店铺社保知识早报：关于社保缴费的基数，先来介绍⼀下国家对于社保缴费基数的规定：以本⼈上年度⼯资收⼊总额的⽉平均数作为本年度⽉缴费基数；新进公司的员⼯以本⼈起薪当⽉的⾜⽉⼯资收⼊作为缴费基数。很多的企业为降低⼈⼯成本，把员⼯社保基数...想要了解更多关于国家对于社保缴费基数的规定是怎样的的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。
店铺社保知识早报：关于社保缴费的基数，先来介绍⼀下国家对于社保缴费基数的规定：
1.以本⼈上年度⼯资收⼊总额的⽉平均数作为本年度⽉缴费基数;
2.新进公司的员⼯以本⼈起薪当⽉的⾜⽉⼯资收⼊作为缴费基数。
很多的企业为降低⼈⼯成本，把员⼯社保基数⼈为设为最低基数。许多员⼯感觉个⼈没有“吃亏”，社保基数低了，个⼈缴费也低了。但细算⼀笔账就发现，原来我们的“奶酪”早就被动了。
1、医疗保险
医疗保险，每⽉划⼊个⼈账户的⽐例是缴费⼯资的3%左右。
【举例】
如果企业社保缴费基数降低1000元⼯资，那么，每个⽉划⼊个⼈账户的⾦额就会减少30元，⼀年算下来就少了360元。。
社保规定2、⼯伤保险
员⼯发⽣⼯伤时，其⼯伤残津贴、⼯伤职⼯⼀次性伤残补助⾦等待遇的发放，都是参照职⼯申报的缴费⼯资来计算。
【举例】
如某员⼯发⽣四级伤残，如果企业社保缴费基数降低1000元，职⼯将少拿伤残补助⾦21000元，同时每⽉还将少拿伤残津贴750元。
3、养⽼保险
这关系到我们退休后的幸福⽣活，⼤家最关注的就是养⽼保险我能拿到多少钱。但养⽼保险享受⾦额与社保缴费基数也有很⼤关系。
基本养⽼⾦是由基础养⽼⾦和个⼈账户养⽼⾦组成的，基础养⽼⾦是依据参保⼈员在职期间的缴费⼯资和全市职⼯平均⼯资的⽐值计算。职⼯缴费⼯资越⾼，基础养⽼⾦也会越⾼，同时个⼈累计账户⾦额也会越多，退休的时候领到的基本养⽼⾦也越⾼，相反的话则越低。
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