法律规定⼊职多久必须缴纳社保？
⼊职30天之内必须缴纳社保，因为根据我们国家的《社会保险法》第58条，当中明确的规定，⽤⼈单位应当⾃⽤⼯之⽇起的30天，为⽤⼈单位的劳动者办理相关的社会保险的登记，否则的话就是属于违法的情况。
⼀、⼊职多久必须缴纳?
⼊职30天之内必须缴纳社保，关于为新员⼯办理社保，新《》第五⼗⼋条有明确规定：⽤⼈单位应当⾃⽤⼯之⽇起三⼗⽇内为其职⼯向经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
⽤⼯之⽇⼀般是⼊职⽇，所谓办理社会保险登记，即进⾏社保缴纳申报，那么企业最晚应在员⼯⼊职30⽇内为其申报缴纳社会保险，⽐如员⼯5号⼊职，那么在⼊职后的下个⽉5号之前，必须办理社保申报，以所在地区来说，每⽉17⽇为申报截⽌⽇，在此之前未申报只能等下⼀个⽉17⽇再申报，申报成功则从下⽉开始缴纳，本⽉即开始代扣个⼈部分。所以，员⼯享受社保的时间受当地社保机构每⽉办理结账的时间影响
虽然法律规定了⼊职30⽇内为员⼯申报社保是合法的，按员⼯的实际⼯作时间申报、缴纳社保更显得⼈
性化，即：上旬⼊职当⽉申报、下⽉享受；下旬⼊职，⼊职后第⼆个⽉申报、第三个⽉享受，并补缴第⼆个⽉社保。
⼆、内单位是否需要给员⼯缴纳社保?
社保规定
⽤⼈单位和劳动者参加社会保险是法定的义务。《中华⼈民共和国》第七⼗⼆条规定：“社会保险基⾦按照保险类型确定资⾦来源，逐步实⾏社会统筹。⽤⼈单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”从劳动法该条的规定，可以确定只要建⽴了就应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳部《劳动部关于实⾏劳动合同制度若⼲问题的通知》第3条之规定，试⽤期包括在中，也就是说，试⽤期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试⽤期内⽤⼈单位也应当为员⼯缴纳社会保险费。
现实⽣活当中，劳动者进⼊⽤⼈单位⼯作之后，那么⽤⼈单位必须要履⾏各项义务，⽐如说是为劳动者购买社会保险的义务，否则就是属于违法的，⽽且应该是在30天之内办理社会保险登记。