公司作为一个社会组织，为了保障员工的权益，规范员工的社会保险和住房公积金管理，特制定以下管理规定。本规定适用于本公司所有员工，涉及的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险，涉及的住房公积金包括个人缴存和单位缴存。
1. 社会保险管理规定
1.1 养老保险
1.1.1 公司将按照国家有关规定为员工缴纳养老保险。
1.1.2 员工入职后，应以自己的真实身份信息进行养老保险的登记和缴纳手续。
1.1.3 员工应向公司提供真实的工作履历，保证养老保险的连续缴纳。
1.1.4 员工离职后，可选择继续缴纳个人养老保险或进行退保手续，具体办理方式和程序由公司人力资源部门指导。
1.2 医疗保险
1.2.1 公司将按照国家有关规定为员工缴纳医疗保险。
1.2.2 员工应及时办理医疗保险的参保手续，并提供真实的家庭成员信息。
社保规定1.2.3 员工在享受医疗保险待遇时，应按照规定提供真实的就医凭证和报销材料。
1.2.4 员工离职后，可选择继续缴纳个人医疗保险或进行退保手续，具体办理方式和程序由公司人力资源部门指导。
1.3 失业保险
1.3.1 公司将按照国家有关规定为员工缴纳失业保险。
1.3.2 员工入职后，应办理失业保险的登记手续，并提供相关证明材料。
1.3.3 员工离职后，若符合失业保险待遇的条件，可向当地人力资源和社会保障部门申请享受失业保险待遇，具体办理方式和程序由公司人力资源部门指导。
1.4 工伤保险
1.4.1 公司将按照国家有关规定为员工缴纳工伤保险。
1.4.2 员工在工作中发生意外伤害，应及时向公司汇报，并提供相关医疗证明和事故调查材料。
1.4.3 若员工因工伤需要休假，可享受工伤保险待遇，期间工资待遇按照国家规定执行。
2. 公积金管理规定
2.1 个人缴存
2.1.1 员工应按照国家规定的缴存比例，将个人工资中规定比例的金额缴存至个人住房公积金账户。
2.1.2 员工入职后，应办理住房公积金的开户手续，并提供个人身份证明以及其他相关证件。
2.1.3 公积金账户的管理由员工本人负责，如有账户变动或需要提取公积金时，应及时办理
相关手续，提供真实有效的材料和申请。
2.2 单位缴存
2.2.1 公司将按照国家规定的缴存比例，将公司当月企业职工工资总额中的规定比例缴存至员工住房公积金账户。
2.2.2 公积金缴存由公司财务部门负责，确保按时足额缴存，并提供相关凭证材料。
2.3 公积金提取
2.3.1 员工达到国家规定的提取条件时，可向当地住房公积金管理中心申请提取住房公积金。
2.3.2 提取住房公积金时，应按照规定提供真实有效的申请材料，并遵守相关提取的限制和要求。
以上即为本公司员工社会保险和公积金管理规定，请各位员工严格遵守，如有违规行为，公司有权采取相应的纪律处分。希望通过这些规定能够更好地保护员工的权益，确保公司
员工的社保和公积金管理工作的顺利进行。
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