建国后各个时期⼯资标准变迁，看看你的⼯资处在什么⽔平？
建国之初，供给制与⼯资制并存。刚进城的各级党政机关⼯作⼈员⼀般享受供给制，⽽旧有⼈员，包括⼯⼈、店员、技术⼈员、教师、职员等，则享受⼯资制，全国⼯资等级没有统⼀体系，并⾏的⼯资标准多达数百种。
建国之初的供给制
供给制是⾰命战争年代形成的⼀种分配制度，建国后延⽤⾄1952年。
1950年1⽉20⽇，政务院第16次会议通过了“关于中央直属机关新参加⼯作⼈员⼯资标准的试⾏规定”。根据不同情况分别实⾏供给制和薪⾦制，以⼩⽶市⽄为计量单位。《规定》把全国政府机关⼯作⼈员的⼯资标准分为25个等级。中央⼈民政府主席最⾼为⼀级，每⽉为3400⽄⼩⽶，勤杂⼈员最低为25级，每⽉120⽄⼩⽶。
中灶待遇证
供给制主要分⼏部分：
1.伙⾷，按职务分为⼤、中、⼩灶；
张翰2.⽣活⽤品，由公家发给，除级别很⾼的⼲部外，基本平等；
3.津贴费，极少量。
伙⾷：当时部队师以上⼲部为⼩灶，团营为中灶，连以下为⼤灶；地⽅上则较复杂，且各地区有差别，⼤体是：县以上⼲部和重伤员为⼩灶，科、区级⼲部及轻伤员、产妇等为中灶；⼀般⼲部和勤杂⼈员为⼤灶。
伙⾷费分为粮⾷、副⾷、燃料三项；⼤灶⼀般每⼈每⽇供应油0.02⽄、盐0.0125⽄、⾁0.04⽄、菜1⽄、煤1.25⽄或⽊柴2⽄；中灶按⼤灶的2.5倍计算，⼩灶按⼤灶的3.7倍计算。
⽣活⽤品：供给制中对⽣活⽤品规定很细，各地参照中央⼈民政府政务院《⼀九五零年度暂⾏供给制标准》，依据实际情况施⾏。如华东⼀些地区就规定：每年每⼈单⾐２套，棉⾐1套，袜⼦２双，单、棉帽各⼀顶，棉鞋１双；⼤⾐３年１件；蚊帐５年１顶；⽑⼱每年２条；肥皂每⽉１块；每⽉理发２次，另有⽛刷、⽛粉等若⼲。津贴⼀般⼯作⼈员每⽉约3万元（3元）左右。
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津贴费：供给制还实⾏各种补助，如沿江⼀些地区当时实⾏的补助有：元旦、国庆、春节每⼈增发猪⾁１⽄为过节费；保健费分４级，甲级每⽉⾁５⽄；⼄级４⽄；丙级３⽄；丁级２⽄。这些实物均按市价折款连同津贴⼀起发放。除此还另发⽣育费、保育费、妇⼥卫⽣费、保姆费、学杂费、医疗保健费、丧葬费和⽼⼈优待费等。据⼀位⽼同志回忆，她当时有三个孩⼦，即可雇⽤两个保姆。
⼀些⽼同志，当时⼤部分部队和⽼区的⼲部习惯于供给制⽣活⽅式，有⼀时期在⼀些⽼区，规定⼲部可以⾃由选择享受供给制或⼯资制，不少⼈迟迟不愿选择⼯资制，认为“⽣活上的事还是组织上管好，
⾃⼰操⼼很⿇烦”。⼀些刚参加⾰命⼯作的青年⼈也以能享受供给制为荣。但也有⼀些特殊情况，如国民党第七兵团司令裴昌会起义后，到川北⾏署⼯作，享受供给制，对国民党⾼级将领来说，这种⽣活⽔平很难适应，为此，时任⼀野政治部主任的建议，将其由供给制改为⼯资制。
供给证
1952年的“⼯资分”：实物结算
随着新中国政治经济秩序的调整和梳理，分配制度的改⾰势在必⾏。
1952年7⽉1⽇，政务院发出《关于颁发各级⼈民政府供给制⼈员津贴标准及⼯资制⼯作⼈员⼯资标准的通知》，⾛出⼯资改⾰的第⼀步。它把党政机关⼯作⼈员⾃上⽽下分为29级，⼯资随级别⽽定，不以当时尚不稳定的货币为结算单位，⽽以实物为基础进⾏折算，称为“折实单位”，⼜称“⼯资分”，也即⽼同志常说的“⼯分”。
1952年事业⼈员⼯资证yy天赐
⼯资分由伙⾷分、服装分、津贴分三部分构成，按粮、布、油、盐、煤５种实物的数量进⾏折合。
⼯资分⾸先在天津施⾏，⼯资分的折实牌价由⼈民银⾏每天挂牌公布。天津的每个折实单位为“⼀⽄⾯粉、⼀⽄⽟⽶⾯、⼀尺布”前5天的平均价格。后来这⼀做法推及京沪宁汉苏杭等地，实物内容根据地区不同，有了变化。如上海⼀个⼯资分为1⽄标准⽶、1⽄标准⾯、1尺龙头细布、1⽄煤，⽐天津略⾼。当时的每个分值约为6500元（6⾓5分）。⽐较通⾏的折算量为⼀个⼯资分约含：2．8⽄粮⾷、0．05⽄植物油，0．2尺⽩布、2⽄煤、0．02⽄⾷盐。
1952年临时⼯分票
29个⾏政级别及其享受的⼯资分，基本依据当时的⾏政职务进⾏评定，如地⽅政府，⼤致为正副县级14~17
级，227~145分；正副科级17~22级，145~110分；科员、助理员22~26级，110~92分；勤杂⼈员28~29级，88~85分。当然因地域不同，各地⽔平也不尽相同。
1955年的第⼆套⼈民币
1955年的货币⼯资制：30个⾏政级和11类⼯资区
时⾄1955年，国内经济形势继续向好，由于物价基本稳定，⽣活⽔平逐步提⾼，⼯资分所含5种实物已不能完全包括⽣活的实际需要，因此，国家决定⾃1955年7⽉份起，先⾏在国家机关及所属事业单位废除⼯资分，改⾏货币⼯资制。从⽽拉开全国⼯资改⾰的序幕。
这次⼯改，建⽴了国家机关、企事业单位等⼏⼤类分配制度，其中党政机关实⾏职务等级⼯资制，把⼲部分为30个⾏政级；企业⼯⼈分为8个（个别⼯种为7个）技术等级，专业⼈员，如⼯程技术⼈员、教师、医务⼯作者、⽂艺⼯作者也都相应有了⾃⼰的等级系列。且各系列之间可以互相换算，如⽂艺1级相当于⾏政8级；⾼教8级相当于⾏政17级等。
与此同时，依据各地的⾃然条件、物价和⽣活费⽤⽔平、交通以及⼯资状况，并适当照顾重点发展地区和⽣活条件艰苦地区，将全国分为11类⼯资区。⼯资区类别越⾼，⼯资标准越⾼。规定以1类地区为基准，每⾼1类，⼯资标准增加3％，如北京属6类地区、上海属8类地区、西宁属11类地区。
6类地区⾏政8～30级⼯资表
部队工资6类地区⾼教1～13级⼯资表
6类地区军队⾏政10～23级⼯资表
织田裕二
6类地区⼯⼈1～8级⼯资表
定级标准采⽤⼀职数级、等级线上下交叉的做法，依据职务，参考德才和资历进⾏评定。⼤致为正部3~5级；副部5~8级；正局8~10级；副局9~12级，等等。定多少级拿多少⼯资。最⾼⼯资与最低⼯资之间的⽐例，约为21：1，全员⼯资⽔平有了较⼤幅度的提⾼。当时机构设置还没有后来那样严格明确，有些单位，因其特殊性，配备⼲部级别很⾼，如中国⼈民⼤学校长吴⽟章，按级别⾄少应为正部级，该校10级、11级的中层⼲部也为数不少。再如⼀位⽼同志，⾏政10级，是当时中宣部科学处副处长（处长于光远），⽽⽂艺处处长丁玲是7级。
这次⼯改后，国家⼯作⼈员及其家属的⼀切⽣活费⽤，均改由个⼈负担，同时，⼯作⼈员住⽤公家房屋和使⽤公家家具、⽔电，⼀律缴租、纳费。关于这些费⽤的数额，⼀位专门管理此类事务的⽼同志说，他印象中只有⼏⾓或⼏分钱。
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与此同时，对国家⼯作⼈员中因多⼦⼥⽣活困难者，留了⼀个供给制的“尾巴”：仍⽤政府福利费予以补助。
1956年房租，3.5元/⽉