滇狐的回答就我个人习惯而言，面试之前我是不会看面试者的在校成绩的，面试完毕之后写完评语之后才会再看一眼，以免面试者的成绩给我的面试和写评语造成心理暗示。
然而，即使这样，我也发现在绝大部分情况下，面试者的面试表现和在校成绩基本上是成正比关系。因此如果别的面试官很看重面试者的在校成绩，这也是完全可以理解的。作为一个曾经的差生，感情上我不是很愿意承认这个事实，但这也是没有办法的事情。
Update:
看了 @LonelyNight 的回答，我想再补充几点意见。由于提问者问的只是面试官的看法，因此我一开始仅仅只从面试官的角度说了一下我的看法。但是后来看到大家开始讨论学习成绩是否重要的问题了，我想补充一下，虽然我在面试的时候从来不看面试者的成绩，但能到达我这关的面试者，显然是已经通过了之前的简历关了。如果你在筛选简历这一步就已经被剔除了的话，你就完全没有机会遇到完全不在乎学习成绩的面试官了，不是么？
必须要声明的是，我以前在学校的时候是差生，因此我完全理解 @LonelyNight 在答案里提到的这些想法，我以前也是这样想的。但是，如果将站在招聘者的角度看问题的话，相信 @LonelyNight 的看法也会有很大改变的。
首先，必须明白一点：招聘是有成本的，而且这个成本很高。
给一个应聘者安排一次面试，需要占用一个面试官至少两个小时的时间：面试一小时，写评语还要至少一小时。加上 HR、协调员等等若干人的劳动，这些人力成本折算成钱后将是相当高昂的一个数字。某些公司还会给应聘者报销交通费，把这些加上去成本就更高了。
对于小公司而言，面试的时候问几个问题发现应聘者水平很糟糕的时候，可以选择直接结束面试节约时间，也不必再浪费时间写评语，因此可以把筛简历的门槛放低，给更多人面试的机会。但对于具有一定规模的公司而言，如果允许以这样的方式提前结束面试并且不写评语，必然会出现面试官心情不好或者比较忙或者遇到什么个人原因的时候，拿面试者出气。为了尽量保证公平，公司对于面试会制定很严格的规范，要求无论面试情况何等糟糕，都必须按照完整流程进行到底，因此如果给不符合公司要求的应聘者安排面试的话，
将会造成很大的资源浪费。
接触过统计学的朋友应该知道，成绩和绝大部分统计量一样，是大致遵循正态分布的。成绩非常优秀的这部分人是少数，但放低一点标准的话，满足标准的人数量就会迅速增加。这就意味着，如果放低成绩的门槛，招聘的成本将会提高好几倍甚至好几十倍，固然，在成绩差的这部分人里面的确也包含一些非常优秀的人才，但作为公司而言，这样提高几十倍的招聘成本换取少数几个优秀人才，这样的代价是否能够承担的起呢？或者说句更功利一些的话，这些成绩不太好的优秀人才进入这家公司之后，是否能靠他们的工作把公司为了筛选出他们而额外浪费掉的大量多余成本给赚回来呢？应该是相当有难度吧？
在理解了招聘的高昂成本后，我们要讨论的下一个问题是，成绩是否和能力具有相关性。如果没有相关性的话，那根据成绩来筛选面试者就是一件非常愚蠢的事情了。我们来逐项分析一下 @LonelyNight 说的几点现象：
先谈谈作弊现象。我不同意“作弊也是一种能力”这种说法，无论什么理由，无论什么情况，作弊都是一件很可耻的事情。并非所有大学都存在如此严重的作弊现象的，纵使在一个作弊现象很严重的地方，想靠作弊通过考试很容易，想靠作弊拿到优秀我觉得不太现实。或
者说，想靠作弊拿到一门功课优秀很容易，想靠作弊拿到门门功课优秀我觉得不太现实。因此，纵使在一个学风很差作弊很严重的地方，学习成绩仍然是具有参考价值的。
在招聘的时候，如果一个学校的学风很差，作弊很严重，那么公司在筛简历的时候就会大幅度提高这所学校的成绩门槛。如果你所处的学校学风很差的话，很遗憾，你在应聘的时候不得不面对你被你不争气的队友拖累了的这一事实，你必须比学风较好的学校的学生付出更多努力去看重的你的学习成绩，而不是以“大家都作弊”为理由来证明成绩完全没有意义。
再谈谈大学阶段是非常时期的问题。大学里面要面对的种种困难，这些情况的确都是存在的。但是，如果所有人都面对同样的困难的时候，难道有任何人可以有理由拿这些困难来说事么？固然有很多人水土不服，生活不适应，成绩受了很大影响，但是难道所有成绩优秀的人，他们都一直水土很服，生活自始至终都很适应，没有遇到过上述困难么？如果你站在招聘者的角度看，就会明白，这些说法真的很难成立。
另外，包括我在内的很多人，对国内的教育制度有很大意见，培养方案落后，教材和知识体系陈旧，教很多没用的东西，而很多很重要的东西却完全没在教学中涉及。对于这样的
体系里培养出来的“优秀人才”，我是存在某种程度上的本能抵触的。然而，在我参与过的面试中，面试者的表现和在校学习成绩依然满足严格的相关性。这个问题我目前无法做更详细的调查和分析，只能简单列出这个现象，供大家参考。
关于成绩的重要性，我就说这么多。再次声明一遍，我并不喜欢这个观点，甚至可以说是很反感这一观点。我仅仅只是在陈述一个事实，描述一个我非常不喜欢的现状。接下来，我想说一下作为一名差生，你该怎么做。
首先，既然成绩不好，那你就必须有成绩之外的足够出彩的地方，有足够耀眼的亮点，能够弥补你在成绩方面的缺陷，譬如丰富的实践经验、足够优秀的个人作品、业内的知名度和影响力。要做到这些并不容易，比单纯搞好学习成绩要困难很多。而你能做好这些比搞好学习成绩更困难的事情，对于证明自己的能力而言也是很有说服力的。
其次，一定要重视内部推荐。很多公司为了节约招聘成本，会通过机器来进行简历的粗筛，只有通过粗筛的简历才会送到 HR 那里做下一轮的精筛。成绩不好的应聘者在粗筛这一步基本上都会被机器无情淘汰，没有机会进入下一轮让 HR 有机会看到你在成绩之外的亮点，因此，一定要走内部推荐路线，避免被机器误杀。如果你实践经验足够丰富，个人
作品足够优秀，在业内具有足够的知名度和影响力，想要获得一个内部推荐的机会完全没有难度。可以这么说，如果在成绩不好的情况下还没有能力为自己赢得内部推荐的机会的话，那该应聘者“很优秀”的可能性是不存在的，努力扩大知名度和影响力，为自己争取内推机会吧。 六级分数分布情况
校园招聘已经陆续开始了，祝各位在校学生都能到自己满意的工作！陈满砚的回答招聘者的心态:
作为招聘者,我当时的心态是,成绩跟工作是一个非充分非必要条件,不过正如上面的人说的.成绩基本上跟能力是成正比的,我会选择先看一眼成绩,如果成绩非常好的,我会先确定他是不是书呆子,成绩非常差的,我得确定他是不是来打酱油.
经验:
去年面了应该有300个人吧,而且都是相当相当重点的大学的,没有发现一个学习成绩差,然后很nb的,而且我们是搞IT的.这类人猜想应该很多,不过,按我的经验其实一点都不多.至少我一个都没见到.所以单从经验公式来讲,成绩确实反映出了一个很深刻的方面.
分析一下原因:
成绩差又很nb,按我们的常识,从不以最坏的角度揣测中国人出发,这种人应该是偏才.只可惜,不是每一个大学都接受偏才的,所以,在上大学的时候,社会认识已经严格的筛选了一轮,所以你面到偏才的可能性非常的低,按概率的意思来说,这种基数的采样,是跟本不可能碰到一个偏才的,所以,如果他成绩很差,我只能说,很大原因是他在大学时候态度有问题吴思扬的回答这个我觉得有个极端，要知道面试官阅人无数，想让他们注意的无非是特别好或者特别不好，也就是极端。 经典好句好段摘抄大全
特别好的包括若干门满分或者极高分，这些人不是书呆子就是旷世奇才，特别不好的包括全零分或者全低分，如果这样的同学还有勇气面试的话，非呆才即天才。
其他的普适性分数，根据目前看到的十余家公司的HR筛选结果来看，影响面相当有限，可以说不计入总评内。周妤墨的回答感谢题主的问题，这个问题的回答，我也想了很久。
我先说一个概念性的答案吧。就是，成绩对于你的作用，随着你毕业的年数，影响越来越小。
因为对于应届生而言，你没有太多工作经验，我没什么可以考察你的地方，所以相对而言我看你成绩看的比较多。特别是对于很多技术性岗位而言，你掌握的专业知识是否娴熟，是你将来发展如何的一个重要依据。
但是，对于绝大部分人求职者而言，成绩和你的社会发展其实没有太大的关系。顶多证明，你在校期间是个对学习很认真很专注的人。但是这份认真专注是否能够在工作岗位发挥作用，很难说，完全看各人发展。
为了让这个答案不太枯燥，我来举几个例子。
第一个，我的同学C，男性。
高考时候勉强考入一所烂得不行的本科，居然连学位都没拿到，可见成绩烂到什么地步了，连毕业论文都是答辩前一晚熬夜写完的。不过他大学时候就专注于一件事情——学英语！确切的说是考四六级。他的英语成绩在中学时代从来没及格过，进入大学之后他的四级考试也是屡战屡败，考了五次之后终于低空飞过。不过六级倒是一次就通过了。毕业之后，他很快的考出了CPA（他学的注册会计师专业）。所以，他工作不怎么费劲，进入
了一个会计事务所。但是人家爱折腾啊，要考研，辞职了。在家复习两年，没考上！继续出来很快的到工作，又吵着要出国。工作三年之后，继续各种英语考试，终于一尝夙愿，投奔美帝国主义的怀抱去了。前两天回来，说明年就能搞定全家移民的大事儿了。ps，在这期间他还完成了结婚生子的大事儿。真是啥也没耽误。
第二个，我同事X，女性。
做财务专业的。南方某该专业王牌学校毕业，据说在校期间年年拿奖学金，成绩很好。毕业后来魔都，七年都在一个单位原地踏步，做的是最简单的学校收费工作的财务处理。后来来到我们单位，跟我说她连会计电算化都没接触过，以前单位都是手工做账。工作风格是跟她无关的事情一点不想沾，有关的事情也是能推脱就推脱。脑子极其死板，财务需要的灵活一点儿没沾上。工作到现在，也完成了结婚生子，但是财务需要的考证一点都没考过，财务中级证书还没拿到手。跟她搭配工作很累很累，非常辛苦。
第三个，朋友Y，男性。
从小成绩优异，参加各类的竞赛拿全国大奖，高考时候加分二十，考上了某省的一个最好
的大学，理工男。在大学的时候，第一年不上心读书，挂了一科。后面也是成绩平平毕业了。毕业之后考了相关的证书。此人智商超高，情商欠奉。对于待人接物的能力几乎为0，就算是跟同事在一个办公室办公都能半年一年的不开口说一句话。第一份工作三年之后离职，原因是跟同事没处好关系。第二份工作做了三年，工作强度很大，最后不堪忍受彻夜加班之苦，辞职了。后来一份工作也是跟主管没有搞好关系，被劝退。现在在家里蹲中。
第四位，朋友D，女性
开封旅游重点大学重点专业毕业，在校期间多次拿到奖学金，属于班中成绩优异者。据说，不太用功，只是考前突击一下而已。国外留学归国。在一五百强跨国企业工作了两年，现在跳槽去了公关行业工作，如鱼得水，事业顺风顺水，发展的非常好。年纪很轻月薪早已超过很多工作多年的人了。情商、智商都很高，待人接物也很陈恳善良，个性独立自主。
好了，以上说了那么多例子，有看出什么嘛？
世界上每个人都不一样，每个人的际遇也不同，或者说性格决定命运。在校成绩神马的，过了几年你再看，不过是浮云啊浮云。vczh的回答从来不看。中国的现状，读书好不好，
跟程序写得好不好，基本没有任何关系AF知识网用户的回答还是学生，但是说件好玩的事。
我是歌手第三季陈洁仪我只在乎你 日语版前段时间面腾讯，和面试官聊得挺开心，到后来聊到些上课的时，他瞄了下我简历上的 GPA，是4.1/5，说你成绩不错啊。
超女刘莹
发布评论