⼯龄计算⽅式是什么？怎么计算⼯龄？
1、连续计算，例如，某职⼯从甲单位调到⼄单位⼯作，其在甲、⼄两个单位的⼯作时间应不间断地计算为连续⼯龄。
2、合并计算，职⼯因主观原因中断⼯作，把中断时间扣除，间断前后两端⼯作时间合并计算。
劳动是我们经济收⼊的唯⼀来源，由此的长短也关乎着我们的经济效益，然⽽现如今有⼀些⽆良企业会为了克扣员⼯⽽在其⼯龄上动⼿脚，为了避免⼴⼤员⼯由于缺乏相关⽽吃亏，律图为您解答⼯龄的相关问题。⼯龄是什么?⼯龄计算⽅式是什么?本⽂将为您⼀⼀解答。
⼀、⼯龄是什么?
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⼯龄是指职⼯以⼯资收⼊为⽣活资料的全部或主要来源的⼯作时间。
⼯龄分为⼀般⼯龄与连续⼯龄
⼀般⼯龄：指职⼯从事⽣产、⼯作的总⼯作时间。
连续⼯龄：指⼯⼈、职员在本企业内连续⼯作的时间。连续⼯龄不仅包括在本企业连续⼯作的时间，⽽且包括前后两个⼯作单位可以合并计算的⼯作时间。
在山上遇到泥石流往哪里跑⼆、⼯龄如何计算?
1、连续计算
例如，某职⼯从甲单位调到⼄单位⼯作，其在甲、⼄两个单位的⼯作时间应不间断地计算为连续⼯龄。
做梦梦到鱼2、合并计算
职⼯因主观原因中断⼯作，把中断时间扣除，间断前后两端⼯作时间合并计算。
水浒人物名字3、⼯龄折算法
从事特殊⼯种和特殊⼯作环境⼯作的⼯⼈，连续⼯龄可进⾏折算。如井下矿⼯或⾼温⼯作场所⼯作的职⼯，计算其连续⼯龄时，每在此种场所⼯作⼀年，可作⼀年零三个⽉计算。
三、单位变更⼯龄的计算⽅法
1、企业依法办理变更、合并、分⽴⼿续后，劳动者的⼯龄应连续计算，新的⽤⼈单位对于劳动者在前⽤⼈单位的⼯龄应承担⼯龄责任。马伊琍前夫
2、劳动者先后在两个单位⼯作，但两个单位间没有法定的变更程序，也没有法定合并或分⽴程序，但有变更、合并、分⽴的事实，因此，劳动者的⼯龄也应该连续计算。
四、当⼼企业在⼯龄上动⼿脚
由于⼯龄暂⽆明⽂规定和统⼀计算规则，⼀些企业利⽤⼯龄的难认定和难计算，通过“变换签订主体”、“内部⼯作调动”、“公司合并”等⽅式来规避职⼯⼯龄的连续计算，损害职⼯劳动权益，继⽽引发。
⽬前关于⼯龄的相关规定，都是⼀些具体问题的答复，并⾮专门性、系统性的规定，对于很多情况下的⼯龄认定并⽆明⽂规定。随着的市场化，劳动⼒流动的加速和社会保障制度的社会化，劳动者对某⼀企业的依附性下降，⼯龄总体的功能在减弱，但⼯龄计算的复杂性却增加了。
关于⼯龄的相关问题，法律都有其相关的合理规定，⼀般来说，各地各企业的⼯龄计算⽅法都是⼤同⼩异的。⼯龄的长短深刻影响到我们后的各项利益，同时在部分企业，⼯龄还关乎升职、评职称等各项活动的评定问题，了解⼯龄计算⽅式及标准，能够有效避免别有⽤⼼的⼈在这⽅⾯动⼿脚，损伤我们合法的劳动权益。更多相关知识您可以咨询律图。
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