关于公休请假条模板六篇
公休请假条 篇1
  尊敬公司领导:
  兹有x部门/单位,__(姓名)于__年__月__日起至__年__月__日需请假,共__天,请假原因x。
  望领导批准为盼!
  此致
  敬礼!
  请假人:部门/单位负责人:主管领导:
  日期:日期:日期:
公休请假条 篇2
  姓名_____所在科室_____,参加工作时间_____ 年 月,工作年限_____年;应休天数_____天,已休天数_____天;公休年度_____年。申请公休时间_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共计_____天(不包括周末节假日)
  科室负责人意见:__________
  分管领导意见:__________
  主要领导意见:__________
公休请假条 篇3
  部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的`权益,条例规定职工因工作原因未能享受年休假的,单位除正常支付工资收入外,还要支付相应的补偿。 对于补偿的标准,在征求意见过程中,有不少意见认为,应当符合劳动法关于"法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬"的规定。据此,条例规定:单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
  标题(居中):请假条
  上款(顶格写部门的名称或领导人的名字):
  正文(请假缘由、起止日期及天数)如:因...需要请假,请假时间自x月x日至x月x日共__天,恳请领导批准。
  下款(标在右下)..请假人:x x x
  ...____年__月__日
黄飞鸿之英雄有梦演员表  关于职工休假程序
吉川日奈  1.0 目的
  为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。
  2.0 适用范围
pdf格式如何转换成word
上海正规的装修公司  适用于________公司所有员工
  3.0 责任
  各部门主管、经理。
  4.0 程序内容
  4.1 病假
  ① 员工休病假,超过______天要出具医院开具的假条。
婚假请假条格式  ② 员工休病假的时限,应以假条上的时间为准,遇节假日不顺延。 ③ 从员工转正开始,员工每年可享受______天带薪病假。
  ④ 员工带薪病假休满之后,如果因病仍不能上班,则应申请进入医疗期,公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期,员工只有在患难以治愈的病或非常严重 的慢性病时方可进入医疗期,进入医疗期的,其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的,员工又确实不能上班,按无薪病假待遇,员工连续休经公司批准的无薪病超过______天以后,公司按照国家有关规定,每月发给全市最低工资______%的基本生活费、按其基本生活费的
标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费,其他待遇不再享受。待合同期满,不再续定劳动合同。
  ⑤ 员工无论休何种病假,必须按时递交有效的医生论断证明,请部门经理批准。否则按旷工处理。
  4.2 年假
  ① 公司规定员工的年假为:______天/年
  ② 上班满______个月可开始休假(满______个月则享有______天年假) ③ 年假遇节假日顺延
  ④ 员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排,休年假必须提前两周申请,并经主管同意。
  ⑤ 公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度
草莓的种植方法和技术
  开始时,通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止,不再累计。 ⑥ 员
工如愿意放弃年休假,年假期间的工资按日工的基本工资的______倍计算。
  4.3 工伤假
  ① 员工在工作期间发生工伤事故,直接主管应立即到现场调查受伤情况,并立即作出处理,并进行报告至CEO和人力资源部。
  ② 公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。
  ③ 员工休工伤假享受全薪。
  ④ 员工休工伤假期间,应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。
  4.4 婚假
  ① 女职工年满______岁前结婚 有薪婚假 ______天(______小时)