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张含韵年龄◎刘鹏 徐红健
摘要：当前阶段，我国大国地位逐渐稳固，亟需提高自身的文化软实力，对文化人才的需求也逐渐增加。但目前，我国文化产业的管理人才极度缺乏，对管理人才的培养体系也不完善，本文将针对当前阶段文化产业人才管理现状及存在的问题进行阐述，并提出针对性的赢多措施，对文化产业管理人才的培养进行深度探究。
关键词：文化产业；管理人才；人才培养
文管专业一、文化产业管理人才现状及存在问题
文化产业在我国市场中已存在一段时间，但是由于传统思想的根深蒂固，我国文化产业的发展也受到了一定的阻碍。就当前大环境而言，实体产品已经无法满足社会发展需求，因此就需要文化产业根据时代要求进行转型。目前我国虽然已经加强了对文化产业的重视，但是相关部门及企业对人才的培养体系不完善，培养目标不明确。在文化产业人才培养过程中，由于培养理念相对落后，对网络环境认识不足，培养方向存在诸多问题和困难。例如，培训知识内容不够全面，深度不够，这些都会使管理人员的综合
邓紫棋内衣外穿水平较低，影响其后续的就业和发展。
二、文化产业管理人才培养的对策
（一）以规章制度规范市场经营
针对市场经营理念的缺陷，高校在培养管理人才时，不能完全允许管理人才的自由发展，而必须通过相应的规章制度来约束其工作行为，为其提供正确的方向。具体来说，在现代网络技术水平下，图片、文本、音频等传统文化表达形式可以充分融合，现代市场用户更倾向于多元化的内容。因此，在管理人员的培训中，行业单位需要制定相应的规章制度，要求管理人员在产品审查或生产过程中全面判断文化表现形式的多样化程度，如果不达标，则认为产品质量不合格，需要进行调整。
文化产业单位在政治素养、文化素养和创造素养方面，必须有正确的政治立场，关注国家发展总方针的动态表现，并以此为基础，同时，为了保证管理人才政治地位的正确发展，必须重视管理人才的精神文化建设。文化产业单位从文化素养出发，应该着眼于自身的发展战略，在自身文化体系的基础上，考察管理人员自身对文化体系的认识水平，如果认识水平合格，就可以进行培训，而对于培训内容，也要遵循浅层次的要求，以便更好地认识整个文化体系，并根据市场的动态发展，分析文化体系的现状，从而深化管理人员的文化素养。鉴于创新素养，创新能力是文化产业发展的核心动力，为了提高管理人才的创新能力，在培养中，应要求管理人才依靠自己的意见对当前的市场趋势进行分析，
胖子开会打一城市通过这种方法，管理人才可以对市场发展有更深的认识，最终围绕市场的未来发展趋势进行文化产业产品创新，以提高管理人才的创新素质进步。
（二）明确综合素质培养方向
文化产业管理人才是一种综合性人才，在开展人才培养的工作之前，应认真把握培养方向，优化培养方法和内容。
1.采用联合培养
在培养方式上，要进行联合培养，即让高校文化产业管理专业的师资队伍与校外文化企业或公司的高层次管理队伍结合起来，共同培养文化产业的管理人才，使之成为一批政治素质、思想道德素质、专业文化素质、市场洞察力和创新能力强的综合型人才、复合型人才。在文化产业的培育过程中，可以采取“引进”“走出”的策略，既可以使文化产业的管理者充分认识文化产业的内在发展规律和趋势，也可以使文化产业的管理者充分认识文化产业的管理。同时，文化产业管理单位也需要注重人性化管理，科学合理地控制培训时间，组织开展各种培训活动，以实现文化产业管理人员综合素质的培训，满足相关人员的要求。
2.充分结合市场需求
在培训内容上，可以结合当前文化市场的需求，有针对性地设定相应的培训内容和目标。如网络软件操作技巧、产品质量标准、网络软写作、文化市场管理等。采取一系列的培养方法，可以提高文化产业管理人才的综合水平和素质。但在培训过程中，要注意任何培训内容，充分显示就业需求，防止培训质量问题。
3.明确人才培养态度
由于文化产业管理人员在工作制度的制约下，工作态度更为正确。然而，工作态度会受到各种因素的影响而发生变化，因此，在培养文化产业管理人才的过程中，我国高校应加强对企业文化内容的培训和研究，使各级管理人员从民生、国家基础、国力、国家兴衰等方面，结合文化产业的发展战略，开展实际工作，防止管理人员工作态度的巨大变化。
（三）树立现代市场意识
针对传统观念对文化产业管理专业培养的影响，为了实现管理人才的稳定发展，满足国家对人才的需求，在对人才的培养过程中需要改革和优化现有的观念和理念。相关部门要充分认识传统市场与现代市场的差异，不断深入思考现代市场对人才技能与能力的需求，弄清现代市场对文化产业发展的影响。当相关部门对这些深刻的认识之后，他们就可以对文化产业管理人才进行专业培训，改变其传统观念。同时，在培养文化产业管理专业人才的过程中，要从就业导向的角度出发，利用各种先进案例，
通过数据比较，使管理者充分认识到传统观念中的不足，增强其管理思想和意识，让其对原有的工作认识有所转变，具有改进作用。此外，在以就业为导向的背景下，文化产业高层管理人员应对市场进行深入调查，充分认识时代和市场用户的需求，然后结合文化产品优化改革的需要。
三、结束语
综上所述，随着当前文化产业的不断发展，已形成多元的产业结构，其对管理人才的需求不再是单纯的文化水平要求，还需要人才掌握其他管理技能，而这些技能本身所属领域与文化产业并不相同。因此，大部分情况下，高校文化产业管理专业作为文化产业人才的重要供应方，是提供文化产业人才的第一出口。虽然发展时间较短，还存在着诸多问题，但是相信经过各高校的共同努力，文化产业管理专业必将形成具有自我特的专业体系。
（作者单位：成都银杏酒店管理学院）参考文献
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