【导语】⾃查报告内容要简练，避免重复，⽤语要准确，切忌词不达意，⽂字冗长。以下是⽆忧考整理的邮政⼯作⾃查报告，欢迎阅读！
【篇⼀】邮政⼯作⾃查报告
  ⼀、⼀⼼⼀意搞经营，全⼒以赴促发展。
  按照省、市局关于经营⼯作的安排布暑，因地制宜，把重点放在了函件、邮储、⼴告、物流等重点业务和特⾊业务上，取得了较好的成效。
  1、传统函件业务萎缩是不可逆转的现实。要使这⼀传统业务有新的发展，必须另辟蹊径。我们把⽅向确定在了邮资信封的推⼴使⽤，书信⼤赛的造信⼯程、企业⾦卡的揽收上。积极协调好各⽅⾯的关系，争取业务发展上的主动性。全年揽收制作邮资信封4户1万枚，收⼊1.3万元，书信⼤赛收⼊1.02万元，特别是企业⾦卡做为阶段性主要⼯作取得了突破性的发展。经千⽅百计地努⼒和多⽅攻关，得到了各级政府的认知和⽀持，全县15个乡镇有8个乡镇制作了企业⾦卡8种8000枚，县政府⼀次性拨款3万元制作了9种11500枚，共计揽收制作了20种23500枚，实现收⼊5.62万元。促使了函件业务量收稳步增长。
  2、始终把储蓄作为业务发展的重中之重紧抓不放。以窗⼝吸储、职⼯揽储、监管部门⽀持为主要⼿段，在⾸季业务发展竞赛中完成了594万元的净增余额，为全年任务的完成打下了坚实的基础。在5⽉份
成功举办了庆贺华池邮政储蓄余额突破9000万元“真⼼回报社会，真情答谢客户”为主题的“邮政之夜”专场⾳乐会，进⼀步树⽴了华池邮政新形象，提⾼了邮政储蓄的社会的知名度与认知度，增强了职⼯的企业荣誉感及向⼼⼒和凝聚⼒，确保了在业务发展淡季的稳步增长。在第四季度，紧紧抓住了商业银⾏清理整顿教育储蓄的有利时机，及时调整对策，确保了全年计划任务的完成。
  3、报刊业务把重点放在⼀次性收订上，作为阶段性重点业务实施攻坚战略。积极争取当地各级党委部门的⽀持，以党报党刊为重点，为配合党报党刊督查，组成六个收订⼩组，分段包⼲，责任到⼈，及时汇总情况，汇报主管领导，督促完成。同时抓⼤不放⼩，门店、商厦、⼩区分组派专⼈挨家挨户上门宣传动员，挖掘⾃费订阅潜⼒。xx年全年流转额完成97万元，占计划的102%，xx年⼀次性收订完成99.3万元，完成年计划93万元的107.8%，较好的完成了报刊收订任务。
  4、按照省市局的安排布署，借服务“三农”政策的东风，努⼒促进物流业务的发展。与⼯商局多次协调，更换了营业执照，增加了物流配送等业务种类，在政策上取得了⽀持。在县城建⽴物流配送站1处，各乡镇及部分⾏政村建⽴三农服务点40处，并给予优厚的提成⽐例，调动了职⼯及代办⼈员发展业务的积极性。有选择地配送质优价廉的洗⾐粉、洗洁精，重点代理西凤系列酒。经过⼀段时间的市场培育，现已打开了⼀定销路，市场初具规模，并积累了⼀定经验，为开展物流业务奠定了政策和经营基础，使物流业务成为各项新业务发展中速度较快、前景较好的⼀项业务。
  ⼆、以⼈为本，加强企业⽂化建设，进⼀步增强企业活⼒。
  根据我局多数为劳务⼯的特点，利⽤⼯余时间，组织职⼯学习业务知识，进⾏岗位技能培训，开展经常性的邮政发展形势教育，并对⽣产⼈员进⾏业务技能考试、民主测评，实⾏分等定级管理，按季考核，与⼯资挂钩，增强了职⼯的危机感、紧迫感和争先创优的使命感；对管理⼈员实⾏综合考评，能者上，庸者让，动态管理，使⼈⼈思想上有压⼒，有动⼒，增强了⼯作上的积极性，主动性；⿎励职⼯参加市县组织的各种⽂体活动，组织职⼯参加“邮政之夜”⾳乐会的节⽬演出，在重⼤节⽇组织开展⽂体⽐赛、联欢等活动，增强了企业的凝聚⼒、向⼼⼒和战⽃⼒，调动了职⼯为邮政事业奉献的热情和⼯作积极性，营造了较好的⼯作氛围。
  三、加强基础硬件建设，增强企业发展后劲。
  良好的。⼯作环境和⽣活环境是提升企业形象和增强企业凝聚⼒的有效措施，我们在省市局的⼤⼒帮助和⾃⾝的努⼒下，克服局房紧张，资⾦紧缺的困难，先后装修了悦乐、南街、县局三个储蓄点，使服务环境和服务设施得到了较⼤的提升，为了让职⼯在⼯作之余有⼀个良好的娱乐环境，腾出专门的场地，建成了“职⼯之家”，添置了较为齐全的活动器材、另外购置了新的会议桌凳，使办公环境较前有了较⼤的改善。
  四、存在的困难及问题。
  xx年在全局职⼯的共同努⼒下，各项⼯作取得了⼀定的成绩，但我们也清醒地认识到⾃⾝存在的问题
和不⾜。⼀是思想还不够解放，思路不够开阔，在⼀些新业务的发展、新市场的开拓上信⼼不⾜，成效不显著，个别业务出现了下滑，例如灯箱⼴告、⾝份证快递等；⼆是职⼯整体素质不能很好地适应现代邮政发展的需求，⼀定程度上阻碍了企业的快速⾼效发展；三是⽣产经营没有达到预期的⽬的，未完成收⼊计划任务；四是服务上离客户的需求还有⼀定的差距，出现了⽤户申告现象；五是邮储点全县只有3个，占全县32个储蓄点数的9%，且县城点地形较偏，分布于南北两头，繁华地段⽆邮储点，造成业务发展后劲不⾜，潜⼒不⼤，中街急需增设点，恳请市局帮助解决。
【篇⼆】邮政⼯作⾃查报告
会后还须添后劲打一字  ⾃20xx年荣获“合格职⼯之家”光荣称号之后，我局⼲部职⼯深受⿎舞，⼲劲倍增。2年来，全局上下紧紧围绕“模范职⼯之家”这项⽬标性的创建活动，牢固树⽴“建家就是建企业”的指导思想，精⼼策划总体创建⽅案，积极拓宽创建⼯作形式，企业经
营管理有效加强，职⼯精神⾯貌焕然⼀新，“职⼯之家”已经成为职⼯最为亲密、最为信赖的美好家园。
冰淇淋排名  下⾯，我想从六个⽅⾯汇报“先进职⼯之家”的创建情况：
  ⼀、领导重视，创建⼯作信⼼⼗⾜
  ⾃开展“模范职⼯之家”创建活动以来，局党、政、⼯领导始终把建家与建企业有机结合起来，专门成
⽴了以单位⼀把⼿为组长、⼯会主席为副组长、⼯会委员为成员的“职⼯之家”创建领导⼩组，同时注重做好职⼯的思想发动⼯作，激活职⼯的参与热情。⾏政和⼯会经常深⼊到职⼯当中，了解和分析职⼯对建家的看法和认识，并多次组织召开座谈会和茶话会，倾听众的想法，吸纳职⼯众对建家⼯作的建议，每⽉定期向职⼯通报建家活动的实施情况，通过各种双向互动的⽅式，达到领导重视、职⼯关⼼的良好创建效果。
  ⼆、精⼼组织，劳动竞赛卓显成效
  在局劳动竞赛领导⼩组的统⼀领导下，我们每年都开展了形式多样的劳动竞赛，包括年度劳动竞赛、季度赛、专业赛，基本做到⼤赛套⼩赛，赛事不断。全局职⼯积极投⾝竞赛之中，赛出了成绩和⾯貌，收获了效益和荣誉。并结合市场营销的发展需求，及时成⽴了以单位⼀把⼿为组长、副局长为副组长、专业部门负责⼈和市场营销员为成员的“营销员之家”领导⼩组，分⽚分块开展市场营销活动，挖掘潜在的市场。⼀年来，“营销员之家”通过扎实的市场营销和务实的⼯作作风，取得了骄⼈业绩。20xx年全局完成业务收⼊992万元，完成计划的109％，同⽐增长30.3%，上交管理费及折旧费共计260万元，占计划的143%，同⽐增长64%。各个单项业务均超额完成市局计划。在荣获20xx年度全省邮政系统劳动竞赛“经济效益杯”基础
上，20xx年度，我局⼜喜获全省邮政“建新功、创新业、⽐贡献”劳动竞赛优胜单位光荣称号。
演员邵峰
  竞赛活动的开展同样繁荣了企业精神⽂明，我局保持了连续5年安全⽣产⽆事故，精神⽂明建设硕果累累，×年、20xx年连续两届荣获市⽂明单位，20xx年荣获某省第九届⽂明单位。
  岗位练兵和业务学习竞赛活动中，职⼯队伍热情⾼涨。局⼯会每年都配合组织开展岗位练兵和技术培训活动，并积极备战上级部门组织的技能竞赛和考试。20xx年—20xx年三年来，全局⽣产岗位⼈员（含劳务费⼯）100%参加了技能鉴定考试。⽬前，全局职⼯队伍当中，⾼级⼯3⼈，中级⼯25⼈，初级⼯64⼈。20xx年8⽉，在九江市局组织的全市邮政营业员⼤⽐武活动中，我局张海燕成为全市获奖的县局同志。
  三、⾏政⽀持，民主管理渐⼊佳境
  加强民主管理、推⾏局务公开，离不开⾏政的⽀持和理解。⾏政⼀把⼿亲⾃参与民主管理，有⼒推动了该项的快速发展。
  在推⾏局务公开⼯作中，领导⼩组⼒争多种形式公开局务，限度地让⼴⼤职⼯知局情、参局政、监局事，从体制上保证好职⼯当家作主的权利。凡涉及到职⼯关⼼的热点、难点问题以及关系到职⼯切⾝利益的重⼤事项必须通过职代审议后实施。同时，在显著位置建⽴了规律性的局务公开栏，定期公布局务、⼴泛接受监督。
  为充分发挥⼴⼤⼲部职⼯的聪明智慧，局⼯会每年在全局范围内开展⼀次“我为邮政献良策”合理化建议活动。为提⾼合理化建议活动质量，⿎励职⼯为企业发展出谋划策，合理化建议汇总后，及时提交局务会认真评审，予以落实。
  在民主评议领导⼲部形成制度基础上，股室、班组也相继建⽴了⼆、三级民主管理络。我局坚持每季度由班组、所长对中层⼲部、组员对班组所长进⾏德、勤、绩⽅⾯的民主评议，通过测评全⾯了解基层民主管理情况，测评结果在局内进⾏通报。
  建⽴了劳动争议调解委员会，对劳动报酬、⼯休和请假、劳动保险、劳动保护等⽅⾯的争议及时处理。局⼯会坚持以预防为主、事前把关的劳动争议⼯作⽅针，积极做好关系到职⼯切⾝利益的各项⼯作，使职⼯的利益得以保障，劳动争议调解率达到100%。
  建⽴了普法教育渠道，利⽤邮政课堂开办了周课、⽉课，并积极参加县司法部门举办的各类法律培训班，⽤法律来武装头脑，提⾼⾃⾝懂法意识。通过各种形式的普法教育，全局⼲部职⼯学法、⽤法、懂法蔚然成风，职⼯队伍内未出现⼀例违法违纪现象，综治⼯作连年受到县综治委的肯定。
  职⼯素质是企业综合实⼒的`重要体现，我局⼯会⼀⽅⾯⼤⼒组织开展职业道德、职业纪律的教育活动，另⼀⽅⾯努⼒帮助职⼯提⾼⽂化技术素质，教育和引导职⼯学习⽂化知识、岗位技能知识，不断提⾼职⼯⾃⾝素质和岗位竞争能⼒。利⽤学历教育和在职培训等形式，⿎励职⼯⽴⾜本职，岗位成才
、⾃学成才。20xx年共有10⼈参加⾼等函授的学历教育；参加省、市局组织的各类培训班38⼈；县局还组织开展17期业务培训班，职⼯的在职培训率达到95%。
  系列举措融洽了⼲关系，调动了职⼯的⼯作能动性，职⼯当家作主和民主监督的权利得到充分体现。全局98%以上的职⼯对民主管理⼯作感到满意。
  四、设施完备，⽂化氛围⽣机勃发
  建家活动的好坏，软硬件设施是关键。在“合格职⼯之家”的基础上，我局着⼒搞好“职⼯之家”硬件设施建设。
  我们按照模范职⼯之家的创建标准，对“阅览室”、“棋室”、“球类室”、“健⾝房”等⽂体活动中⼼原有的硬件设施进⾏逐项⾃查，逐项摸底，投⼊×余元添置了室内、外健⾝器材和户外⼴播设施，组织全局职⼯利⽤业余时间进⾏健⾝活动，及时成⽴了
太极拳、健美操、跳绳、新秧歌、篮球、乒乓球等九个兴趣⼩组，外聘教员对参加兴趣⼩组的职⼯进⾏技能传授，利⽤现有器材和设施激发职⼯健⾝欲望。球类活动采取了请进来与⾛出去相结合的办法，经常性与外单位进⾏友谊赛，×年10⽉份，举办了全县“邮政杯”篮球邀请赛，达到了增进友谊、提⾼技能、扩⼤影响的⽬的。×年国庆节前⼣举办了第三届“兴邮杯”⽂体竞赛活动，全局100余⼈参加了
台球、跳绳等九个项⽬的⾓逐。形式多样的⽂体活动，不仅陶冶了情操，开拓了视野，⽽且使职⼯的⾝体素质、思想道德素质都有了明显的提⾼，营造了⼀个充满⽣机与活⼒的企业⽂化氛围。近年来，还配合县⽼年体协组织退休职⼯加⼊到健⾝⾏列，退休职⼯的各项⽂体活动得到了长⾜进展，取得较好的成绩，邮政⽼体协分会连续三年获得了县⽼体协的“先进单位”荣誉称号。
  五、稳定⼤局，解困途径健全有效
  我局⼯会⼀贯注重维护⼥⼯合法权益，在彭泽局，⼥⼯的同⼯同酬、“四期”和特殊保护权益等政策得到认真的贯彻和落实，⾏政每年都要定期组织⼥职⼯进⾏环检和妇科检查，×年发放⼥⼯卫保⽤品3000余元。在⼥职⼯的选拔任⽤上坚持做到任⼈唯贤、唯才是⽤，全局班组长以上⼈员中⼥性所占⽐例达到40%，良好的权益保障氛围为⼥职⼯在企业建功⽴业中提供了有利条件。
  实施送温暖⼯程是企业为职⼯众排忧解难办实事的⼀项“政治任务”。每年的春节期间，局⼯会都要牵头对退休职⼯进⾏慰问，并重点⾛访家住边远农村、家境困难、⾝患疾病的退休职⼯，为他们送去党组织、企业和“职⼯之家”的温暖；×年来，⼯会共慰问⽣病住院职⼯13⼈次，并为⽣病住院的困难职⼯发放困难款2300余元。
  为了激励⼀线职⼯为企业发展多作贡献。20xx年组织2名⼀线职⼯参加了疗休养，分两批组织业务能⼿和⽀局所长外出考察学习；20xx年7-9⽉⼜组织了7名业务竞赛标兵参加疗休养，集中组织20名⽀局
所长和中层⼲部外出考察学习。
  六、优化结构，制度建设突飞猛进
  我局⼯会能按⼯会规定按期召开会员代表⼤会，依法选举⼯会主席和⼯会委员，选举结果及时上报市局⼯会批准。⽬前，我会按规定换届选举产⽣了新的委员会，配备了⼯会主席、组织委员、宣传委员、⽂体委员、财经委员、⽣活委员、⼥⼯委员，局⼯会单独对外挂牌，各项⼯作有章可循。⼯会⼲部队伍虽然都是兼职，但我们的这批⼲部责任⼼强、素质⾼，⼯会⼯作有声有⾊，有效调动了⼴⼤会员参与⼯会活动的积极性，每年表彰的⼯会积极分⼦达到会员总数的20%以上。
  为加强⼯会财务管理，严格执⾏⼯会财务制度，我局设⽴了经审委员会，建⽴了单独的⼯会帐号，按规定对⼯会财务收、⽀情况进⾏监督管理，严格依照《⼯会法》⼯会经费有关条款要求，及时⾜额划拨、上交⼯会经费，历年的全市⼯会财务会审⼯作，均得到了市局⼯会领导的肯定和赞扬。
  安排专⼈做好⼯会信息统计⼯作，并上报上级⼯会部门。×年10⽉《省局⼯会信息》共⽤稿5篇、《某⼯⼈报》⽤稿13篇。
  在上级⼯会组织的正确领导和企业⾏政有⼒⽀持下，我们认为，彭泽局原有的建家⼯作⼜⼀次实现了质的飞跃，恳请各位领导审查并批准我局“职⼯之家”为“模范职⼯之家”。
【篇三】邮政⼯作⾃查报告
  为做好委托邮政抄表⼯作，减轻分公司抄表⼯作压⼒，提⾼⼯作效率和⼯作质量，增加经济效益，促进供⽔事业⼜好⼜快发展，获得市民的满意。近期，我们就委托邮政抄表项⽬进⾏了深⼊的调研，还了解了外地⽔务公司委托邮政抄表的有关情况，在此基础上，对分公司委托邮政抄表项⽬进⾏了全⾯评估，有关评估情况具体报告如下：
  ⼀、⽬前分公司抄表基本⼯作情况
  1、当前⽔表数量及发展趋势
  截⾄20xx年xx⽉，我分公司管辖范围的⽔表达31万块，随着城市的发展壮⼤，供⽔抄表到户、农村⽔改等民⼼⼯程的实施，⽔表数量预计⾄20xx年xx⽉将达到36万块，以后每年将按2万只的数量递增，预计⾄20xx年xx⽉将达到38万块，20xx年xx⽉将达到40万块。
  2、抄表员队伍基本情况
  我分公司抄表员分布在两个所，合计34⼈，洲所16⼈，⼥抄表员10⼈，男抄表员6⼈；北所抄表员18⼈，⼥抄表员14名，男抄表员4名。抄表员平均年龄43.2岁，洲所平均44.3岁，其中⼥抄表员43.5岁，男抄表员45.5岁。北所平均42.2岁，其中⼥抄表员43.2岁，男抄表员38.5岁。按照国家政策规定，三
年内10名抄表员陆续退休，约占总数的29%。在34名抄表员中，有2名抄表班长，实际从事抄表⼯作的只有32⼈。
  3、抄表员基本⼯作情况
  抄表员⼯作以抄表为主体，同时进⾏⽔量异常判断、违章⽤⽔纠察、电话和上门催费、张贴停⽔通知等⼯作，其中必须完成四项主要⼯作：⼀是由于居民⽤⽔实⾏阶梯⽔价，抄表时间固定，不管刮风下⾬、⾼温天⽓，还是重⼤节假⽇都必须按时准确将⽔量抄录回来。⼆是在抄表时判断⽔量是否异常以及进⾏其他简单的⽔量分析，并及时提醒存在⽔量异常的⽤户注意查
漏；在抄表时纠察违章⽤⽔，初步判断⽔表的⼯况。三是每⽉抄表完毕后，要做好两轮催费，第⼀轮是电话催费，第⼆轮是上门张贴通知单。四是遇到⼤⾯积停⽔时，需要张贴停⽔通知并做好相应的解释⼯作；同时每年定期进⾏⽔表防腐、养护等。
  4、抄表⼯作存在的主要问题和困难
关于牛的成语  ⼀是抄表员超负荷⼯作。我分公司对抄表员确定抄表劳动定额，⼀类地区抄表4500个/⽉，⼆类地区3500个/⽉，三类地区20xx个/⽉。确定抄表时间，每⽉1-19⽇（阶梯⽔价抄表时间误差在正负⼀天），中间休息两⽇，⼀⽉抄表17⽇。⽬前抄表员抄表量远超劳动定额，⼀类地区已抄到5000-6000
带鸡的成语
个/⽉，⼆类地区已抄到3300-4500个，三类地区20xx-3500个左右。抄表员全员均需抄表，没有机动⼈员，遇到抄表员病、休的情况，就发⽣抄表困难。⽬前每⽉法定⼯作时间20.83天，抄表员每⽉抄表17⽇，抄表时间⽐较长，影响了抄表员的.其他业务⼯作。
  ⼆是需要不断增加抄表员。按照⽔表数量发展趋势和抄表员部分⼈员逐渐退休，需要不断增加抄表员，根据计算，20xx 年抄表员50⼈需要增加14⼈，20xx年抄表员53⼈需要增加23⼈，20xx年抄表员56⼈需要增加31⼈。不计其他费⽤，按每个抄表员⼈⼯费8.9万元/年计算，20xx年抄表员⼈⼯费445万元，20xx年抄表员⼈⼯费471.7万元，20xx年抄表员⼈⼯费494.8万元，摊到每只⽔表⼤致费⽤是每⽉2元。
  ⼆、委托邮政抄表⼯作情况
  1、委托邮政抄表的优势条件
  邮政是国有企业，能承担法⼈责任。邮政与我分公司已有良好的合作基础，为我分公司派送⽔费通知单。邮政有丰富的外包经验和综合实⼒，有统⼀的形象和成熟的管理团队，在外界有良好的信誉。
  2、委托抄表的范围及⼯作内容
  委托抄表范围为分公司管辖区域内已抄表到户的居民⽤户，数量约为每⽉30000户。邮政负责抄表范
围内⽔表⽔量的抄录、巡查、⽔管漏⽔、爆管的报告；负责⽤户信息的收集、反馈，⽔费的催缴，量⾼量低的外复，违章⽤⽔的报告；负责报告⽔表周围的环境情况及清除⽔表周围堆积物和⽔表组表⾯污迹，协助做好⽔表轮换⼯作，对区域内⽤户进⾏⽤⽔知识的宣传和解析等⼯作。
  3、邮政承担抄表的权利与义务
  邮政按分公司的抄表⼯作要求，及时、准确对⽤户⽤⽔量进⾏抄录，保质保量、按时完成抄表任务；将抄表员在抄表线路上发现的漏⽔、违章偷⽔、爆管等信息及时向分公司报告，协助分公司对⽤户因抄表引起的投诉的调查处理，做好对⽤户档案资料的保密；⾃⾏提供抄表⼯作交通⼯具，接受甲⽅的监督、考核。
  4、分公司拥有的权利与义务
  分公司审定邮政拟定有关抄表管理制度和考核⽅案，监督、考核邮政的抄表⼯作和抄表质量；负责向邮政提供委托抄表的⼩区⽤户资料、相关数据和抄表器，对出现估抄、错抄等违章事故的调查处理；为邮政抄表员办理⼯作证，负责对在线⽔表的维修、保养和更换等⼯作。同时，分公司对邮政的抄表质量进⾏⼀年两次考核，每次考核不少于总抄表数的3%，年终考核值取两次考核结果的平均值，考核内容为抄表及时率、抄表准确率、⽔表抄见率。遇到下列情形，分公司有权解除合同，因此产⽣的所有经济损失由邮政赔偿：⼀是连续两个⽉出现不按时按量准确完成抄表任务；⼆是出现估抄⽔量，导
致⽆法正常向⽤户收取⽔费；三是由于邮政抄表员在抄表过程中的违规⾏为造成分公司社会形象严重受损。
  5、抄表价款与⽀付事项
  分公司与邮政签订《委托抄表合同书》，合同期限为⼀年，合同期满经双⽅同意可以续签。分公司⽀付邮政的抄表价款为每⽉每抄⼀块⽔表1.30元。抄表价款每⽉⽀付⼀次，⽀付⽇期在完成抄表的次⽉底，⽀付⾦额以上⽉实际委托抄表数为标准，每次⽀付⾦额为分公司当⽉应⽀付⾦额数的80％，余款于合同终⽌后30天内依考核结果⼀次性⽀付，⽀付⾦额以年终考核值为标准。如同时满⾜以下标准：⼀是抄表及时率、抄表准确率、⽔表抄见率≥99％，分公司⽀付全部合同余款；⼆是抄表及时率、⽔表抄见率、抄表准确率≥95％，分公司⽀付合同余款的95％；三是抄表准确率、抄表及时率、抄见率〈95%，分公司不⽀付合同余款。与此同时，分公司根据以下情况扣除相应的款项：⼀是邮政抄表员估抄⽔量的，扣除200元／表次；⼆是不按规定时间抄表的，即抄表及时率≤99%的，扣除100元/次；三是未能及时反馈辖区内违章⽤⽔情况，发现⽤户改变⽤⽔性质不报告的，扣除100元/次。
  三、委托邮政抄表评估情况
  根据上述对分公司⽬前抄表基本⼯作情况和对委托邮政抄表⼯作情况的调查评估，可以得出委托邮政抄表是可⾏的，具有良好的发展前景。
  1、解决分公司抄表⼒量不⾜的问题
  委托邮政抄表可以有效解决分公司抄表⼒量不⾜的问题，在近⼏年可以不增加抄表员，避免分公司抄表员长期超负荷⼯作，可以腾出部分时间从事其他业务⼯作，从⽽把分公司各项⼯作搞得更好。
  2、增加分公司经济效益
  根据财务测算，⽬前分公司⾃⼰抄表，抄表成本为每只⽔表2元/⽉，⽽委托邮政抄表，则每只⽔表1.3元/⽉，按30000只⽔表计算，每⽉节约抄表成本21000元，全年增加经济效益25.2万元。随着逐步扩⼤委托邮政抄表，抄表成本还要进⼀步节约，增加的经济效益较为可观。
  3、委托邮政抄表的主动权与优势主要集中在分公司⽅⾯范语希
  根据委托邮政抄表⼯作情况的分析，邮政承担的责任与义务较⼤，随时要接受分公司的检查与监督，必须要认真努⼒做好抄表⼯作，才能获得抄表价款，保持合同的执⾏。分公司在委托邮政抄表上拥有主动权与⼀定优势，具体表现为：管理权、检查监督权、抄表价款计算⽀付权、考核权、合同执⾏权均集中在分公司，⼗分有利于分公司开展委托邮政抄表⼯作。