五险⼀⾦的规定有哪些
五险⼀⾦的规定有：在劳动者签订劳动合同的三⼗天内单位需要为员⼯办理五险⼀⾦，具体为⽣育保险、养⽼保险、⼯伤保险、失业保险、医疗保险，以及住房公积⾦。⽤⼈单位为劳动者购买保险属于员⼯的福利范围。关于五险⼀⾦的规定有哪些的问题，下⾯店铺⼩编为您详细解答。社保规定
⼀、五险⼀⾦的规定有哪些
1、劳动者和⽤⼈单位建⽴劳动关系，应当在在30⽇内为劳动者办理五险⼀⾦。⽤⼈单位没有依法办理的，劳动者可以到⽤⼈单位所在地的社保局和住房公积⾦管理中⼼进⾏投诉；
2、⽤⼈单位应当⾃⽤⼯之⽇起三⼗⽇内为其职⼯向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；
3、⾃愿参加社会保险的⽆雇⼯的个体⼯商户、未在⽤⼈单位参加社会保险的⾮全⽇制从业⼈员以及其他灵活就业⼈员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建⽴全国统⼀的个⼈社会保障号码。个⼈社会保障号码为公民⾝份号码；
4、法律依据：《住房公积⾦管理条例全⽂》第⼗三条住房公积⾦管理中⼼应当在受委托银⾏设⽴住房公积⾦专户。单位应当到住房公积⾦管理中⼼办理住房公积⾦缴存登记，经住房公积⾦管理中⼼审核后，
到受委托银⾏为本单位职⼯办理住房公积⾦账户设⽴⼿续。每个职⼯只能有⼀个住房公积⾦账户。住房公积⾦管理中⼼应当建⽴职⼯住房公积⾦明细帐，记载职⼯个⼈住房公积⾦的缴存、提取等情况。
⼆、试⽤期内不买社保违法吗
1、试⽤期内不买社保是违法的。⽤⼈单位应当⾃⽤⼯之⽇起三⼗⽇内为其职⼯向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果⽤⼈单位未按时⾜额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补⾜，并⾃⽋缴之⽇起，按⽇加收万分之五的滞纳⾦；逾期仍不缴纳的，由有关⾏政部门处⽋缴数额⼀倍以上三倍以下的。劳动者遇上不买社保情况可以去当地⼈社局举报；
2、只要在劳动合同成⽴期间，就要缴纳社会保险。试⽤期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险；
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