（一）专业基本情况
随着供给侧改革的不断深入，企业间的竞争愈发激烈，“科技是第一生产力、人才是第一资源”的理念牢牢扎根于企业文化的核心中；而聘好人才、用好人才、管好人才、留住人才的前提，是拥有一支精干、专业的人力资源管理队伍，这使得人力资源管理专业炙手可热、如日中天，成为当下的“黄金专业”；相应的，人力资源管理专业从业人员也被列为“十二种紧缺人才”之一；国家人力资源管理师认证也名列“十大热门认证”之中。
人力资源管理专业旨在培养具有良好的职业道德、熟练的职业技能、精益求精的工作态度、熟悉管理学、团队建设及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，具备工作分析、员工招聘与配置、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理及员工关系管理等工作技能的面向生产、建设、服务、管理一线的技术技能型人才。（二）就业面向工作岗位文管专业
李亚由美1、职业面向岗位
表4-1 人力资源管理专业职业面向一览表
2、职业发展路径
表4-2 人力资源管理专业人才职业生涯发展路径表
3、职业岗位及职业能力分析
表4-3 人力资源管理专业职业岗位及其岗位能力分析
沈浩事迹
（三）职业资格证书及其支撑课程
表4-4 人力资源管理专业职业资格证书及其支撑课程
（四）人力资源管理专业课程设置一览表
1、公共基础课程设置
根据党和国家的相关文件要求，设置以下公共基础课程：温声细语的意思
表4-5 人力资源管理专业公共基础课程内容表
2、专业课程设置
人力资源管理专业课程包括专业基础课程、专业核心课程、专业拓展课程三类，基于工作过程系统化
课程开发理念的课程体系结构（部分）如下表所示：
许文姗表4-6 基于工作过程的课程整体结构设计
刑事证据规则