各项社保缴纳基数法律规定如下：基本养⽼保险的规定在《中华⼈民共和国社会保险法》的第⼗⼆条：“⽤⼈单位应当按照国家所规定的本单位职⼯⼯资总额的⽐例来缴纳基本养⽼保险费，记⼊基本养⽼保险统筹基⾦。职⼯应当按照国家规定的本⼈⼯资的⽐例来缴纳基本养⽼保险费，并记⼊个⼈账户。”
⼀、各项缴纳基数法律规定有哪些
各项社保缴纳基数法律规定如下：
1、基本费：
《中华⼈民共和国》第⼗⼆条规定：“⽤⼈单位应当按照国家规定的本单位职⼯总额的⽐例缴纳基本养⽼保险费，记⼊基本养⽼保险统筹基⾦。职⼯应当按照国家规定的本⼈⼯资的⽐例缴纳基本养⽼保险费，记⼊个⼈账户。”
2、基本费：
《中华⼈民共和国社会保险法》第⼆⼗三条规定：“职⼯应当参加职⼯基本医疗保险，由⽤⼈单位和职⼯按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”
《国务院关于建⽴城镇职⼯基本医疗保险制度的决定》第⼆条第三款规定;“医疗保险费由⽤⼈单位和职⼯共同缴纳。⽤⼈单位缴费率应控制在职⼯⼯资总额的6%左右，职⼯缴费率⼀般为本⼈⼯资收⼊的2%。随着经济发展，⽤⼈单位和职⼯缴费率可作相应调整。”
3、费：
《中华⼈民共和国社会保险法》第四⼗四条规定：“职⼯应当参加失业保险，由⽤⼈单位和职⼯按照国家规定共同缴纳失业保险费。”
《》第六条规定：“城镇企业事业单位按照本单位⼯资总额的百分之⼆缴纳失业保险费。”
4、费：
《中华⼈民共和国社会保险法》第三⼗五条：“⽤⼈单位应当按照本单位职⼯⼯资总额，根据经办机构确定的费率缴纳⼯伤保险费。”
5、费：
《中华⼈民共和国社会保险法》第五⼗三条规定：“职⼯应当参加⽣育保险，由⽤⼈单位按照国家规定缴纳⽣育保险费，职⼯不缴纳⽣育保险费。”
⼆、社保缴纳基数和到底什么关系
社保缴纳基数决定了退休⾦的多少。退休⾦需要根据账户储存额来计算，⽽账户储存额受到缴纳基数的影响。
参保⼈缴费基数：即社保缴费基数，不等同于⼯资，取决于企业的社保缴存政策。
退休⾦计算公式：企业职⼯退休⾦=基础个⼈账户养⽼⾦
个⼈账户养⽼⾦=时个⼈账户储存额/本⼈相对应的计发⽉数
本⼈平均⼯资指数=参保⼈缴费基数/上年平均⼯资
上年度全省在岗职⼯⽉平均⼯资：每年统计局公布的社会平均⼯资
需要说明的是，规定最低缴费年限为15年，并不是说缴满15年就可以不缴费。对职⼯来说，缴费是法律规定的强制性义务，只要在⽤⼈单位就业，就应当按照国家规定缴费。同时，个⼈享受基本养⽼⾦与个⼈缴费年限直接相关，缴费年限越长、缴费基数越⼤，退休后领取的养⽼⾦就越多。
三、社保断交⼀个⽉有什么影响
⼀个⽉不交，个⼈账户不会清零，但是公共账户会重新计算!也就是最⾼报销⾦额会重新计算。连续交满(中途没有作废)当地规定的年限就可以在退休后不交钱继续享受医保了。因此少缴⼀个⽉⽽不补上应该是可以的，但连续三个⽉不缴就要重新办理。
⽣育保险的享受必须是⽣育前12个⽉连续缴费，断了不能补交⽣育保险费。若不连续，则不能享受⽣育保险的报销。您可以咨询⼀下当地社保局。
参加⽣育保险的男职⼯按规定不间断、⾜额缴纳⽣育保险费满12个⽉，其配偶属于未参加⽣育保险的⾮城镇⼈⼝、城镇⽆业⼈员或已参加⽣育保险但缴费不满12个⽉的⼈员，符合计划⽣育有关规定⽣育的，按⽣育的50%给予⼀次性⽣育补贴。
就是同样情况下，可以报⼥职⼯⽣育保险的⼀半。
虽然社会保险是累计计算年限的，但是如果产⽣了中断缴费现象，会对个⼈造成严重的影响。养⽼保险⼀旦产⽣了中断现象，会严重影响将来养⽼⾦的领取，中断的时间越长亏损的养⽼⾦越⼤。
1、中断期间不计算，将会亏损⼯龄的⼯资;
2、中断期间没有个⼈账户⾦的进⼊，将来造成个⼈账户减少，计算养⽼保险时会亏损;
3、中断医疗保险三个⽉以上，整个⼀年的医疗就没有了;
社保规定4、中断⼀个⽉的医疗保险不报销，连续三年才能报销;
5、到法定退休年龄是会将⼀⽣所中断的时间累加，累加中断12个⽉就会前推⼀年计算养⽼⾦。
因此结合全⽂的叙述就能知道，各项社保缴纳基数法律规定⾸先从《中华⼈民共和国社会保险法》作为开始，直到《中华⼈民共和国社会保险法》作为结束。
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