魔鬼天使三部曲【摘 要】：归属感是部队战斗力生成的重要源泉，是调动官兵参与部队建设的积极因素。当前，时代环境发生深刻变化，社会变革不断加深加快，由于受到庸俗思想观念和价值取向的影响，和来自家庭、社会的压力与困扰，一些基层官兵对部队的归属感发生相当程度弱化，严重动摇了戍国戍边的理想信念。官兵缺乏归属感不仅会危及到部队战斗力的生成，而且会阻碍部队各项事业建设与发展。本文试图阐释基层官兵缺乏归属感的现状与原因，并提出强化官兵归属感的几点对策。
【关键词】：基层官兵 归属感 思考
归属感，是个体被体或组织接纳、认同时，个体感觉到自己是体中的必不可少的一员，在思想上、心理上对体或组织产生的认同感、安全感和满足感。官兵对部队产生归属感，主要源于官兵对部队的深厚感情，从而在主观意识上自觉地把自己当成集体中的一份子，行事的出发点均以集体利益为重。归属感是战斗力生成的重要源泉，是调动官兵参与部队建设的积极因素。当前，官兵缺乏归属感的现象在一些基层部队表现的较为突出，需要认真分析并加以解决。
一、基层官兵归属感弱化的具体表现
部队工资（一）官兵缺乏对职业的认同感
王佩瑜简介性别军人职业认同，是指军人个体对军人职业和“军人个体”所内化的“职业角”，在精神和行为上的积极支持、认可、服从的综合体。就军人个体而言，其形成职业认同的心理活动过程包括认知、情感、意志、价值观、行为习惯等五个方面，这种从初步的认知到行为的养成，正是从认同的发生到认同的内化实践过程[1]。有些基层官兵认为当兵很苦，驻地环境艰苦，部队生活刻板，管理严格，压抑人性，没有自由；有的认为自己所从事的工作社会地位很低，工资福利待遇不高，很不划算；有的觉得自己的人生很失败、很悲哀，在部队前途渺茫，报以悲观厌世的态度；有的心理上的不平衡感比较强烈，精神懈怠，对部队缺乏真挚的感情。
我不管我不管你就是谁都无法替代（二）官兵缺乏奉献和责任意识
川大校花跳蛋门有些基层官兵抱有“当一天和尚撞一天钟”的颓废思想，工作上疲于应付、敷衍了事、积极性差、不主动作为，对组织索取的多，奉献的少，高标准要求别人，低标准要求自己，把自蔡依林和锦荣
己当成“局外人”，不愿意对部队发展建言献策，对损害集体利益的行为视而不见，对身边的战友漠不关心；有些人功利主义严重，凡事讲付出与回报，始终把个人利益放在第一位考量，在岗不敬业，出工不出力，干工作推诿扯皮，本职工作干不好，其他工作干不了，在岗位上没有发挥出应有的作用，甚至对周围的战友、同事造成了负面影响；有些人把选择从军当做是一种谋生的手段，来部队吃军饷混日子，没有在部队建功立业的愿望，缺乏奉献和责任意识。
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