这些影片中的暴力场面，一个共同的特点，就是暴力得很无厘头，完全没有必要，画蛇添足，反而损害了影片的观感。
暴力、恐怖影视对青少年的消极影响暴力
□ 王莉张延松
一、无处不在的，无法进避的受众冰箱不制冷了一般都是哪里坏了
人类已进入大众时代。大众已经成为了影响人们生活的重要因素，其中电影、电视以其视听兼备。图文并茂的特成为大众主角。大量影视作品的存在深刻地改变着我们的生存环境。身处其中的我们被电影、电视剧、广告、综艺节目包围着，每日在声像的海洋中挣扎。影视作品已不单单是被人选择、供人欣赏的对象。而以其巨大的造成无处不在的现实。成为事实上是主宰者。手握摇控器的观众看似主动权十足，但实际可供选择的对象是固定的。清宫戏长演不衰，小燕子飞入千家万户，每部剧都有皇太局都市情感、家庭题材翻不出新花样却持续热播，无非是商战情战婆媳大战公安加反腐题材，无论恶势力多么猖獗，凭警察的睿智英武，结局总是高奏凯歌。观众成了名符其实的“受众”。
无处不在的影视作品造就了无法逃避的受众。成年人尚且被影视所迷，青少年因其心理发育不成熟更容易受影响，是“受众”之中更“受”者。因此。关注青少年，探讨不良影视对青少年的消极影响是颇具现实意义的。
一只猪的故事二、提早进入。心理健康受到侵害
电影、电视等电子传播媒介大大增强了艺术作品的真实性和艺术角的吸引力，对青少年的成长有着积极的影响，这点不可不论。但影视作品的内容大都是成人的。我国电影又未实行分级制，加之盗版光碟泛滥成灾。青少年便也提早进入成人世界，随成人观众一起观看成人内容的影视作品。这样，其中的暴力、恐怖、情等不健康因素势必会对其造成消极影响。下面就从暴力和恐怖两方面具体分析。
(一)暴力蟋
80年代初，电影《少林寺》上映后。就有中要去少林寺学武功，一时成为街谈巷议的话题。时至今日，类似事情仍时有发生而且随着影视内容的暴力因素增加而带有攻击性。武汉一名，学着武侠片中的黑道拦路设施过往学生留下买路钱。还有的模仿的黑老大拉帮结派，由此引发许多校园暴力事件和暴力行为。
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《中学生暴力行为影响因素调查》一文对某市3所中学2003年度发生的246起校园暴力伤害事件的进行了调查，结果显示：经常到录相厅看影视录相的学生的暴力行为是不去录相厅的学生的3.55倍，两者有显著差异。虽然关于影视的暴力视听与青少年攻击行为的增加之间的因果关系至今尚未有决定性的，但类似前言的调查和欧美实验心理滨相关测试都表明场面提高了青少年的攻击性，消除其对攻击
行动的抑制，并诱发其对攻击行动的模仿和暴力。
暴力影片通常都是类型化的：超人一般的主人公，与恶势力战斗，帮助弱者，拯救世界于危难之中，以暴制暴打倒坏人，呼唤和平。这是好莱坞的导演们颇为迷恋的故事类型。而日本电视动画片也重复这一模式，故事设定一个强大而又凶暴的恶势力，与之相对的“正义战士”则是主人公，其中不断重复的暴力场面是商家的主要卖点。这类舶来品进入中国后，成年观众手心捏着汗、兴奋。并最终得到“感情净化效果”。平日陷入失意的人们，为消除内心的混乱和寻求爽利风格，热衷于这类样式的电影和漫画。观众在与正义的主人公达到的过程中，毫不被良心苛责地释放出笼罩内心的攻击和破坏冲动。或让电影完全将其吸收。最终，在兴致昂扬中获得大团圆结局和精神上的稳定。这就是所谓的“感情净化效果”。而与成年观众同坐在荧幕前的青少年却因心理发育不成熟而易被“角病毒”感染，深陷幻想不能自拔。何谓“角病毒”?据医生称，这是由于患者过度接触情爱、恐怖、武侠片及电脑游戏、网上聊天所导致的心理偏差和精神异常。少儿心理发育尚未成熟，长时间沉迷于某部电视片或电脑游戏所塑造的角中。心理上就有了成为“这个人”或爱恋“这个人”的强烈念头。从精神医学上讲，就是“角的自居”或“角恋”——即把现实中的自我“投影”进虚幻中的角，产生幻觉。比如一些看了美国影片《哈里·波特》后，就吵着要上“魔法学校”，要学影片中骑着扫帚“飞”上天去的魔拽看了《少林寺》后就要去少林寺学武功。
大众传媒营造出的影音环境时刻对受众的行为方式施加影响，成年人也会陷入其中。但由于其心理发
育远较青少年成熟，因此能及时调理幻想与现实的关系，免受“角病毒”的心理伤害。而青少年的认知水平和心理发育程度很低，身陷其中难以虚幻与现实。角与自我。长期接触电影、电视剧中的暴力角，容易产生心理的投射效应，以角自居，于是就出现了文章开头所述的暴力行为。教师节的礼物作文
(二)恐怖
近年来，美、日、韩的大量恐怖电影能者各种渠道进入，受到中国观众的欢迎。恐怖片是以其对性与暴力的视觉表现、营造恐怖气氛，造成恐怖的视听效果赢得观众的。的恐怖片有完整的情节和鲜明的人物形象。纵欲一种发自内心的寒意，从而在心理上观众。然而多数恐怖片情节零乱，人物面目模糊。只是一味胡砍乱杀，恐怖，在视觉上和心理上都令人恶心。这类影片虽不叫好却很叫座，恐怖成了商家的又一个大卖点。
你牛什么牛现在的工作效率和绩效与实行双休日时并没有明显的提高，反而在周六上班时相比平常的工作日效果都有些差强人意，具体表现在没有了上班的氛围、提不起精神、注意力不集中等等。总结其中包含的一些原因是：上班时钟心理的因素“上周六我好像还在休息，怎么今天却呆办公室了”，单休日后回来感觉像是没有休息马上就投入到工作之中，对工作质量或多或少也带来一些影响。另外也跟外围因素有关，除了自己周围几个部门外许多地方的大门都是紧闭的，其它公司的员工都在休息或者享受着周末的阳光；早上大街的行人和汽车都是稀稀疏疏，只有自己一早赶着上班去，上班的日子怎么跟平常
有点不一样了；午餐时：“老板，来个叉烧饭”“叉烧饭只在周一到周五供应”厨房传来一句，咽口水。好几次老同学和新认识的朋友说“明天周六出来运动吧，平常上班一定缺乏锻炼吧”，我说明天上班，不去了。朋友马上投来诧异的目光，“现在还有像你这样的要上六天班？不是吧，又不是流水线生产，不过这样你们的工资也高啊” “差不多”我说。“啊？那你们也太善良了吧，给我马上就走了”朋友通常都会带这样的疑惑来看我。”虽有股被人感觉另类的滋味，但反过来想，有许多东西在其它公司是不容易体会到的，就如这里特有的一股凝聚力、和谐的工作氛围和大家庭般的温暖，个人还有再发展的机会和空间等等，优缺点都是并存的。还有其它更多关于这周六上班听到的种种声音，据了解，不少员工包含上班的交通时间在内一天花在与工作相关的总时间已经超过了十二个小时，后面的就不多说了，也不能再说，再讲下去就不是咽口水那么简单了。
企业的效率和绩效是建立在完善和健全的管理上，增加工作时间未见得是提高绩效或弥补管理质量、效率不高所带来不足的最好方法，是不是可以适当将周六的上班时间(或者说是每周未达到规定的上班时间)分配在周一至周五的时间内呢，也许这单方面的说法太主观了，公司比我们更明白这绩效之道，我们提出的问题可能早已考虑到了，作出决策也是经过深思熟虑的。也许这个意见得不到什么结果，工作年历也定格了在每个部门的醒目位置，但我希望公司能站在不同的角度综合考虑一些问题，处理和解决问题更人性化，多打听民声，聆听意见，大家不说并不代表没意见，往往最安静的时候也是最容易出现问题的时候。