工
作
总
结
2013年12月21日
在校党委、校团委的正确指导下,在其他机构的大力配合下,在全校师生的热情支持下,湛江师范学院青年志愿者联合会(以后简称”青志联“)在2013-2014学年第一学期较好的完成各项志愿活动的指导工作。
全校志愿者凝聚在“奉献、友爱、互助、进步”的旗帜下,以“完善机构机制,共建卫生、和谐校园,搭建社区服务平台,拓展服务领域为目标,积极开展志愿服务。为我校实践育人、校园共建做出了重大贡献。现将青志联2013-2014学年第一学期工作总结如下:
部门建设
1、明确部门职责,确立部门方向
本机构的七大职能部门在本学期进行了合理的规划和分工,各自定下目标任务。并且进一步努力完善上学期遗留工作,做好部门负责人的工作交接。
并且进行了部门主要干部的换届,确定了主席团三人,部长6名,副部长10人。全力配合主席团及相关领导的工作指示,推进我校志愿事业的规范化、常态化发展。
二、公平招干,创造锻炼平台
本学期刚开始,我机构就通过报纸、微博、网站等媒体大力宣传机构文化建设,提升青志联机构形象;以增强影响力和号召力。并与9月14日在体育馆前举行了公开招聘。然后经过初试、复试、终试,层层考察。最后本机构有24名2013级新生脱颖而出,成为本机构试用干部。现在本机构对他们进行更科学合理的考察和培养。
3、“一体多翼”,志愿网状覆盖校内外
办公室
联络部
活动部
八大
主席团
爱心社
宣传部
特服部
特活动
1、阳光辅导,留守儿童创新模式
本学期我们的“阳光种子”关爱留守儿童服务分队已经分布十三个二级学院,这是自队伍成立以来,首次突破每个二级学院都有分队分布。并且为每个留守儿童建立了服务日记,进行服务的记录与反馈。
落实课程辅导,利用每周时间将留守儿童一周以来所不懂得争取弄懂,让孩子们的学习多一层保障。在闲暇时间陪孩子们做做游戏、手工制作、体育运动等。让我们的志愿者和孩子们打成一片,做学习上的老师,生活中的大哥哥大。要让孩子喜欢我们的志愿者,要让家长认可我们的志愿者。踏踏实实的去做。
2、校园美化,多方合作,全员参与
本学期开始,活动部就结合各学院的地理位置,距离远近合理科学的对全校公区草坪进行了的划分和调整。还联合后勤产业处为二级学院购置了新的清洁工具。另一方面,公区打扫和校园安巡相结合,提高了志愿者的积极性和起到了养成文明习惯的示范作用。
进行有效的监督和激励也是必须的,为此,活动部每月都会对公区草坪的打扫结果反馈在本机构的官微,大大提高了各学院的积极性和我们工作的透明化和扎实性。
牛皮藓一直是影响校园美观的制约因素,打扫的工作量大,难度高。为此,我机构及时为志愿者们购置了清理牛皮藓的铲子,大大提高了清洁的速度和容易度。
为了进一步提高学生们对校园卫生习惯的养成,我机构于11月27日联合校学生会举办了“学分建设、文明养成”的启动仪式,在此次启动仪式上,有万人承诺横幅签名。这对宣传和提高我校师生自觉养成良好的文明生活、学习习惯有很大的推动作用。
3、星级品牌,打造缤纷志愿活动
为了进一步鼓励各班级积极申请志愿活动,特在每月从各班级开展的志愿活动中品选出“每月之星”并授予相关证书。
8支服务队全面启动,有针对性的开展志愿活动,努力打造出一批对口志愿者,进行定点、定时服务。
建设志愿服务文化长廊,共同探讨志愿服务发展方向,把志愿服务系统化进行梳理,紧紧围绕立足校园,服务湛江,向省外拓展的服务理念。
4、爱心传递社区,公益先行
关爱孤寡,让志愿服务驻留社区。经过爱心社全体干部的不懈努力,使得社区助残规模化、常态化发展。为切实做好社区志愿者助残工作,特成立助残服务小队。组建由爱心社社长任队长,通过工作抓重点,工作负责到人,分工负责,目标管理;二是召开助残志愿服务专题会议。为进一步统一思想,提高认识,确定志愿者助残服务工作重点,集思广义,策力,明确工作思路,将“助残”工作作为志愿服务的经常性项目来深化。
五、多种形式,服务社会促和谐
2、开展慰问活动。组织志愿者到陈伯及一户多残的贫困残疾人家庭进行慰问,帮助残疾人家庭解决困难,增强重度残疾人家庭战胜困难的信心,使他们很受感动。还会在新年来临之际,组织志愿者开展“迎新春、送温暖、献爱心” 助残扶贫活动,通过扶残、助残、帮残,为残疾人送上节日的关心和关爱。
3、加强残疾人能力建设。在助残工作中,我们不但注重从物质上帮助残疾人,更注重培养残疾人自主学习的能力。组织志愿者对残疾人进行考证知识培训、指导,使其掌握一技之长;组织志愿者宣传残疾人保障法等法律知识,提高残疾人的自我保护能力,切实维护残疾人的合法权益;大力宣传优秀残疾人的先进事迹,使青年残疾人树立身残志坚的思想,克服战胜各种困难,最广泛地融入社会大家庭中来。志愿者工作总结
总之,在2013-2014学年第一学期,青志联紧紧围绕抓落实、做细化,深入开展,大胆开拓为工作理念,在志愿服务的深度和广度上都有了很大的提高,但是也存在以下问题亟待纠正。
失误反馈
1、机构内部的工作宏观把握不够
新干接任工作,很多事情在尺度上把握不足,节奏也不是很到位,以至于会在工作上出现一些失误。现在新上任的干部就注重部门内部工作的熟悉和培养,让他们多向上届师兄师多学习,多了解。借鉴他们的过人之处。
继续加强本机构的机制健全,重新拟定相关的额考核制度、工作制度、经费管理制度,进行部门科学化建设与管理。
2、特活动的水平和质量有待更进一步提高
志愿服务活动大众化意识难以深大二的很少,大三、大四早在志愿服务活动中销声匿 ,难以激发起广大学生的互助意识。
激励约束机制不够完善愿服务,只是流于口头,没有硬性完善的激励机制是一个成熟的志愿组织能够顺 制度约束。
以上导致了特活动少,品牌活动停滞现象,所以有必要加大激励机制和动员宣传,让广大学生树立正确的志愿服务意识
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