长”，酒店从业人员随便就可以见到，稍微接触次数多了，你如果遇到什么难题，只要给他个电话，不花一分钱，他一个电话就给办搞定，我们的经理、总监们，经常通过这些“理”“长”们解决一些别人棘手解决不了的问题，甚至这些“理”“长”还主动帮酒店从业人员解决一些问题，这叫什么？这叫“理”“长”们显示助人为乐的精神！ 八、最锻炼人的生存能力的工作 阿尔法植发酒店是站在社会经济发展最前沿，专为社会经济服务的地方，酒店24小时都在服务，而且服务的都不是普通人，正因为服务的不是普通人，所以要求服务质量必须高，服务必须到位，服务必须个性化，最关键是服务不要出差错。真的能实现零投诉、零缺陷吗？这可不是面对机器，机器是死的，你做设备多检查多QC几下就可以了，机器设备是没有思维，它们是不会自己改变需求的，而宾客是有需求有个性有感觉的社会精英，百分百不投诉？零投诉？哪家酒店实现过？正式因为有投诉，所以被投诉者为了自保，就会推卸责任，因为推卸责任很容易做到，因为酒店服务的链条是延续，凡是链条上的人都有或多或少地有责任，于是不公平现象、保全自己的斗争、同事间的相互制约、上下级之间的刁难、为了自我保护进行的小报告、为了制服对手故意扔出的“西瓜皮”让对方难堪或倒下等等行为，在酒店从业人中成了家常便饭，见面微笑打招呼，过后心理在算计的从业人员比比皆是，不然，为什么酒店从业人员流失率会那么大呢？酒店人员流失，是酒店行业独有的现象，酒店里的管理者个个都是高手，不然这么能够对付那么多成功人士啊，正是在这样的环境中，经过长期的熏陶和磨练，练就了酒店人高超的生存本领。我经常说哪些部门经理总监，你们哪个不是“牛鬼蛇神“，哪个不是“神龙教主”？都是身经百战的九段高手，在平静中将问题解决是一个个的拿手好戏。这样的环境使人不得不变的聪明，因为草原上的羚羊和狮子都是为了生存。酒店是个浓缩小社会，吃喝拉撒住购物娱乐样样齐全，社会生产的都产品95%酒店都在使用，什么样的形形的人都在酒店里出没，练就了酒店从业人员的一双好眼力，客人一进门，不用客人说话，就是到他们是去哪个部门消费，不用客人说话甚至知道客人是美国人、日本人、韩国人、内地人、台湾人、或者是本地人，客人以消费点菜点酒，不用问就能知道主客今天带了多少钱来消费，我们实践中要求员工，一定要给客人留下点回家，否则客人会觉得我们这里消费很贵，避免不必要的麻烦，让客人准备的钱有剩余，客人就会高兴觉得还好。谁会无聊到随身带着几十万的卡或者几万的现金在身上？有几个请客的不是准备好了才来酒店的？一天，笔者跟一个教授在大堂里打赌，我说我门童能准确判断顾客是哪里人，教授说心理学家都难做到，我说那现在测试一下，我亲自交代了门童让他判断客人的身份，以主客为准，那是下午四点多入住的高峰期，以客人住房证件为准，结果测试准确率达到100%，这个朋友说：他真了不起！其实，这只是个小儿科而已，夜总会和中餐，最能判断主客带了多少钱来消费，这要准确率达到100%就非常难，一般相差都会太远。做酒店，是最锻炼人的生存能力的工作。 九、生活品质较高的工作 中央空调一晚上多少钱酒店里的员工生活品质较高，首先对他们要求严格，上班前不准吃葱蒜，制服干净整洁，加上工作环境好，所以员工最少是很干净且无异味，由于长期与成功人士打交道，所以养成了对高档用品的最求，比如经理们用的手机、手表，特别是女高管的包，无论是A货还是B货，至少是高档名牌。一代代酒店员工成长为酒店经理人，前赴后继不断提升档次，什么现在这一代远不如我们以前吃苦等之类的议论，都是瞎扯蛋！社会在进步，汽车飞机的出现都是因为人的懒惰不愿意走路而发明的，人类文明的进步需要象你以前那样傻做吗？在商品经济的社会活动中，讲究的是结果，人类为之付出的一切都是为了改善我们的生活，员工、干部改善他们的生活品质，有错吗？所以，做酒店的人，有见识，头脑灵活，他们的生活品质也相对较高。 十、比较容易增加收入的工作 酒店人的收入可说是半年一个样，稍微努力的员工，只要干到一年左右，你去跟你的上司提工资的问题，你说工资少，打算辞工，上司一定会挽留你，争取给你加工资，为什么？不是有工资标准吗？哈哈，标准是人定的，上司自由上司的理由帮你解决。不解决？对不起，走人！很多酒店都在空缺职位，因为很多人受封建思想的影响，怕别人议论，所以不敢做酒店，宁可天天在工厂里挨苦日子也不敢进酒店，所以行业决定了酒店就是缺人。君不见那么多员工，半年不到就升部长，三年不到就做了经理，这种现象比比皆是，老人家你不要不服气，存在就理由！酒店里人员流动性比较大，别人造反呢不造反，别人走你不走，很快你就会成为元老，升职加薪不用说很快到你！酒店行业稍微努力点的员工，5年出个经理，6年出个总监，按照2010年的工价环比，在中国沿海城市，税后工资1-2万的经理总监并不是什么稀罕的怪现象，而且这些经理总监没有一个是博士生，因为博士生研究生都不会来酒店做员工，那机会就不用说让大专生、高中生抓住了，很多餐饮总监，竟然只有初中文化，他们每月工资1.2万元一点都不奇怪，这个工资如果在其他行业，如果你学历是初中的话，哈哈，三辈子都难有机会。酒店是劳动密集型行业，我把酒店人的成长归纳为：年粮是个宝，学历作参考，能力不可少，关系很重要！ |
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